З урахуванням того, що скорочена тривалість робочого часу є повною мірою тривалості праці, встановленої законом для працівників-інвалідів I та II групи, оплата їх праці при скороченій тривалості робочого часу проводиться як за повний робочий час пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
У тому випадку, якщо за заявою інвалідів 1-ї та 2-ї групи встановлене їм законодавством скорочений час скорочується ще, мова йде, по суті, про режим праці з неповним робочим часом.
Згідно ст. 93 Трудового кодексу Російської Федерації, за угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника відповідно до ч. 2 ст. 93 ТК РФ провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт виходячи з оплати повної (40-годинний) робочого тижня.
Якщо Ваш син висловить бажання працювати не скорочений робочий час, а неповний робочий час (не 35, а 32 години в тиждень), що допустимо за угодою між працівником і роботодавцем на підставі ст. 93 ТК РФ, то оплата праці в цьому випадку буде провадиться пропорційно відпрацьованому часу (32-годинний робочий тиждень).
Згідно ст. 224 ТК РФ роботодавець зобов'язаний створювати для інвалідів умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації.
Відповідно до ст. 72 ТК РФ зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених зазначеним Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
В силу ст. 72.1 ТК РФ переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця.
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
З ст. 73 ТК РФ слід:
працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених зазначеним Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 зазначеного Кодексу .
Висновок: встановлення Вашому синові 2 групи інвалідності (робочої) не повинно вплинути на істотні умови його трудового договору. Зміна умов праці Вашого сина можливо при наявності медичного висновку про його потребу в особливих умовах праці.
Є питання юристу?
- Заповніть поля форми
- Натисніть "Поставити питання"
- Отримайте безкоштовний відповідь юриста