Аліна, в ТД має бути вказана з / плата і режим роботи. Все, що понад цього умови-це понаднормова робота, яка відображається в наказах і табелі за наявності згоди працівника.
Якщо працівник відпрацював 8 годин, а його сверхурочка склала 2 години, то в табелі ставите 8 по основній роботі і 2 по сверхурочке. можна поцікавитися, як це буде виглядати в табелі? Для кожного працівника виділена одна рядок в ньому. Або ви кожного відображаєте двічі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ARBEIT MACHT FREI
У Т12 рядок, яка припадає на одного працівника розділена на 2 частини. У верхній - основний робочий час, в нижній - надурочний.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.
Підкажіть, що ставити в табелі якщо працівник брав короткостроковий оплачувану відпустку, який покладено по Кол.договору до власного весілля на 3 дні? У нас в табелі таку відпустку позначають як "ДО"
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У Т12 рядок, яка припадає на одного працівника розділена на 2 частини. У верхній - основний робочий час, в нижній - надурочний. У формі Т-13 рядок, яка припадає на одного працівника, теж поділена на дві частини. Але зроблено це в обох формах для того, щоб проставляти літери ( "Я", "ПР", "НН", "ВІД", "Б" і т.д.) у верхній частині, і кількість годин на нижній. Кількість надурочно відпрацьованих годин просталяется в кінці облікового періоду в стовпці 39. Якщо табель буде заповнений якось інакше, то бухі на законних підставах можуть його не прийняти для нарахування ЗП. А я і мої колеги це ще і проконтролюємо. І знаєте для чого? А щоб податкова не чіплялася: її перевірки будуть серйозніше ніж перевірки ГИТ.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ARBEIT MACHT FREI
Кількість надурочно відпрацьованих годин просталяется в кінці облікового періоду в стовпці 39. Взагалі то в Т-13 немає колонки 39, вона є в Т-12, але і там вона носить номер 10.
до того ж кадровики часто заповнюють не Т-12, тому що НЕ рссчітивают зарплату, а Т-13.
Є така версія табеля
І бухгалтерія її прекрасно приймає
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Колеги вибачте, я задала питання і невихід на зв'язок, Любов написала що вони ставлять в табелі ДО - Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові з дозволу роботодавця. Але у нас він оплачувану і обговорений в Колективному договорі, що робити?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
і чому компанія в якій я працюю не називається Обитель зла.
Аліна, оплачувана відпустка є різних видів, додаткові і основний. Але за законом, передбачений відпустка без збереження заробітної плати, а у вас оплачувана-нестиковка.
Логічніше було б поставити в табелі Додаткові вихідні дні (оплачувані) ОВ.
Або вже основний тоді.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Підкажіть, що ставити в табелі якщо працівник брав короткостроковий оплачувану відпустку, який покладено по Кол.договору до власного весілля на 3 дні?
За Кодексом дають без збереження, значить в табелі ОЗ.
У нас в табелі таку відпустку позначають як "ДО" відзначають кодом «03», якщо працівник йде у відпустку без збереження заробітної плати згідно із законодавством, або кодом «ДО», якщо відпустка без збереження заробітної плати надано з дозволу роботодавця.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Жанна, у них оплачувану.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А ОД і 10 не годиться? Додаткова оплачувана.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А ОД і 10 не годиться? Додаткова оплачувана. знайшла подібну статтю, але я не зовсім згодна, тому що "ОД" - для щорічного доп. оплачуваної відпустки, а тут "разовий"
Сувій: доп. оплачувана відпустка
Крім обов'язкових гарантій, встановлених ТК РФ в такому випадку, роботодавець може надати працівникам додаткові гарантії в зв'язку з вступом у шлюб або народженням дитини. Виходячи зі своїх виробничих і фінансових можливостей, роботодавці мають право самостійно встановлювати додаткові відпустки для співробітників. Вони можуть бути прописані в колективному договорі. Така відпустка може бути як оплатним, так і без збереження заробітної плати. Це теж залежить від позиції організації-роботодавця.
Наприклад, в колективному договорі може бути зафіксовано, що роботодавець забезпечує надання працівникам таких додаткових оплачуваних відпусток:
а) в разі власного весілля працівника - 2 робочих дня;
б) батькові у разі народження дитини - 1 робочий день (в день виписки дитини з пологового будинку);
в) у разі весілля дітей працівника - 1 робочий день.
Це лише приклад, кількість днів, природно, залежить від позиції компанії.
Під словосполученням «додаткова оплачувана відпустка» мається на увазі, що такі відпустки надаються понад тих відпусток, які покладені працівникові в цьому випадку за законом.
особисто мені ближче: додаткові вихідні дні (оплачувані) - код "ОВ"
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: