Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Прочитала на Вашій сторінці наступну інформацію про підготовку наказу на прийом нового співробітника:
"Інспектор служби кадрів передає перший примірник наказу в службу документації, заповнює особисту картку (форма № Т-2 або Т-2ГС), записує факт прийому в трудову книжку в точній відповідності з текстом наказу, поміщає другий примірник до особової справи, передає третій примірник в бухгалтерію, де працівникові присвоюється табельний номер (при необхідності) і відкривається на нього особовий рахунок (форма № Т-54 або Т-54а). "
Це що ж виходить, що наказ про прийом робиться без табельної номера, а табельний вписується потім від руки?
1.Сейчас в більшості організацій кадровий облік автоматизовано і програми інспользуют табельний номер як ключ доступу до даних співробітника (без цього реквізиту прийняти нікого не можна!)
2.Проверяющіе органи роблять зауваження, якщо в наказі про прийом на роботу, який друкується ПЕОМ, щось вписується вручну.
Так як багато змінилося, чи не час зробити нормативний документ, який закріплює функцію присвоєння табельного номера за кадровиком? Всі говорять, що це логічніше, але ніде про це не сказано, у Вас же можуть передбачати протилежне. Те про що Ви пишете ставить кадровика в повну залежність від бухгалтера. Для того, щоб не штрафували і не писали зауважень перевіряючі, кадровик робить наказу на прийом нового співробітника, поки бухгалтер »не змилостивиться" і не дасть йому табельний номер.
Це болюче питання, на який з нетерпінням чекаю відповіді.