Не поспішайте!
Перше враження про майбутнє співробітника формується задовго до того, як він в повній мірі "розговориться". Особистість - характер, темперамент, переваги і недоліки - сформіровиваются у роботодавця в перші 15 секунд.
Якщо вам зателефонували, посміхніться перед тим як зняти трубку
Природніше!
Не менш часто відбувається діаметрально протилежна помилка: здобувачеві так не хочеться виступати в ролі прохача, що він навмисно надає голосу жорсткість або розв'язність, як би заявляючи: «Я безцінний скарб, вам невимовно пощастило, що я зволив відправити своє резюме!». Така псевдозащітная реакція стовідсотково зіпсує враження в перші ж секунди. Менеджеру з кадрів нічого не залишиться, як зустріти вас на співбесіді у всеозброєнні, агресивно наежівшісь, упереджено вишукуючи недоліки, уявні і справжні.
Як одна, так і інша крайності пов'язані з глибоко засіли в нашій свідомості переконанні: пропонувати свою працю - ганебно. Парадокс має цілком просте пояснення: більшість з наших співвітчизників виросли в епоху тотальної зайнятості, коли без роботи залишалися лише опустилися на саме дно суспільства. Наші співвітчизники досі не сформували нормальне ставлення до пошуку роботи як до рядового епізоду в біографії.
зітріть негатив
Попередній діалог відбувся на підвищених тонах? Протягом дня ми приймаємо безліч вхідних викликів. Не виключено, що безпосередньо перед тим, як вам подзвонив кадровик, ви тільки закінчили безсторонню бесіду - з шефом, дружиною, тещею ... Одним словом, посварилися. Ну і, ясна річ, пережили цілу гаму відчуттів ... Або просто хтось у вашому оточенні зробив щось не так, і ви розчаровані. А може, просто втомилися або захворіли. Обережно: всі неприємності - дрібні і великі - позначаються на тоні ще довгі хвилини і навіть години після ексцесу! Тому не виключено, що ваші інтонації в поточному розмові збережуть «пережитки минулого» і будуть звучати дещо невпевнено і пригнічено. А голос, між іншим, має бути адекватним - відображати те, що відбувається в даний момент, а не звершилося годину назад.
Якщо хочете завжди дзюрчати кришталевим потічком, «періть» з пам'яті «записи» колишніх розмов: непомірну різкість або образу, винуватий тон або злий рик. Чи не загострювати увагу на негативі! Після суперечки взагалі краще відразу переключитися на щось приємне: з'їсти шоколадку, погладити кішку, поговорити з подругою ... Випустіть пар! Так повернете голосу нормальне звучання. Мовний апарат - дуже чуйний механізм, прекрасно реагує на «швидку» психологічну допомогу свого господаря. І якщо, розмовляючи з роботодавцем, споглядає щось приємне (фото свого малюка, акваріум або постер з популярною актрисою), вашому співрозмовнику передасться часточка вашого позитиву ...
розслабтеся
Чи не тараторьте
Чи вважаєте, що, задавши надмірно швидкий темп розмови, дасте зрозуміти кадровику, що вмієте так само споро працювати? Ні в якому разі, ділові якості ще менше асоціюються в свідомості з мистецтвом скоромовки, ніж з умінням наминати за обидві щоки. Пригальмуєте! Швидкість сприйняття не допомагає - шкодить.
Кращий для прояву оперативності момент - чіткий і грунтовну відповідь на поставлене запитання, без довжелезних пауз, заїкань і усіляких «коротше» і «як би». А щоб вас менше перепитували, чи не нарощуйте темп мови, краще робіть чіткі і доречні паузи і правильно розставляйте логічні наголоси. Ці два прийоми допоможуть донести потрібну інформацію (в тому числі і про ваші достоїнства) до опонента, що приймає рішення.
Ну а якщо знаєте за собою «грішок» швидко і напористо видавати словесні залпи, візьміть цю звичку під контроль. Спробуйте не набирати повні легені повітря перед міні-спічем - тоді й не виникне спокуси тараторити.
Фізкульт привіт
Довго і наполегливо мовчали? Або тільки що прокинулися? Швидше за все, ваш голос буде звучати глухо, а то і зовсім хрипко. Перед тим, як взятися за роботу, мовному апарату, як і будь-який інший системі або «опції» нашого організму, необхідна невелика розминка.
робимо висновки
Загадуючи наперед або «тримаючи в розумі» можливу відмову, ми тим самим програмуємо співбесіду на провал. Чи не підживлюйте злий рок зневірою! Віддавайте собі звіт: манера, інтонації, тональність - першопричиною можливо не сформованих відносин. І все ж ці фактори можуть надати непрямий вплив на підсумки «трудонеустройства».
Після кожної бесіди з кадровиком варто згадати не тільки суть, але і деталі розмови, проаналізувати помилки. Повірте, це корисний досвід, який стане в нагоді не тільки для «охмуренія» роботодавця.