Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Поняття трудового права (предмет, метод, система).
Трудове право займає одне з провідних місць в системі со-тимчасового російського права. Воно регулює суспільні від-носіння, які складаються в процесі функціонування рин-ка праці, організації і застосування найманої праці. У своїй сово-купності ці відносини і складають основні елементи (ядро) предмета трудового права Росії.
Предмет трудового права складають:
2) Організаційно-управлінські відносини в сфері праці.
3) Відносини з працевлаштування.
4) Відносини по професійній підготовці і підвищенню ква-ліфікаціі кадрів безпосередньо на виробництві.
6) Відносини щодо участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства.
7) Відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці.
8) Відносини з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства.
9) Відносини по розгляду трудових спорів.
Метод трудового права
Сучасний метод трудового права Росії можна охаракте-ризовать чотирма основними ознаками: по-перше, поєднання третьому централізованого і локального регулювання суспільних відносин, що становлять предмет цієї галузі права; по-дру-яких, поєднанням договірного, рекомендаційного й імперативно-го способів регулювання; по-третє, участю в регулюванні суспільних відносин трудових колективів і профспілкових органів; по-четверте, своєрідністю способів захисту трудових прав і забезпечення обов'язків.
Система трудового права
Система трудового права Росії - сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь) з розбивкою на окремі відносно самостійні структурні утворення (інститути), а також на інші стійкі спільності норм, маю-щие більш дробову структурну визначеність (подинститут).
Найбільш характерними структурними підрозділами сис-теми трудового права є інститути. Вони включають менш велику, ніж галузь, сукупність юридичних норм, кото-які розрізняються між собою за предметними ознаками регулюються-вання, т. Е. Особливостям окремих видів громадських відно-шений або окремих сторін (елементів) будь-якого кон-конкретного виду суспільних відносин.
Сучасна система трудового права Росії включає сле-дмуть інститути:
- працевлаштування (об'єднує норми, що регулюють ставлення-ня, пов'язані з подисканіі громадянам підходящої роботи);
- трудового договору (об'єднує норми, що регулюють прийом на роботу, переклади і звільнення);
- професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;
- робочого часу і часу відпочинку;
- нагляду і контролю за охороною праці і дотриманням трудового-го законодавства;
- вирішення трудових спорів.
Слід мати на увазі, що система трудового права Росії не вичерпується розподілом об'єднуються цією галуззю юридиче-ських норм на інститути і подинститут. Структурно вся система трудового права Росії підрозділяється на дві великі годину-ти - Загальну і Особливу.
Норми Загальної частини трудового права регламентують найбільш загальні питання організації і примі-вати праці працівників. Серед них значне місце займають норми-дефініції, норми-принципи, норми-цілі. Вони встановлюють, в свою чергу, предмет трудового права, суб'єктний склад учасників регульованих суспільних відносин, їх статус (правове по-ложення), формують метод правового регулювання.
Норми Особливої частини трудового права конкретизують положення Об-щей частини. Вони регламентують окремі види суспільних відносин і їх елементи, групуючи в інститути і педінсті-тути.
Принципи трудового права.
Під принципами трудового права слід розуміти закріплений-ні в чинному законодавстві основоположні керуючи щие початку, що виражають сутність норм трудового права і головні напрями політики держави в галузі правового регулювання суспільних відносин, пов'язаних з функциониро-ням ринку праці, застосуванням і організацією найманої праці.
Слід розрізняти міжгалузеві, галузеві принципи права та принципи окремих інститутів трудового права.
У трудовому праві, як і в будь-який інший галузі права, межот-галузевого принципи діють, виявляються не цілком, а лише стосовно особливостей регульованих нормами цієї галузі права суспільних відносин. Наприклад, міжгалузевий прин-цип охорони власності виявляється через встановлення зобов'язаний-ності працівника дбайливо ставитися до верстатів, сировини та іншого майна, з яким він пов'язаний по роботі, а також через встановлення матеріальної відповідальності за завдані шкоди цьому майну
Галузеві принципи трудового права виражають загальні сущ-ностние властивості норм тільки даної галузі права. Таких принципів більшість, і вони конкретизуються і виявляються в окремих інститутах і нормах залежно від їх утримуючи-ня і цільової спрямованості.
Основні принципи трудового права знайшли своє закріплення в Конституції РФ і в найважливіших законодавчих актах цієї галузі права. Так, в ст. 37 Конституції РФ закріплено принцип свободи праці. Ряд важливих принципів закріплено в ТК РФ.
Принципи трудового права (ст.2 ТК РФ):
1) свобода праці, включаючи право на працю;
2) заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
3) захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;
4) забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок;
5) рівність прав і можливостей працівників;
6) забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
7) забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
8) забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати в них;
9) забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
10) поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
12) обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
13) встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного контролю (нагляду) за їх дотриманням;
14) забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;
15) забезпечення права на дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами;
16) обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору;
17) забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
18) забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;