Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.
На запитання відповідала М.Г. Мошковіч, юрист
Зайнятістю відразу на двох-трьох роботах сьогодні нікого не здивуєш. І прийом на роботу сумісників (як зовнішніх, так і внутрішніх) - дуже поширене явище. Але у бухгалтерів і кадровиків нерідко виникають складнощі зі зміною статусу з сумісника на основного працівника, з підрахунком робочого часу сумісників, з записами в трудову книжку, з наданням пільг і т. Д.
Сумісник не стане основним працівником автоматично
О. П'яних, м Твер
Співробітник, який працював у нас на основній роботі і за внутрішнім сумісництвом, звільнився з основної роботи. Став він тепер основним працівником чи ні? Чи залишається в силі умова про терміновість його «совместітельского» договору?
: Ні, основним працівником він не став. Умова про сумісництво - це обов'язкова умова трудового договору а статті 57. 282 ТК РФ. Тому до внесення в нього змін нічого не змінюється незалежно від того, є у сумісника основна робота чи ні. І якщо трудовий договір з сумісником був терміново м ст. 59 ТК РФ. то він таким і залишиться.
Зміна статусу - це не переклад
Т.А. Іващенко, м.Москва
Наш директор раніше керував двома компаніями, нашій - за сумісництвом. Тепер засновники вирішили, що його основна робота буде у нас. Що ми повинні написати в наказі - переклад на постійну роботу або щось інше?
- <или> підписати з директором додаткову угоду до його трудовим договором про те, що робота стає для нього основною;
- <или> звільнити директора як сумісника (за власним бажанням або за угодою сторін) і прийняти його на роботу в звичайному порядку як основного працівника.
Звільнити директора в даному випадку по підставі «прийом на роботу основного працівника» ст. 288 ТК РФ не можна. Адже і сумісник, і основний працівник одне і те ж обличчя.
Приймаємо співробітника під час його відпустки
Н.С. Степанова, м.Москва
Стали оформляти прийом на роботу нового співробітника - з'ясувалося, що він ще перебуває у відпустці з подальшим звільненням за попереднім місцем роботи. Чи можна прийняти його як основного працівника або до закінчення відпустки він може бути прийнятий тільки в якості сумісника?
Якщо раніше ви плавали в питаннях сумісництва, то після прочитання нашої статті будете себе почувати так само впевнено, як русалка в воді
: При наданні відпустки з наступним звільненням працівник числиться на колишньому місці до останнього дня відпустки, який і буде вказано в трудову книжку як день звільнення я ст. 127 ТК РФ. Тому до цієї дати ви можете прийняти працівника на роботу тільки як сумісника, а потім «зробити» його основним працівником. Якщо ваш майбутній співробітник переживає за вакансію, то можна гарантувати його працевлаштування, підписавши з ним відразу два договори:
- за сумісництвом - на період відпустки по основній роботі;
- по основній роботі - з дати, наступної за датою звільнення з колишньої основної роботи.
Звільняємо сумісника: не можу сказати «прощавай»
А.Ю. Кирилова, м Казань
Чи обов'язково звільняти сумісника при прийомі на його посаду основного працівника або можна вчинити інакше?
: Ви маєте право перевести сумісника на іншу роботу, якщо він згоден н ст. 72.1 ТК РФ. Але не забувайте, що про звільнення у цій підставі сумісник повинен бути письмово попереджений за 2 тижні до дня звільнення я ст. 288 ТК РФ. Якщо збираєтеся пропонувати переклад, то можна зробити це і в самому повідомленні, наприклад так.
Пам'ятайте також, що за цим пунктом можна розірвати лише договір з сумісником, укладений на невизначений зро до ст. 288 ТК РФ.
Якщо основного працівника не взяли, то сумісника доведеться відновити
К.С. Петров, м.Санкт-Петербург
Чи обов'язково вказувати в повідомленні суміснику про звільнення і ст. 288 ТК РФ ф. і. о. прийнятого основного працівника? Чи достатньо для звільнення за таким основи лише вираження намірів укласти трудовий договір про основну роботу?
: Закон не зобов'язує роботодавця неодмінно повідомити в повідомленні суміснику ім'я його «конкурента». Та й не потрібно це робити. Адже керівництво може передумати і в підсумку взяти іншого кандидата замість запланованого.
