Як правильно звільнитися з роботи, щоб після подачі заяви не показуватися в офісі?
У ст. 80 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) визначено порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника - за власним бажанням. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
З вищевикладеного випливає, що працівник не обмежений часом і місцем подачі заяви. Він лише зобов'язаний або точно вказати дату, з якою хоче звільнитися за власним бажанням (якщо подасть заяву заздалегідь), або вжити заходів, що дозволяють в суперечці підтвердити документальну дату попередження роботодавця. Це можна зробити, перебуваючи у відпустці або перед ним, в період хвороби і в інших, зручних для працівника ситуаціях. Обов'язок щодо запобігання пов'язана з тим, що роботодавцю потрібен час на пошук заміни працівникові, що звільняється.
Але, судячи з питання, читача цікавить дещо інша законна можливість звільнення: несподівано для роботодавця звільнитися з роботи і більше з ним не зустрічатися. В цьому випадку слід відправити заяву про звільнення поштою з повідомленням про вручення, що дасть можливість офіційно підтвердити отримання роботодавцем заяви в такий-то день.
Термін попередження обчислюється на підставі ст. 14 ТК РФ з наступного дня після подачі працівником заяви. Якщо останній день строку попередження припадає на неробочий день, то днем закінчення строку попередження вважається найближчий наступний за ним робочий день. Причому терміни, які обчислюються тижнями, закінчуються у відповідне число останнього тижня строку. Іншими словами, якщо заяву подано 1-го числа, то обчислення двох тижнів необхідно почати з 2-го. Тоді днем закінчення строку попередження роботодавця буде вважатися 15 число, а з 16-го працівник може не виходити на роботу. Вихід же працівника на робоче місце 16-го числа і виконання ним своїх трудових функцій можуть бути, згідно з ч. 6 ст. 80 ТК РФ, розцінені роботодавцем як продовження дії трудового договору, що зажадає від працівника або додаткових зусиль, щоб відстояти своє право на розірвання договору з 15-го числа, або знову відпрацювати два тижні.
В останній день роботи (15-го числа) роботодавець зобов'язаний оформити наказ про звільнення і провести остаточний розрахунок з працівником, видати йому оформлену відповідно до вимог про внесення записів про заснування звільнення трудову книжку.
На підставі ч. 2 ст. 127 ТК РФ за письмовою заявою працівника роботодавець може надати йому невикористані відпустки з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). Якщо така угода буде досягнуто, то днем звільнення вважатиметься останній день відпустки. В цьому випадку оформити звільнення працівника за власним бажанням на підставі ч. 5 ст. 80 ТК РФ, зробити остаточний розрахунок згідно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, видати трудову книжку на підставі ч. 2 ст. 62 ТК РФ з внесеним до неї записом про звільнення роботодавець повинен перед відходом працівника в відпустку, т. Е. В останній день його роботи. Така норма - виняток із загального правила, коли день звільнення і останній день роботи мають співпадати.
Володимир АРХІПОВ,
здобувач ступеня кандидата юридичних наук
кафедри трудового права АТиСО