Трудові відносини в ЧОП
Основним документом, що містить загальні принципи регулювання трудових правовідносин, є Трудовий кодекс РФ, в якому встановлені граничні норми щодо умов праці. На підставі встановлених ТК РФ норм трудових відносин, на підприємстві розробляються і затверджуються ряд локальних нормативних документів. Керівнику підприємства при розробки і затвердження зазначених документів, слід пам'ятати що, вони не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо такі умови включені в документи підприємства, то вони не дійсні (ст.9 ТК РФ).
Дотримання встановлених ТК РФ норм є обов'язковим для всіх підприємств. Розглянемо деякі з них.
Підсумований облік робочого часу застосовується при змінній роботі, при цьому робочі дні та дні відпочинку, час початку і закінчення роботи, час перерви для відпочинку та харчування встановлюється по об'єктах з урахуванням специфіки роботи і визначається графіками змінності. Графіки змінності затверджуються генеральним директором підприємства з урахуванням думки представницького органу працівників, і доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію.
Підприємство самостійно визначає, скільки буде тривати зміна. Однак загальна тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал, рік) не повинна перевищувати норму. Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин.
При змінній роботі надаються працівникам протягом робочого часу спеціальні перерви, обумовлені організацією праці. Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих що не обігріваються приміщеннях, в необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час (ст. 109 ТК РФ).
Відповідно до Трудового Кодексу мінімальний відпустка надається в кількості 28 календарних днів. Тепер працівник має право на отримання відпустки по закінченні шести місяців роботи. При поділі відпустки одна з його частин не повинна бути менше 14 календарних днів.
Трудовий кодекс РФ встановив матеріальну відповідальність роботодавця. Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати працівнику у вигляді сплати відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального Банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. (ст.236 ТК РФ).
Крім того, в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (ст.142 ТК РФ).
З прийняттям Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний оформити з працівником трудовий договір у письмовій формі, тобто трудові відносини між роботодавцем і працівником повинні бути оформлені трудовим договором (ст.67 ТК РФ). Перелік умов, які обов'язково повинні бути відображені в трудовому договорі встановлений ст.57 ТК РФ. Одним з обов'язкових умов є вказівка в трудовому договорі розміру тарифної ставки (окладу) працівника. Крім розміру тарифної ставки (окладу) в трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру, встановлені на підприємстві Положенням про оплату праці. Це важливо, тому що відповідно до ст.255 Податкового Кодексу РФ витрати на оплату праці, передбачені трудовим та колективним договорами, включаються до витрат, що зменшують податкову базу по податку на прибуток.
Трудовий кодекс РФ визначає правові умови, що дозволяють узгодити інтереси роботодавця і працівника, і встановлює державні гарантії трудових прав громадян. Нагляд і контроль за дотриманням норм Трудового Кодексу РФ усіма організаціями та фізичними особами, і виявлення порушення трудових прав громадян здійснює Федеральна інспекція праці та підвідомча їй Державна інспекція праці. Гострудинспекции здійснює свою діяльність у взаємодії з органами прокуратури, федеральними надзорами, органами податкової поліції та інспекції.
Державний інспектор праці має право # 58;
безперешкодно, в будь-який час доби при наявності посвідчення відвідувати з метою проведення перевірки організації будь-якої організаційно-правової форми;
пред'являти роботодавцю, обов'язкове до виконання, припис про усунення порушень законодавства про працю та охорону праці;
притягати до адміністративної відповідальності осіб, винних у порушенні законодавства про працю та охорону праці;
передавати матеріали перевірок за фактами порушення законодавства до правоохоронних органів про притягнення винних осіб до кримінальної відповідальності, а також пред'являти позови до суду.
При виявленні порушень трудового законодавства держінспектор праці складає протокол правопорушень і видає обов'язкові для виконання розпорядження про їх усунення та відновлення порушених трудових прав громадян. Держінспектор праці виносить постанову про накладення адміністративного штрафу, або про припинення справи, якщо порушення були виправлені в установлені терміни. Розмір штрафів встановлюється відповідно до Кодексу РФ про адміністративні правопорушення та з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь вини та інших обставин.
Якщо роботодавець, незважаючи на виписане держінспектором припис і штрафи, продовжує порушувати трудові права громадян, Гострудинспекции передає матеріали перевірок до прокуратури для порушення кримінальної справи і притягнення винних до кримінальної відповідальності. У КК РФ передбачено низку спеціальних складів, які передбачають кримінальну відповідальність за порушення трудових прав громадян (ст. Ст. 143, 145,145 / 1 КК РФ).
Отже, основна вимога Гострудинспекции це дотримання норм трудового законодавства РФ. Для виконання цієї вимоги керівник підприємства, за погодженням з представницьким органом працівника, повинен сформувати система регулювання трудових відносин, яку слід зафіксувати в локальних нормативних документах підприємства (ст.8 ТК РФ). До цих документів відносяться # 58; Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про оплату праці, колективний договір, трудові договори.
-------------------