Призначення методики. Методика адаптована Л.Н. Собчик і являє собою докладний виклад модифікованого варіанту методики Т. Лірі, призначеного для діагностики структури міжособистісних і внутрішньоособистісних відносин.
З метою виявлення особистісних характеристик керівника використовується методика Лірі, модифікована радянськими вченими - Ю.А. Решетняк і Г.С. Васильченко.
Тест Лірі многоаспектен і спрямований на вивчення міжособистісних відносин і взаємного сприйняття. Тому він може застосовуватися при виявленні самооцінки і ступеня незадоволеності собою, очікування щодо особистості, наприклад керівника і підлеглого, на підставі чого можна оцінити ступінь розбіжності цих очікувань з реальним чином керівника. Розбіжність між ідеалом і реальністю може створювати напругу в стосунках і ставати джерелом дестабілізації трудових відносин. Причини напруги і конфліктності нерідко обумовлені невдоволенням собою і керівником. За допомогою тесту Лірі можна визначити формування порушень цих відносин, а результати використовувати в цілях психокорекції та психопрофілактики.
Тест включає список з 128 характерологічних властивостей-тверджень, які можуть бути згруповані у вісім психологічних тенденцій, що визначають різні особистісні риси.
1-я тенденція - домінантність - владність - деспотичность - відображає лідерські дані, прагнення до домінування, незалежності, здатність брати на себе відповідальність.
2-я тенденція - упевненість в собі - самовпевненість - самозакоханість - відображає впевненість в собі, незалежність, діловитість, в крайньому прояві - егоїстичність і черствість.
3-тя тенденція - вимогливість - непримиренність - жорстокість - дозволяє оцінити такі якості, як дратівливість, критичність, нетерпимість до помилок партнера. Крайня вираженість цієї тенденції може проявлятися в насмішкуватості і уїдливості.
4-я тенденція - скептицизм - упертість - негативізм - характеризує недовірливість, підозрілість, ревнощі, образливість і злопам'ятність.
5-я тенденція - поступливість - лагідність - пасивна подчиняемость - дозволяє оцінити критичність до себе, скромність, боязкість, сором'язливість.
6-я тенденція - довірливість - послушность- залежність - оцінює такі якості, як поважність, вдячність, прагнення приносити радість партнеру.
7-я тенденція - добросердя - несамостійність - надмірний конформізм - характеризує здатність до взаємодопомоги, товариськість, доброзичливість, уважність.
8-я тенденція - чуйність - безкорисливість - жертовність - відображає делікатність, ніжність, прагнення піклуватися про близьких, а також терпимість до недоліків і вміння прощати.
Таким чином, кожна психологічна тенденція має три ступеня вираженості. При цьому перша ступінь (від 1 до 5-6 балів) характеризує так званий адаптивний варіант - друга ступінь (від 6-7 до 10-11 балів) - проміжний варіант і третя ступінь (більше 10-11 балів) - дезадаптивний варіант.
Порядок роботи. Дослідження може проводитися індивідуально або в групі. Випробуваному дається така інструкція: «Перед Вами перелік ознак, за допомогою яких можна описати психологічний портрет будь-якої людини.
1. Відберіть з усього набору ознак тільки ті, які ви можете з упевненістю віднести до себе, намагаючись дати при цьому найбільш повну характеристику. Відзначте їх знаком плюс в стовпці під назвою "Я - реальне".
2. Таким же знаком в наступному стовпці відзначте ознаки, в найбільшою мірою характеризують, яким ви хотіли б бути.
3. Точно так же в останньому стовпчику відзначте ознаки, якими повинен (на) володіти ваш (а) керівник.
У кожному стовпці має бути зазначено не менше 18 властивостей ».
Обробка результатів. Необхідно підрахувати кількість відповідей, відмічені знаком «+», які збігаються з ключем по кожній з восьми психологічних тенденцій.
Оціночний лист тіста Лірі