Випадки порушення трудової дисципліни неминуче виникають на кожному підприємстві. Залежно від серйозності допущеного порушення, а також настали, керівництво має право залучити винного співробітника до дисциплінарної відповідальності. У представленому матеріалі можна дізнатися, в який термін працівник може оскаржити таке рішення свого керівника.
Підстави для притягнення до дисциплінарної відповідальності
Трудове законодавство передбачає безліч прав і обов'язків учасників трудових відносин, а також гарантії їх дотримання. Для будь-якого роботодавця дотримання співробітниками трудової дисципліни є запорукою стабільної та безперебійної роботи підприємства.
Дисциплінарна відповідальність може наставати у випадках, якщо співробітником порушені наступні акти:
- прямі норми законодавчих актів, що встановлюють вимоги до дисципліни праці;
- внутрішні акти підприємства (правила внутрішнього трудового розпорядку і т.д.);
- умови трудового контракту, укладеного між керівництвом і співробітником.
Таким чином, про чинні норми дисципліни праці кожен співробітник підлягає ознайомленню при працевлаштуванні і зобов'язаний дотримуватися протягом усього періоду роботи на підприємстві.
Кожен випадок порушення дисципліни підлягає не тільки виявлення з боку керівництва, а й фіксації в матеріалах службового розслідування. Тільки за результатами проведеного розслідування і надання співробітнику права пред'явити свої заперечення, роботодавець може застосувати одне з таких дисциплінарних стягнень:
Вибір можливого варіанти санкцій є правом керівництва, а звільнення може застосовуватися тільки у виняткових випадках, регламентованих Трудовим кодексом РФ (наприклад, прогул або вихід на роботу в стані сп'яніння).
Факт залучення до дисциплінарної відповідальності має бути підтверджений виданням розпорядчого акта керівника підприємства. У цьому документі в обов'язковому порядку вказується:
Даний акт надається працівникові для ознайомлення в день його видання, а відмова від підпису на наказі оформляється комісійним актом. З цього моменту починається перебіг строку на оскарження наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності.
терміни оскарження
Для подачі скарги співробітник може звернутися в один з наступних органів:
- комісія по трудових спорах, якщо вона створена на підприємстві;
- Державна трудова інспекція;
- судові органи.
На практиці, найбільш дієвим варіантом для відновлення порушених прав є звернення до суду. Подача скарги може відбутися тільки з дотриманням таких строків:
- три місяці - для оскарження дисциплінарної відповідальності у вигляді зауваження чи догани;
- один місяць - для заперечування випадків звільнення.
Настільки стислі терміни для оформлення і подачі скарги пов'язані з необхідністю забезпечити інтереси обох сторін конфлікту.
Співробітник повинен знати про майбутній покарання ще на стадії службового розслідування і може зібрати повний пакет документації для подальшого звернення до суду. Керівництво в цьому випадку уникає правової невизначеності, яка виникає при тривалих термінах на оскарження.
Яким чином встановлює факт дотримання або пропуску строку для оскарження наказом начальства? Це відбувається з урахуванням наступних обставин:
- якщо того вимагає подавець скарги встиг відправити документи поштою в останній день, відведений на оскарження, строк вважається дотриманою, навіть якщо суд отримає їх через кілька днів;
- про пропуск строку давності на оскарження повинен заявити відповідач в судовому засіданні або шляхом направлення письмової заяви;
- при наявності поважних причин для пропуску строку він може бути відновлений на підставі клопотання громадян.
При відновленні термінів на оскарження суд буде приймати до уваги будь-які докази, представлені позивачем: медичні довідки про захворювання, проїзні документи про тривалому від'їзді і т.д. Якщо термін відновлюється судом, одночасно приймається до провадження скарги на дії керівництва підприємства.
Ще одним можливим варіантом в разі пропуску строку на оскарження, є звернення до прокуратури. Посадові особи прокуратури вправі здійснювати нагляд за виконанням норм трудового законодавства незалежно від звернення громадян до судових установ.
Таким чином. закон передбачає досить стислі терміни на подачу скарги. Громадянам, залученими до дисциплінарної відповідальності, необхідно завчасно готувати документи і оформляти скаргу в суд.