Підприємства, діяльність яких пов'язана з шкідливими факторами для робочого персоналу, зобов'язані забезпечувати працівників ЗІЗ - засоби індивідуального захисту, які представляють собою одяг, взуття, а також предмети, що захищають окремі ділянки шкіри або очей.
Хочете дізнатися,
як вирішити Вашу проблему?
Напишіть своє питання ↓
Чи зобов'язаний роботодавець видавати спецодяг
Керівник за законом зобов'язаний забезпечувати підлеглих свого підприємства спецодягом і ЗІЗ, особливо якщо їх робота пов'язана з шкідливими речовинами, виконання робіт передбачає ненормальну для людського тіла температуру. Роботодавцем повинні дотримуватися норми, за видачу ЗІЗ, оскільки в зв'язку з їх порушенням він може понести відповідальність.
Спецодяг, повинна видаватися своєчасно. вважається неприпустимим фактом, щоб працівник вирушив на робоче місце без відповідного захисту. Особа, відповідальна за видачу ЗІЗ повинен враховувати стать робочого, розмір його одягу і який вид роботи очікується.
У разі, якщо працедавець з будь-яких причин не видає спецодяг, тоді працівник має право відмовитися від виконання робіт, які можуть нести шкоду його здоров'ю або загрожувати життю.
Кому належить отримувати ЗІЗ
Чим би, не займалася організація, працівники зобов'язані отримувати спецодяг. Якщо це продавець в магазині, тоді це халат, фартух. Прибиральники отримують спеціальні халати, рукавиці. І кожен роботодавець зобов'язаний за нормами і законом видавати ЗІЗ.
Згідно із законом роботодавець забезпечує працівників спецодягом за свій рахунок. Всі співробітники підприємств, чия праця пов'язана з важкими, небезпечними або температурними умовами мають забезпечувати ЗІЗ.
Виходячи із законодавства, існують загальні і галузеві норми видачі засобів індивідуального захисту.
- Загальні норми відносяться до тих працівникам, посади яких пов'язані з усіма галузями економіки. Це можуть бути офіціанти, вахтери.
- Галузеві норми, характерні для певної організації. Наприклад, швачка працює в організації з побутового обслуговування, інкасатор в банку і т.д.
Типові норми видачі ЗІЗ, служать для правильного визначення, кому і які засоби захисту видавати.
У випадках, коли виникають проблеми з правильністю видачі ЗІЗ, тоді робиться атестація робочих місць і визначається, які засоби індивідуального захисту слід використовувати і надавати працівникові.
Спецодяг та ЗІЗ різниця
Під ЗІЗ маються на увазі кошти, призначення яких запобігати вплив різних шкідливих, брудних речовин, а також перешкоджати впливу шкідливих факторів. Що стосується спецодягу, то її призначення ні чим не відрізняється від ЗІЗ. Тому з упевненістю можна заявити, що ці засоби захисту є рівноправними.
Законодавча база
З огляду на законодавчу базу, яка складається з Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний забезпечувати співробітників ЗІЗ і при цьому дотримуватися типові норми видачі спецодягу:
- Спецодяг відповідає сертифікатам якості.
- Роботодавець за свій рахунок забезпечує робітників, чия робота пов'язана шкідливими і небезпечними умовами праці, засобами індивідуального захисту.
- Правильно організовувати видачу та застосування засобів індивідуального захисту.
У свою чергу працівники також повинні дотримуватися вимог Трудового кодексу РФ і правильно поводитися зі спецодягом. У разі поганого стану свого або совработніка, робочий зобов'язаний повідомити про це роботодавцю. Про всі загрожують життю ситуації також повідомляється керівнику.
Досить багато випадків, коли на виробництві трапляються нещасні випадки з вини самих робітників, які нехтують використанням засобів індивідуального захисту. Тому і виникла необхідність на законодавчій базі зобов'язати робочих правильно застосовувати спецодяг.
сертифікація ЗІЗ
Перед закупівлею ЗІЗ, роботодавець підприємства повинен упевнитися, що спецодяг має відповідний сертифікат якості. Процедура сертифікації гарантує, що ЗІЗ є безпечним для людини і його можна використовувати для захисту і безпеки людини.
За Трудового Кодексу РФ саме роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників безпечними умовами праці. І тому він відповідальний за придбання та видачу безпечних засобів захисту.
Окрім наявності сертифікату на ЗІЗ, роботодавець при покупці спецодягу повинен перевіряти термін придатності, який також підтверджується відповідним сертифікатом.
Вся спецодяг повинна відповідати нормам ГОСТу.
різновиди нормативів
Видача спецодягу на підприємствах контролюється державними органами. Особливо важливе дотримання правил видачі на тих підприємствах, де є підвищений ризик робіт з шкідливими і небезпечними речовинами, а також температурними умовами. Вироби, які призначені для захисту робочого мають відповідні нормативи.
Їх різновид дуже велика.
Приклад деяких різновидів нормативів для ЗІЗ:
- Окуляри захисні. Служать для забезпечення захисту органів зору. Випускаються по ГОСТу Р12.4.013-97. Цей різновид ЗІЗ здатна захистити очі від будь-яких пошкоджень.
- Спецодяг. До неї відносяться всі ЗІЗ, які можна застосувати в промисловості, на виробництві, а саме жилети, халати, костюми і т. Д.
- Спецодяг для рук. Це всі види рукавичок - гумові, х / б, які захищають руки від впливу шкідливих засобів. А також термічних ушкоджень або хімічних.
