Найбільша нафтова компанія, «Роснефть», є провідним концерном з видобутку нафти в світі. Величезна інфраструктура і солідні активи дісталися «Роснефти» від Міністерства нафтогазової промисловості Радянського Союзу, так що не дивні фінансова міць порівняно молодий російської корпорації. Запаси нафти в РФ дуже вражають, причому частина надр ще не розвідана, частина готується до видобутку.
За останній рік прибуток «Роснефти» склала три з половиною сотні мільярдів доларів, зате через девальвацію рубля капіталізація дещо знизилася. Як би там не було, стати одним з майже двохсот тисяч співробітників «Роснефти» - бажання мільйонів росіян.
Приклад Онлайн числового тесту в «Роснефть»:
Робота в компанії
«Роснефть» представлена у всіх регіонах, особливо нафтогазоносних: в Сибіру, на Далекому Сході, на узбережжі Чорного моря, в Арктиці. Російських розвіданих запасів нафти, за найскромнішими прогнозами, вистачить на 20 років, а газу - на півстоліття! Корпорація постійно розвивається, відкриваються нові підприємства і офіси. Зараз ведуться роботи в Карському і море Лаптєвих, планується початок видобутку на шельфах Печорського, Баренцева, Чукотського, Карського морів.
Крім видобутку вуглеводнів компанія займається переробкою, розвиває мережу АЗС. Науковий відділ активно працює над впровадженням інновацій, шукає молоді таланти в контакті з провідними вузами країни.
Висока зарплата, відмінний соцпакет, чудові кар'єрні можливості привертають до «Роснефти» безліч молодих фахівців, випускників, навчених досвідом фахівців, проте стати співробітником компанії непросто. Перед отриманням заповітної посади слід пройти тести при прийомі на роботу в «Роснефть». а вони вельми нелегкі для слабо підготовлених людей.
Тестування в «Роснефть»
Тестування проводиться після подачі анкети, розгляду її HR-фахівцем і можливим невеликим попереднім співбесідою з «кадровиком», але перед остаточними інтерв'ю з керівниками відділів, топ-менеджерами компанії. Тобто, тестування використовується для своєрідної відбраковування більшості претендентів, зазвичай це 60-80%, дивлячись на загальну кількість шукачів та інші деталі.
Примітно, що подібні тести загальних здібностей не здаються на «п'ять», «чотири» і т.п. використовується інша система. За результатами тестування складається порівняльна таблиця, де видно кращих або гірших кандидатів, причому можна порівняти як з учасниками відбору, так і з іншими групами: діючими працівниками, менеджерами. Говорячи простіше, треба здати тести краще, ніж основна частина претендентів, і тоді відкриється наступний етап.
SHL тести «Роснефть» складаються з вербального і числового блоків, приблизно з однаковою кількістю питань і часу для відповідей. На вербальні завдання дають трохи більше часу, так як вони більш об'ємні, але різниця в секундах, якщо для вирішення числовий завдання виділяється приблизно тридцять секунд, то для вербальної - близько хвилини.
SHL тести в «Роснефть»
SHL - НЕ самоназва тестів, а їхня компанія-укладач, що вважається провідною в світі за оцінкою персоналу разом з Kenexa і Talent Q. Це не означає, що подібні тести найскладніші, просто такі програми для тестування максимально об'єктивно оцінюють претендентів. SHL тести можуть складатися з різних блоків, але в «Роснефти» використовують найбільш популярні - числові і вербальні.
Числові тести пов'язані з математикою, точніше, це є математичні задачі, тільки дані подаються трохи незвично для новачка. Якщо в школі нам завдання представляють як поїздку з точки в точку, і треба обчислити швидкість або відстань, то в числових тестах все дається за допомогою таблиць, графіків, діаграм. Наприклад, може бути дана таблиця, де вказані дані продажів нафти по кварталам різними компаніями. До неї прикладено завдання, з якого слід знайти різницю у відсотках між першою і другою компанією, а нижче дані варіанти відповідей. Це найпростіший варіант, в реальності, на самих тестах, буде складніше.
Вербальні тести складаються з інших завдань. Дається короткий текст, в якому описується подія, що відбулася, ситуація. Нижче наведені невеликі затвердження по тексту, їх треба відзначити як «справжні», «помилкові», «немає інформації». Особлива складність в тому, щоб відрізнити, коли треба ставити «брехня», коли - «мало інформації». Наприклад, може бути текст, де описується проблема тварин північних морів, які гинуть через діяльність людини, а нижче дано твердження, що «діяльність нафтокомпаній призводить до загибелі тварин». І тут правильна відповідь - «ні даних», так як не вказано конкретно, через який саме діяльності вони гинуть.
Поради для успіху
Для молодих фахівців вкрай важлива робота в «Роснефть», тест для чого слід здати найкращим чином, але без підготовки стати кращим буде складно. Раніше велися суперечки про те, що подібне тестування не виявляє професійні якості, а перевіряє шкільний рівень знань, ну так для цього воно і проводиться. Немає нічого поганого, щоб довести свої знання, і противники числових, вироблених тестів - зазвичай невдало здали їх люди.
Підготуватися до тестування легко, треба знайти безкоштовні приклади SHL тестів і потренуватися, або ж придбати платні варіанти, які більш точно показують рівень реальних тестів. Які приклади вибере здобувач, не так важливо, головне - практичні заняття, де треба зрозуміти, як подається інформація.
З повагою, команда worldcompanyjob.com