Ці документи надають лише військовозобов'язані особи і особи, які підлягають призову на військову службу.
Основними документами військового обліку є:
· Для громадян, які перебувають в запасі, - військовий квиток (тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка;
· Для громадян, які підлягають призову на військову службу, - посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу
· Ст. 65 Трудового кодексу РФ;
· П. 15 постанови Уряду РФ від 25.12.98 №1541 «Про затвердження положення про військовий облік»
Документ про освіту, про кваліфікацію
Особа, що надходить на роботу, що вимагає спеціальних знань, має також представити документ, що підтверджує їх наявність
Ст. 65 Трудового кодексу РФ
Загальна форма трудового договору
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР No. ___
м ____________ "___" ____________ ____ р
____________________________________________________, надалі іменується "Роботодавець", в особі ___________________________________, действующ ____ на підставі _______________________, з одного боку, і _____________________________________________, іменуємо ___ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Працівник приймається до Роботодавцю в Організацію __________ _____________________ в відділ __________________ для виконання роботи за посадою ______________________ з окладом _____________ (_________ ____________________) гривень в місяць.
1.2. Працівникові встановлюється випробувальний термін - _____ місяця.
1.3. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з "___" ________ ____ р
1.4. Справжній трудовий договір вступає в силу з моменту підписання його обома сторонами.
1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника основним місцем роботи.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________________.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки:
2.2.2. Виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом РФ.
2.3. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися всіх вимог, передбачених чинним законодавством РФ.
2.4. Роботодавець і Працівник має право здійснювати всі права, передбачені Трудовим кодексом РФ і колективним договором.
3. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ
3.1. Для Працівника встановлюється режим праці і відпочинку, передбачений загальними правилами, встановленими у Роботодавця відповідно до вимог Трудового кодексу РФ.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
4.1. За невиконання або за неналежне виконання своїх зобов'язань, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.
5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
5.1. Підстави для припинення цього договору визначаються відповідно до ст. 77 Трудового кодексу РФ.
5.2. У всіх випадках днем звільнення Працівника є останній день його роботи.
6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством України.
8. ОСОБЛИВІ УМОВИ
8.1. Умови цього договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.
8.2. Умови цього договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
8.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
8.4. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються законодавством, що регулює трудові відносини.
8.5. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
Працівник: _____________________________________________, паспорт:
серія __________, No. ___________, виданий _____________________________
_________________________________________ "___" ______________ ____ р,
Роботодавець: _____________________ / _________________ /
(Посада, прізвище та ініціали) (підпис)
Працівник: _____________________ / _________________ /