Почну з управляющей- котить магазин в прірву, попередня в усьому допомагала і була справжньою профі. Нинішня у всьому заохочує жополізаніе, з приходом її правління дуже багато людей позвільняли.
Зав.кулінаріі це взагалі окрема тема, своїх підлеглих доводить до відчаю, вічні загрози і пріпугіванія звільненням, постійно незадоволене обличчя і доноси на своїх же, молодець Оксана, напевно також налебезіла собі і на свою посаду, стукачі у тебе адже в пошані. Дружить з зав рибного, сидять одне в курилці та й перемивають кістки своїм підлеглим, одні вони, великі директора трудяться за всіх.
Повна відсутність навичок складати графіки на всіх відділах, як наврочили всіх, бідні роботяги ішачат по сім днів з одним вихідним, але нікому ще за всю істррію переробок не сплатили.
Куратор так це взагалі окрема тема, для нього всі погані і ледачі, один він Д'Артаньян. Ну і в добавок, район там такий, що вічний наплив народу і до того ж чомусь в цьому маркеті вирішили проводити всякі зборів регіональні. І мало того, що всі працівники в вічному напряг изза цих зборів і перевірок, так ще й адміністратори такі як Тин і Скрипка дозволяли собі хамити, доводили персонал до сліз.
Дуже сподобалася робота в магазіне.Хочется висловити подяку адміністраторам: Лісняк Є.В., Гринькові Т.К., а також зазначити продавця м'ясного відділу Криворучко Віту, Яну П. з пекарні і стеллажніка Тимофєєва Н. Залишилося найкраще впечатленіе.Люді, які залишилися людьми і в стані зрозуміти іншого. Це гріє душу. Лісняк - адмін The best, вона допомагала знімати вітрину, завжди чемно робила зауваження, немає на ній "корони", яка багатьом заважає на займаній должності.Она просто молодець. Гринькова вміє вислухати і зрозуміти, прекрасно веде тренінги. Криворучко і Яна П. завжди привітні і ввічливі з покупцями. Приємно приходити в магазин такого рівня. Дуже хочеться висловити їм свою вдячність за розуміння і підтримку. Вміє керуючий і Оксана з відділу кадрів підбирати кадри. Мені щиро шкода, що я не змогла виправдати ожіданія.Всё одно спасибі їм за все. Якби я могла, то прокричала на весь світ: "Вони найпрекрасніші люди, яких мені доводилося зустрічати в своєму житті". Слава Богу, що мені пощастило бути з ними знакомой.Очень приємно.
Дуже б хотілося, щоб більше приділяли уваги при виборі адмінів. Є такі, яким треба повчитися у Лісняк з Гринькові. Думаю і без імен буде ясно про кого йдеться. Я вважаю низько озвучувати человека.Плохой я завжди встигну стать.Хочется говорити про позитивні моментах.В життя і без того багато негативу, хочеться більше позітіва.Может прийде час і людина зміниться. Було б дуже здорово, якби керуючий зібрав всіх адмінів і висловив подяку від мене, а та людина нехай прагне до того, щоб і про нього говорили також тепло, як і про Лісняк і Гринькові.
Напишу навіть не відгук - рада відділу HR Фоззі-груп, напевно. Та й тим керівникам, які прагнуть щось реально змінювати в компанії.
Нещодавно в компанії з'явилася програма більш активного залучення співробітників з т.зв. "Зовнішнього пошуку". В основному на керівні посади. Раніше, як всі знають, це була рідкість - "ростили своїх". Ідея - прекрасна. Потрібна. Чому? Та тому, що за роки формується таке "болото", що описати неможливо. Не всюди. Брехати не буду. Але в багатьох що магазинах, що кластерах формуються цілі "команди за інтересами". І справа не в лівих заробітках. Ні. Справа в тому, що в таких "командах" править бал керівник. І все його слухаються беззаперечно. Добре, коли він діє в інтересах компанії. А їли ні? Якщо він тупо тисне співробітників, змушуючи робити не зовсім те, що самій компанії потрібно? І з цієї причини пішла програма зовнішнього пошуку. Ось тільки там є проблеми. За фактом люди потрапляють в, м'яко кажучи, недружнє оточення. Так, ДОРП старається. Але стажуються вони то на магазинах в основному. І ось там відбуваються "чудеса" - ці "внешник" є чужинцями, конкурентами. Думка у "внутрішніх" одна: "я тут. Років горбатився, а цей модний / ошатний відразу.". Плюс "зовнішні" реально намагаються працювати по "інструкцій", "процесам". Ага. Зараз. "Що керуючий / куратор /. Сказав те й роби розумник". Не хочеш? Боляче начитаний / досвідчений? Ну так ми тобі 37 рік влаштуємо і підставимо. Потім вищестоящому керівництву оголосимо про твою некомпетентності і. на вихід. А ми ( "вихованці Сільпо") залишимося і будемо нормально себе продовжувати чухає. Чи є дебіли у внешник? А як же! Але тут не про них мова - вони самі швидко йдуть. А ось нормальним світить два варіанти: або прийняти правила гри РЕАЛЬНОГО керівництва (куратор / керуючий / адмін), або на вихід з вовчим квитком. Як можуть підставити ті, хто систему знає зсередини - говорити не треба.