Про тривалість робочого часу педагогів
Зверніть увагу! Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати, передбачені п. П. 2.5 - 2.7, і норми годин навчальної (викладацької) роботи, встановлені п. 2.8 Тривалості робочого часу, є розрахунковими величинами для обчислення педагогічним працівникам заробітної плати за місяць з урахуванням встановленого організацією , що здійснює освітню діяльність, обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи в тиждень (на рік).
Що включається в робочий час педагогів? Залежно від займаної посади в робочий час педагогічних працівників включаються:
- навчальна (викладацька) робота;
- виховательна робота;
- індивідуальна робота з учнями;
- наукова, творча і дослідницька робота;
- інша педагогічна робота, передбачена трудовими (посадовими) обов'язками і (або) індивідуальним планом, - методична, підготовча, організаційна, діагностична робота, робота по веденню моніторингу, робота, передбачена планами виховних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів, що проводяться з учнями.
У яких годинах (астрономічних або академічних) встановлюються норми? Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, передбачені п. П. 2.3 - 2.7 Тривалості робочого часу, встановлюються в астрономічному годиннику. Норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені п. 2.8 Тривалості робочого часу, встановлюються в астрономічному годиннику, включаючи короткі перерви (зміни), динамічну паузу.
Як проводиться оплата в разі виконання роботи понад або нижче норми? Оплата педагогічної або навчальної (викладацької) роботи, що виконується педагогічним працівником з його письмової згоди понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати або нижче норми, виробляється з встановленого розміру ставки заробітної плати пропорційно фактично певного обсягу педагогічної або навчальної (викладацької) роботи. З даного правила є виняток - виплата ставок заробітної плати в повному розмірі, гарантованих відповідно до п. 2.2 Порядку визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі (Додаток 2 до Наказу N 1601) (далі - Порядок) вчителям, яким не може бути забезпечена навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин навчальної (викладацької) роботи, встановленої за ставку заробітної плати в тиждень.
Про порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників
Як було сказано вище, такий порядок викладений в Додатку 2 до Наказу N 1601. Він передбачає:
- правила визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі;
- підстави для зміни навчального навантаження;
- випадки встановлення верхньої межі навчального навантаження в залежності від посади та (або) спеціальності педагогічних працівників з урахуванням особливостей їх праці.
Визначення навчального навантаження. При визначенні навчального навантаження педагогічних працівників встановлюється її обсяг з виконання навчальної (викладацької) роботи у взаємодії з учнями за видами навчальної діяльності, встановленим навчальним планом (індивідуальним навчальним планом), поточного контролю успішності, проміжної і підсумкової атестації учнів.
Згідно п. 1.3 Порядку обсяг навчального навантаження педагогічних працівників, які виконують навчальну (викладацьку) роботу, визначається щорічно на початок навчального року (тренувального періоду, спортивного сезону) і встановлюється локальним нормативним актом організації, що здійснює освітню діяльність.
Зверніть увагу! Обсяг навчального навантаження, встановлений педагогічному працівнику, обмовляється в трудовому договорі, що укладається таким працівником з організацією, що здійснює освітню діяльність.
Особливості визначення навчального навантаження в залежності від посад і спеціальностей педагогічних працівників прописані в окремих розділах Порядку:
- в розд. II "Визначення навчального навантаження вчителів і викладачів, для яких норма годин викладацької роботи становить 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати, підстави її зміни";
- в розд. III "Визначення навчального навантаження педагогів додаткової освіти, старших педагогів додаткової освіти та навчальної (тренувальної) навантаження тренерів-викладачів, старших тренерів-викладачів, підстави її зміни";
- в розд. IV "Визначення навчального навантаження викладачів організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати яких складає 720 годин на рік, підстави її зміни";
- в розд. V "Особливості визначення навчального навантаження педагогічних працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також особам, що заміщає посади педагогічних працівників на певний термін, за сумісництвом або виконують іншу роботу поряд з роботою, визначеної трудовим договором";
- в розд. VI "Визначення навчального навантаження педагогічних працівників, віднесених до професорсько-викладацькому складу, і підстави її зміни".
Зміна обсягу навчального навантаження. На підставі п. 1.5 Порядку обсяг навчального навантаження педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників, що заміщають посади професорсько-викладацького складу), встановлений на початок навчального року (тренувального періоду, спортивного сезону), не може бути змінений в поточному навчальному році (тренувальному періоді, спортивному сезоні) з ініціативи роботодавця. Виняток - зниження обсягу навчального навантаження педагогічних працівників, зазначених у п. 2.8.1 Тривалості робочого часу, пов'язане зі зменшенням кількості годин за навчальними планами, навчальним графіками, скороченням кількості учнів, що займаються, груп, класів (класів-комплектів).