- Взуття. Забезпечує захист нижніх кінцівок. На великих виробництвах часто застосовується виброзащитная взуття, яка зменшує вібрацію, що допомагає усунути неприємні відчуття при ходьбі.
Видача одягу понад нормативи або урізання лімітів
Керівники підприємств наділені правом, яке дозволяє встановлювати поліпшені норми для видачі засобів індивідуального захисту. Це робиться для того, щоб поліпшити захист працівника, якщо йому доведеться працювати в понад небезпечних і шкідливих умовах праці. Якщо не порушуються типові норми видачі ЗІЗ, тоді можлива навіть заміна одного виду засоби захисту на інший.
За типовим нормам, які діють в даний час урізання ліміту ЗІЗ не припустимо.
Необхідні документи
Коли працівник влаштовується на роботу, він повинен ознайомиться з трудовим договором, в якому вказані правила і норми, за якими будуть видаватися ЗІЗ.
Документ, в якому відображається ведення видачі ЗІЗ містить відомості про робітника, його особисті дані, професія або посада. Далі прописуються відомості про ЗІЗ, коли і в якій кількості були отримані, а також термін їх використання.
Відомості про видачу спецодягу також можуть відображатися в особистій картці робітника.
Догляд за спецодягом
Оскільки ЗІЗ є власністю роботодавця, то в його обов'язки входить забезпечення чистки і догляду за спецодягом. Для цього на підприємстві повинні бути відповідні хімчистки. У разі відсутності такої можливості на самому підприємстві, роботодавець укладає договір з підрядниками, які займаються вивезенням і чищенням спецодягу.
Також в обов'язки роботодавця входить забезпечення правильного зберігання ЗІЗ, щоб вона не втратила свою функціональність. Підприємство має видавати працівникові запасні комплекти спецодягу, поки забруднені засоби захисту знаходяться на хімчистці або пранні.
Правила використання
При прийомі на роботу, яка передбачає використання ЗІЗ, роботодавець повинен провести з майбутнім співробітником бесіду з приводу правил користування зі спецодягом. Не кожна людина знає і може зрозуміти, як одягається або які основні функції ЗІЗ.
Якщо є можливість, то на підприємствах проводяться майстер-класи чи інші заходи, на яких працівники вчаться і тренуються правильно застосовувати ЗІЗ.
Також це необхідно для того, щоб працівник умів самостійно визначити справність засоби захисту, наприклад протигаза. Мав поняття, навіщо потрібно одягати або користуватися ЗІЗ. А також після проведення такого інструктажу, працівник повинен буде розписатися в журналі з позначкою, що він ознайомлений з правилами поведінки зі спецодягом.
Спецодяг при прийомі або переведенні
Як було вже сказано, що саме роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників спецодягом, коли вони влаштовуються на роботу. Це ж стосується і коли співробітник поєднує роботу або ж перекладається на іншу роботу.
- Поєднання робіт. У разі суміщення декількох робіт на підприємстві або професій, роботодавець крім основної спецодягу повинен також забезпечити іншими видами ЗІЗ, які підходять для певного виду робіт. Це виконується за критеріями встановленими на галузеві норми видачі або поліпшені норми.
- Переклад. У разі переведення працівника на іншу посаду або якщо він проходить професійне навчання (практика студентів), тоді ЗІЗ видається тимчасово.
Порядок користування ЗІЗ в особливих температурних умовах
Якщо робота пов'язана з особливими температурними умовами, а саме в холодні пори року або жаркі, тоді робочого повинні забезпечити відповідним спецодягом. Тобто для кожної пори року своя форма одягу.
Спецодяг, невідповідна по сезону повинна бути здана на зберігання роботодавцю до наступного періоду, коли вона знадобиться.
Відповідальність працівників і роботодавців
- Відповідальність працівників перед ЗІЗ. Кожен працівник повинен правильно ставитися до виданої йому спецодязі. Якщо він зіпсує її, тоді грошові кошти, витрачені на закупівлю засобів захисту утримуються із заробітної плати. Якщо ЗІЗ приходить в непридатність не з вини робітника, тоді роботодавець повинен видати новий спецодяг. Працівник має право відмовитися виконувати небезпечну роботу, якщо йому не надали ЗІЗ або вони не відповідають нормам. Працівники не мають права виносити ЗІЗ з території підприємства, оскільки вони є власністю роботодавця. У разі несправності ЗІЗ, повинен бути проінформований роботодавець. І в найкоротші терміни видати нові ЗІЗ.
- Відповідальність роботодавця перед ЗІЗ. Виходячи з встановлених законів, роботодавець зобов'язаний надавати робочим спецодяг, яка повинна відповідати сертифікатам якості. У разі порушень типових норм видачі ЗІЗ, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.
- Якщо на підприємстві робота пов'язана з шкідливими речовинами, тоді люди забезпечуються ЗІЗ. Причому роботодавець повинен забезпечувати спецодягом працівників.
- За якісні ЗІЗ відповідає роботодавець, який займається закупівлею і перевіркою на дефекти спецодягу.
- Перед початком роботи, працівник повинен пройти інструктаж з правил поведінки зі спецодягом та її використанням.
- Працівник, так само як і роботодавець несе відповідальність за спецодяг.
- ЗІЗ вважається власність підприємства і тому може бути тільки орендованій працівником.
- Працівник може відмовитися від виконання небезпечної роботи, якщо йому не було надано ЗІЗ.
Звільнення співробітника - покрокова інструкція
Трудовий договір з випробувальним терміном
Поняття, види робочого часу і їх характеристика