У жодній країні світу немає такого тривалої відпустки по догляду за дитиною, як в Російській Федерації.
Згідно із законом нашим жінкам можна залишатися вдома зі збереженням робочого місця до досягнення дитиною віку 3-х років.
Однак за фактом багато мам виходять на роботу раніше, ніж треба. Причини на це у кожної свої - нестача грошей, небажання сидіти вдома або втратити кваліфікацію і т.д.
Тому кожна жінка, яка має дитину, повинна знати свої права, гарантовані їй Трудовим Кодексом РФ:
Особливості регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками встановлені главою 41Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ).
Відповідно до статті 254 ТК РФ. жінки, які мають дітей віком до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Гарантії, передбачені частиною другою 259 статті. надаються також матерям і батькам, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, працівникам, які мають дітей-інвалідів, і працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.
Крім того, працюючим жінкам колективним договором можуть встановлюватися додаткові відпустки без збереження зарплати тривалістю до 14 календарних днів. Право на них мають одинокі матері, які виховують неповнолітніх дітей, а також жінки, у яких два або більше дитини до 14 років (одна дитина-інвалід у віці до 18 років). Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається. Дана норма встановлена статтею 263 ТК РФ.
Жінка, яка працює в сільській місцевості, за заявою може отримати один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
Захищає ТК РФженщін, які мають дітей, і від втрати роботи.
Так, п.4 ст.261 ТК РФ визначає неможливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінкою, яка має дитину до трьох років, самотньою матір'ю, яка виховує дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років).
За порушення вимог ТК РФ в області регулювання праці жінок роботодавці можуть бути притягнуті до відповідальності.
Основними способами захисту трудових прав і свобод є:
самозахист працівниками трудових прав;
захист трудових прав і законних інтересів працівників професійними спілками;
державний контроль (нагляд) за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;