«Шкідливого» сумісництва може бути багато
А.П. Орликів, г. Владивосток
Наш основний співробітник працює за сумісництвом в іншій організації, і у нього там шкідливі умови праці. Чи можна оформити його і у нас як внутрішнього сумісника з шкідливими умовами праці, так як за основною роботою «шкідливості» немає?
: Так можна. Сумісництво з шкідливими умовами праці заборонено тільки для випадків, коли і основна робота «шкідлива» ст. 282 ТК РФ. А наявність декількох робочих місць за сумісництвом дозволяється. Отже, це можуть бути і робочі місця зі шкідливими умовами праці.
Врахуйте тільки, що норма робочого часу для сумісника з «шкідливістю» не може перевищувати половину норми, встановленої для основного працівника на даному робочому місць е ст. 284 ТК РФ. Тобто якщо основний працівник за відповідною посадою працював би 36 годин в тиждень, то сумісник повинен працювати не більше 18 ст. 92 ТК РФ.
Перевищення буде вважатися переробкою, яку вам доведеться оплачувати як понаднормові е статті 99. 152 ТК РФ.
В «основні» робочі години сумісництва бути не може
О.І. Мірошникова, м Клин
Наш юрисконсульт, відповідно до наказу, тимчасово виконує обов'язки начальника юридичного відділу за доплату (у свій робочий час). Чи потрібно укласти з ним окремий трудовий договір про внутрішнє сумісництво?
Сумісника не можна звільнити за пияцтво на основній роботі
М.Л. Корсак, м Казань
Наш співробітник вранці працює двірником як внутрішній сумісник, а вночі в зміну - сторожем. Під час виконання обов'язків сторожа він перебував в нетверезому стані. Чи можна звільнити його за це відразу з двох робіт?
Визначаємо графік роботи за сумісництвом
І.М. Трескова, м.Москва
Керівництво хоче прийняти сумісника з умовою епізодичного залучення до роботи, в разі потреби. Чіткий графік встановити не можемо. Чи правомірно не вказувати в трудовому договорі умова про режим робочого часу?
Робота сумісника під час відпустки по догляду
Є.І. Харитонова, г. Уфа
Чи може жінка, яка перебуває за основним місцем роботи у відпустці по догляду за дитиною, працювати в іншого роботодавця за сумісництвом на повну ставку?
: За загальним правилом кількість робочих годин сумісника за місяць (інший обліковий період) в цілому не повинно перевищити половину норми основного працівник а ст. 284 ТК РФ. Винятком можуть бути ситуації, коли працівник:
- призупинив основну роботу в зв'язку з затримкою виплати зарплати на термін більше 15 днів ст. 142 ТК РФ;
- тимчасово відсторонений від основної роботи за медичними показання м ст. 73 ТК РФ.
ПОПЕРЕДЖАЄМО КЕРІВНИКА
Завантаження сумісника на повну ставку в більшості випадків заборонена. Навіть якщо він сам висловив бажання працювати більше половини робочого часу і ви справно платите за його роботу, проблеми з податківцями і з ФСС все одно не виключені.
Оскільки у вас інша ситуація, то прийом сумісника на повну ставку може спричинити проблеми:
Суміснику покладаються гарантії при скороченні
І.І. Колосова, м Мурманськ
У нас скорочується посада, яку займає внутрішній сумісник. Чи потрібно в цьому випадку дотримуватися гарантії, належні при скороченні штату?
: Так, нужн про ст. 287 ТК РФ. Як і при скороченні звичайного працівника, ви повинні и ст. 180 ТК РФ.
- попередити сумісника про майбутнє звільнення персонально і під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до нього;
- запропонувати іншу підходящу роботу, якщо вона у вас є і її можна виконувати за сумісництвом;
- при звільненні виплатити суміснику вихідну допомогу в розмірі середньомісячного «совместітельского» заробітки а ст. 178 ТК РФ.
А ось середній заробіток за другий і третій місяці після звільнення йому не передбачено. Адже ця гарантія надається на період працевлаштування, а сумісник продовжує працювати у вашій організації (як основний працівник).
