Одним з найважливіших аспектів організації життя клієнтів в установах психоневрологічного профілю є залучення їх до трудової діяльності, в рамках російського законодавства, на неодмінної умови, що залучення в лікувально-трудову діяльність здійснюється на добровільних засадах з урахуванням стану здоров'я, інтересів, бажань і на підставі висновку лікаря.
Вимогою до організації трудотерапії виступає забезпечення різноманіття трудових процесів і поступового їх ускладнення, підтримки інтересу до праці, психологічний комфорт, постійне спостереження лікарем і інструктором з трудового навчання.
Для організації трудової терапії в психоневрологічному інтернаті № 22 мається сформована матеріально-технічна база, представлена лікувально-трудовими майстернями (ЛТМ). Для клієнтів нашого інтернату, які в силу свого захворювання частково виключені зі звичного соціуму і спілкування з близькими, трудова терапія набуває особливого значення - вона дозволяє організувати спільну діяльність, полегшує взаємини між людьми, знімає стан напруженості і занепокоєння, і найголовніше - клієнти бачать результат роботи і отримують за це винагороду.
Основні складові процесу трудотерапії:
а) врахування побажань і інтересів самого клієнта;
б) вимоги до праці;
в) можливості клієнта: медичні показання до праці, самоорганізація і внутрішні ресурси;
г) мотивація до праці: зацікавленість і спрямованість на трудовий процес.
д) матеріально-технічне забезпечення: координація основних і допоміжних трудових процесів;
е) заохочення або винагороду за працю;
ж) робоча обстановка (нормалізація, поліпшення умов праці);
з) міжособистісні відносини клієнтів;
і) результати праці: час виконання роботи, кількісні та якісні одиниці виміру праці.
Трудова терапія в психоневрологічному інтернаті носить специфічний характер. Вона не ставить за мету оволодіння професійними навичками, що втім, в окремих випадках трапляється, головним є трудова зайнятість і суспільно-корисна діяльність.
Світ, ймовірно, врятувати вже не вдасться, але окрему людину завжди можна.