Відповідно до п. 1.6 Порядку обсяг навчального навантаження педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників, що заміщають посади професорсько-викладацького складу), встановлений в поточному навчальному році (тренувальному періоді, спортивному сезоні), не може бути змінений за ініціативою роботодавця і на наступний навчальний рік (тренувальний період, спортивний сезон). Виняток з цього правила - зниження навчального навантаження педагогічних працівників, зазначених у п. 2.8 Тривалості робочого часу, яке пов'язане зі зменшенням кількості годин за навчальними планами, навчальним графіками, скороченням кількості учнів, що займаються, груп, класів (класів-комплектів).
Слід пам'ятати, що тимчасове або постійне зміна (збільшення або зменшення) обсягу навчального навантаження педагогічних працівників у порівнянні з навчальним навантаженням, обумовленої в трудовому договорі, допускається лише за згодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, за винятком зниження обсягу навчального навантаження педагогічних працівників , передбаченого п. п. 1.5 і 1.6 Порядку.
Роботодавці зобов'язані повідомити педагогічних працівників в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці:
- про зміну обсягу навчального навантаження (збільшення або зниження);
- про причини, що викликали необхідність такої зміни.
Необхідність такого повідомлення відсутній тільки в разі, коли зміна обсягу навчального навантаження здійснюється за угодою сторін трудового договору.
Зверніть увагу! Локальні нормативні акти організацій, що здійснюють освітню діяльність, з питань визначення навчального навантаження педагогічних працівників, які здійснюють навчальну (викладацьку) роботу, а також її зміни приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (за наявності такого представницького органу).
Встановлення верхньої межі навчального навантаження педагогічних працівників. Пунктом 7.1 Порядку передбачено, що в залежності від займаної посади навчальне навантаження педагогічних працівників обмежується верхньою межею в наступних випадках:
- в організаціях, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, викладачам, норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати яких складає 720 годин на рік, верхня межа навчального навантаження встановлюється в обсязі, що не перевищує як 1440 годин в навчальному році (п . 7.1.1);
- в організаціях, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти, верхня межа навчального навантаження, який визначається за посадами професорсько-викладацького складу за правилами, передбаченими п. 6.1 Порядку, встановлюється в обсязі, що не перевищує 900 годин на навчальний рік (п. 7.1.2 );
- в організаціях, що здійснюють освітню діяльність за додатковими професійними програмами, верхня межа навчального навантаження, який визначається за посадами професорсько-викладацького складу за правилами, передбаченими п. 6.1 Порядку, встановлюється в обсязі, що не перевищує 800 годин на навчальний рік (п. 7.1.3) .
До відома. До вступу в силу Наказу N 1601 навчальне навантаження обмежувалася верхньою межею у випадках, передбачених типовим положенням про освітній установі відповідних типу та виду.
При роботі за сумісництвом у того ж і (або) іншого роботодавця на посадах професорсько-викладацького складу обсяг навчального навантаження не повинен перевищувати половини від верхньої межі навчального навантаження, що визначається за посадами професорсько-викладацького складу за правилами, передбаченими п. 6.1 Порядку.
Отже, Наказом N 1 601 оновлені нормативні правові акти, що встановлюють тривалість робочого часу педагогів та порядок визначення їх навчального навантаження в трудовому договорі.
Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) освітян встановлюється виходячи з скороченої тривалості робочого часу, яка дорівнює не більше 36 годин на тиждень.
Зокрема, тривалість робочого часу, складова 36 годин в тиждень, встановлюється в тому числі педагогічним працівникам, віднесеним до професорсько-викладацькому складу, педагогам-психологам, старшим вожатим, інструкторам з праці. Норма годин педагогічної роботи, що дорівнює 24 годинам на тиждень за ставку заробітної плати, встановлюється музичним керівникам і концертмейстерам.
У Порядку прописані підстави для зміни навчального навантаження, а також чітко визначені обов'язки роботодавця щодо повідомлення педагогічних працівників про зміну їх навантаження.
Крім того, в Порядку перераховані випадки встановлення верхньої межі навчального навантаження в залежності від посади та (або) спеціальності педагогічних працівників з урахуванням особливостей їх праці. До вступу в силу нового Порядку визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі, навчальне навантаження обмежувалася верхньою межею у випадках, передбачених типовим положенням про освітній установі відповідних типу та виду.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: