Чи знаєте ви, що в США закон НЕ зобов'язує надавати співробітникам відпустку, тим більше оплачувану? А чи знаєте ви, до скількох триває робочий день в цій країні? Чому в США можна звільнити співробітника без пояснення причин? Про це всім я дізналася, готуючись до отримання міжнародної сертифікації.
Довелось мені кілька років тому готуватися до отримання міжнародної сертифікації PHR (Professional in Human Resourses), яка була розроблена в США. Однією з тем, яку необхідно було вивчити - це американське трудове законодавство. Тоді я вперше дізналася, наскільки разюче їх трудові відносини відрізняється не тільки від російських, але і європейських. Ось лише деякі дивовижні для нас особливості:
1. Закон НЕ зобов'язує роботодавців надавати працівникам обідню перерву.
Як правило, в компаніях передбачені тільки невеликі перерви протягом 5-20 хв на перекушування. Вони входять в оплачувані годинник. В результаті робочий день триває з 8.00 до 16.00 або з 9.00 до 17.00. Деякі роботодавці включають в робочий день 30 хв на обід, але вони тоді не оплачуються (робочий день продовжується на півгодини).
Можливо, тому в фільмах показують американців, які перекушують на ходу або прямо на сходинках поруч зі своїм офісом щось куплене в найближчому наметі на колесах - у них просто немає часу добігти до кафе і з'їсти бізнес-ланч з першим і другим, а вже тим більше з салатом і компотом.
2. У США немає такого поняття як декретна відпустка.
Відповідно до Акту про звільнення за сімейним та медичним обставинам (the Family and Medical Leave Act), співробітник, який пропрацював не менше року в одній компанії, має право взяти 12 тижнів неоплачуваної відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами, важкою хворобою та іншими складними сімейними обставинами ( наприклад, хворобою близького родича).
Ось чому американки так часто народжують мало не на робочому місці, вважаючи за краще працювати до останнього в офісі, а 12 тижнів побути з новонародженим, щоб потім знову вийти на роботу! Про оплату цих 3х місяців мови навіть не йде!
Коли один експат-американець, з яким мені довелося попрацювати, дізнався, що в Росії є таке поняття як декретна відпустка, який до того ж може тривати 3 роки, він був в цілковитому здивуванні. Ще більший шок у нього викликала інформація, що декретниці отримує грошову допомогу за "те, що вона не працює, а сидить удома!"
3. У США немає поняття щорічної оплачуваної відпустки, надання якого регулювалося б законом.
Відпустка надається виключно на розсуд кожного роботодавця. На практиці виходить, що ви можете розраховувати хіба що на 1-тижневу відпустку після кількох років роботи в одній компанії. Перші роки після коледжу співробітники навіть не заїкаються про можливість брати відпустку.
У багатьох компаніях 2-тижневу відпустку ви можете заслужити, пропрацювавши в компанії 10 років і більше. Відпустка при цьому не оплачується, і по суті співробітникам і так не вигідно довго відпочивати.
4. Святкові дні НЕ оплачуються.
Винятком є частина державних службовців. Тому частіше американці вважають за краще працювати в святкові дні. Хіба що на День подяки і Різдво жертвують зарплатою заради можливості побути в родинному колі.
5. Багато офісні працівники можуть бути звільнені без пояснення причини на законних підставах.
Цікавий також той факт, що з такими співробітниками (exempt employees), як правило, укладається угода (Employment At-Will), а не безстроковий трудовий договір, як прийнято в Росії. Це означає, що він може бути звільнений за бажанням його керівництва, тобто без видимих причин у будь-який момент, без будь-яких попередніх повідомлень і вихідної допомоги. Однак згідно такої угоди і співробітник може піти з компанії без особливих пояснень в будь-який момент.
Як не крути, по перерахованим вище пунктам співробітники європейських країн і Росії набагато більш захищені законом, ніж американці.
Причина цього, на мій погляд, наступна. У той час, як в Європі в першій половині 20 століття активно розвивалося профспілковий рух, в Америці корпорації вели запеклу боротьбу з профспілками, щоб не допустити зміцнення їх влади. В результаті, завдяки серйозному лобіюванню з боку представників бізнесу в політичних колах, був прийнятий закон про кримінальну відповідальність за вимоги підвищення зарплати з боку профспілок, а також закон, який зобов'язує профспілки попереджати про будь-якому мітингу за 60 днів до дня його проведення. В результаті зараз в профспілках складаються всього лише 8-10% працівників.
Однак є в США набагато прогресивніші моменти в плані трудових відносин, до яких нам ще рости і рости.
Наприклад, тут ефективно працюють закони по боротьбі з дискримінацією. Кожній компанії (з чисельністю понад 50 чоловік) необхідно надавати звітність на щорічній основі з зазначенням кількості чоловіків і жінок, представників різних рас серед співробітників. Якщо у компанії утворюється значна перевага в сторону тієї чи іншої статі або раси, це викличе серйозні питання з боку перевіряючих органів.
Також в США є добре налагоджені процедури, що захищають від дискримінації працівників у віці за 40 років. Кожна компанія повинна надавати на щорічній основі інформацію про всіх звільнених співробітників у віці 40 років і старше з грунтовним поясненням причини звільнення.
Наприклад, якщо було подано 50 резюме афроамериканцями і 50 резюме - білими, то так званий Selection Rate (відсоток прийнятих) у обох рас повинен бути теж однаковим: наприклад, прийнято 5% білих і 5% афроамериканців від усієї кількості поданих резюме.
Ось така велика різниця в трудових відносинах навіть серед розвинених країн. У будь-якому випадку, якщо ви вирішили будувати кар'єру в США, постарайтеся уважно вивчити всі нюанси трудового права, щоб для вас було якомога менше сюрпризів.