типи зайнятості

У літературі, присвяченій проблемам зайнятості, часто пропонується більш
подрібнена класифікація видів зайнятості.
Наприклад: повна, продуктивна, раціональна, ефективна, самозайнятість,
часткова, вторинна, тимчасова, сезонна [1]. Більшість з перерахованих визначень служить лише засобом позначення явища, а не його всебічної
характеристики за допомогою кількісних параметрів. Так, повна зайнятість
має на увазі лише наявність в країні певних умов життя, при яких
кожному працездатному людині надається можливість мати роботу;
продуктивну зайнятість характеризує
створення корисних благ і послуг; раціональна зайнятість-це оптимальний розподіл працюючого населення за
галузям виробництва та регіонах країни з метою випуску продукції і надання послуг; під ефективною зайнятістю
розуміється використання працівників у
таких виробничих напрямках,
які визначають науково-технічний
прогрес; часткову зайнятість відрізняє
робота протягом неповного робочого дня,
неповного робочого тижня; вторинну -
виконання регулярної платній роботи
для іншої організації за основним місцем роботи; тимчасову - виконання роботи за тимчасовими контрактами.

Зустрічаються і спрощені класифікації зайнятості, наприклад: повна,
часткова і прихована [2].

Офіційні дані Держкомстату
прояснюють лише деякі тенденції,
властиві неповної (часткової) зайнятості (див. таблицю).

чисельність
економічно
активного населення
(Мільйонів чоловік)

Чисельність зайнятих:
мільйонів чоловік
відсоток економічно
активного населення

чисельність зайнятих
працівників, які перебувають
у вимушених відпустках:
тисяч людей
відсоток економічно
активного населення
відсоток зайнятих

чисельність
працюючих в режимі
неповної зайнятості:
тисяч людей
відсоток економічно
активного населення
активного населення
відсоток зайнятих

В цілому ж в російську статистичну практику, і не тільки офіційну,
за останні чотири - п'ять років досить широко увійшли методи вибіркових
обстежень населення, які використовуються
поряд з традиційним методом розрахунку
балансу трудових ресурсів, який застосовувався ще в соціалістичні часи
і спирався на обов'язкову регулярну
і суцільну звітність всіх підприємств
і організацій. МОП розглядає вибіркові обстеження населення з проблем зайнятості (ОНПЗ) в якості пріоритетного джерела інформації. вони
дозволяють охопити всі групи населення
і виявити особливості зайнятості як на підприємствах, так і за їх межами:
в індивідуальному підприємництві,
в неформальному секторі, у приватних осіб,
в підсобному господарстві [5].

Різні типи зайнятості, що з'явилися на російському ринку праці протягом десятиліття перетворень, можуть
бути умовно об'єднані поняттям нерегистрируемой зайнятості. Нею охоплені не
тільки безробітні, які мають офіційний статус, але і зайняті працівники, частіше
всього в формі вторинної зайнятості. Згідно з даними соціологічних досліджень, не менше 70 відсотків працівників,
знаходяться в стані неповної зайнятості, мають роботу в періоди вимушених відпусток або укороченого робочого часу [7]. Частка вдруге зайнятих
офіційних безробітних коливається
від 20 до 30 відсотків [8]. Т. Малєва вважає, що масштаб неформальній і нерегистрируемой зайнятості виражається
цифрою 10-12 мільйонів чоловік. вона
стверджує, що «в даний час
йде формування латентного типу трудових відносин, в рамках яких індивідуальні інтереси і особисті домовленості встають над законом і трудовим
правом »; цей процес є продовженням тенденції "втечі від податків», криміналізації економіки, різкої диференціації доходів населення в результаті
формування великого обсягу неврахованих доходів [9].

[6] Огляд зайнятості в Росії. Вип. 1. С. 54.

[10] Огляд зайнятості в Росії. Вип. 1. С. 65-67.

Схожі статті