Шлях перший: трудова інспекція
Анатолій Канунніков, головний держінспектор, начальник відділу Держінспекції праці: Наполегливо вимагайте зустрічі з роботодавцем. Ваше положення не зовсім зрозуміло, підтверджуючих документів про звільнення немає. Поки напишіть на бланку заяву за фактом неприйняття роботодавцем лікарняного листа і позбавлення вас права нормально працювати. Протягом місяця заяву буде розглянуто, інспекція розбере суперечка.
Тетяна Родченко, юрист, фахівець з трудового права: Поки ви не підписали наказ про звільнення, ви працюєте. Значить, вас можуть звільнити за прогул. Щоб цього не сталося, напишіть листа з констатацією факту, що ви неодноразово намагалися потрапити на роботу, але вас не пускали туди. Вимагайте пояснити цей факт, надати копії трудового договору, заяви про прийом на роботу і оплатити час вимушеного простою з вини роботодавця. Лист треба надіслати поштою з описом вкладення. Потім чекайте пару тижнів (роботодавець за законом повинен відреагувати протягом трьох днів) і йдіть до суду. Подайте заяву на підставі невиплати зарплати, невидачі трудової і позбавлення права на працю.
Ви маєте право звернутися до суду з позовом зобов'язати роботодавця видати вам трудову, а також вимагати стягнення компенсації за затримку у видачі документів і компенсації моральної шкоди здоров'ю (якщо ви вважаєте, що останнє мало місце). Розмір компенсації за затримку розраховується, виходячи із середньомісячного заробітку працівника і стягується пропорційно кількості днів затримки.
Пам'ятайте: з зверненням до суду тягнути не варто, тому що відповідно до ст. 392 ТК РФ термін позовної давності по трудових спорах такого роду становить три місяці. За позовною вимогою компенсації за затримку громадянин звільняється від сплати держмита, а при подачі позову про компенсацію моральної шкоди доведеться заплатити 200 рублів незалежно від його розміру.
Кожна невиданий книжка може обійтися посадовій особі або індивідуальному підприємцю штрафом від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, юрособи змушені будуть заплатити від 30 до 50 тисяч або за рішенням суду призупинити діяльність на термін до 90 діб. (Ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ).
2 000 рублів заплатив в якості штрафу керівник ТОВ «АвангардАвто» Дмитро Доренський. Прокурорська перевірка встановила, що він не зробив розрахунок з працівником і не видав йому трудову книжку в день припинення трудових відносин. Було порушено адміністративну справу. Порушені права громадянина відновлені.