Зразки заяв по ТК:
Я, ПІБ, працював (а) в «...» (вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т. Д.) На посаді _____________________________________ з «___" _______________ 20__ р по «___ "______________ 20___ р
Роботодавець зобов'язаний у день звільнення (останній робочий день) видати мені трудову книжку ст.84.1 ТК РФ, що не було зроблено.
Прошу відповідно до ст.234 ТК РФ відшкодувати мені не отриманий мною заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:
затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника.
Виплата проводиться за кожен календарний день затримки, з дати звільнення до дати видачі трудової книжки.
Нагадую, що за порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
При зверненні до суду я буду вимагати відшкодувати мені ще моральну шкоду ст.237 ТК РФ.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Не пропустіть строки звернення до суду ст.392 ТК РФ
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
3. Про матеріальну відповідальність вивчіть наш Алгоритм:
І сьогодні були ось ці дві проблеми на тему матвідповідальності працівника:
/ Problem / 24624 Пропали гроші з каси
/ Problem / 24626 Хто і яку відповідальність несе при втраті матеріальних цінностей, прийнятих за актом?
Ваша ситуація ускладнюється з виплатою розрахунку при звільненні, мабуть, тим, що у вас зп була "сіра", яку ще потрібно довести.
Вам доведеться довести реальний розмір зп:
3. Будь-які документи, підписані роботодавцем, які містять суми, які можна віднести до заробітної плати та ідентифікувати з вами.
Якщо не виходить довести реальний розмір зп, то вивчіть ось цей Алгоритм, що ще можна заявити в суді:
А підписуючи "порожні" відомості, завжди їх можна оформити під розрахунок при звільненні.