Але як бути, якщо у сумісника немає іншої роботи? Припустимо, що він звільнився і з основного місця роботи теж. Адже в цьому випадку він може пред'явити вам трудову книжку, з якої буде видно, що він не працевлаштований, і навіть довідку зі служби зайнятості (для отримання середнього заробітку за третій місяць після звільнення).
Як нам роз'яснили в Роструд, ситуацію це не змінює.
Шкловец Іван Іванович
Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
"Якщо сумісник, що втратив основну роботу, до моменту його скорочення не був« переведений »в статус основного працівника, то йому не передбачено збереження середнього заробітку за другий і третій місяці після звільнення. Для роботодавця такий працівник залишається сумісником, тобто особою, яка має іншу основну роботу і не потребують працевлаштування е ".
Чи не відпустили сумісника у відпустку - прогул?
Ю.Л. Корочкін, м Зеленоград
Директор хоче звільнити зовнішнього сумісника за прогул: той пішов у відпустку за свій рахунок для здачі сесії у ВНЗ, хоча заяву йому не підписали. Чи законно таке звільнення?
: Сумісників така відпустка не положе н статті 128. 173- 176. 287 ТК РФ. Тому директор мав право його не даси (якщо ваш колективний договір не передбачає іншого). Що стосується прогулу, то їм визнається відсутність на роботі без поважних причи н подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Чи є сесія в вузі поважною причиною для прогулу? Вирішити це питання керівник повинен сам, а працівник має право буде оскаржити його рішення в суді.
Донорам всюди у нас шана
Г.І. Заславська, м Казань
Чи оплачуються додаткові дні відпочинку за здачу крові суміснику, якщо ці ж дні відпочинку йому оплатили за основним місцем роботи?
: Так, оплачуються. Обмежень для сумісників немає статті 186. 287 ТК РФ. Для цього сумісник (якщо він зовнішній) повинен принести вам довідку з медустанови, що підтверджує донорство.
Вихідний для дитини суміснику на Крайній Півночі не дадуть
А.П. Рокотов, м Архангельськ
Чи повинна організація, яка перебуває в районі Крайньої Півночі, надавати зовнішньому суміснику щомісячний вихідний день за свій рахунок як батькові дитини до 16 років ст. 319 ТК РФ.
: Не повинна. «Північні» гарантії і компенсації суміснику предоставляютс я ст. 287 ТК РФ.
Запис в трудову книжку вносить основний роботодавець
В.К. Іванов, м.Москва
Хочу, щоб у трудовій книжці було зроблено запис про роботу за сумісництвом. А на основному місці роботи відмовилися видати трудову книжку. Чи правомірно це?
Записи в трудову книжку сумісника - тільки на його прохання
М.М. Стрешнева, г. Смоленск
При укладанні трудового договору за внутрішнім сумісництвом в трудову книжку за бажанням працівника було внесено запис про прийом на роботу за сумісництвом.
Чи потрібно вносити в книжку запис про звільнення з роботи за сумісництвом, якщо працівник сам про це не просить?
: Обов'язки такої немає. Будь-які відомості про роботу за сумісництвом (як про прийом на роботу, так і про звільнення) вносяться в трудову книжку тільки за бажанням працівник а ст. 66 ТК РФ; п. 20 Правил. Але ви можете задати йому питання, чи потрібна така запис. Можливо, працівник просто не знає, що вона не вноситься автоматично. Якщо потрібна, то нехай напише заяву з проханням внести до трудової книжки запис про звільнення з роботи за сумісництвом.
Кожному суміснику - персональний табельний номер
О.Л. Міщенко, м.Санкт-Петербург
Чи потрібен внутрішньому суміснику окремий табельний номер?
: Так. Табельний номер присвоюється кожному співробітнику незалежно від того, основна це робота або за сумісництвом. І хоча основна робота і робота за сумісництвом - в одній організації, позначки в табелі все одно можуть бути різними - кількість відпрацьованих годин, наприклад, або відрядження по одному з робочих місць.
Водій не може працювати за сумісництвом водієм
М.М. Григор'єв, м Адлер
Чи можна прийняти за сумісництвом водія, якщо його основна робота - майстер виробничого навчання водінню автомобіля?