Держава захищає всіх трудящих особливо це стосується тих, хто тільки починає свою професійну діяльність. Йдеться про неповнолітніх працівників. У ТК РФ встановлено вікові обмеження і обов'язкові умови для виконання роботодавцем. Трудові взаємини з ними мають свої особливості. Перед працевлаштуванням молодого працівника обов'язково знайомлять з усіма умовами праці та його обов'язками. Традиційно проводяться різнотипні інструктажі. Регулюється це питання у 63-ої статті ТК РФ.
З якого віку можна укладати трудовий договір?
Законодавством не допускається укладення трудових відносин з дитиною не досягли підліткового віку. Однак брати офіційно на роботу підлітка можна. Головна умова - щоб потенційному співробітнику вже виповнилося шістнадцять. Даний пункт є актуальним для загального випадку, однак допускаються певні обмеження і виключення.
Виглядають вони так:
- Якщо потенційний працівник досяг віку в 15 років і при цьому у нього вже є основне загальну фармацевтичну освіту;
- Або в разі, коли його відрахували з навчального закладу. Тоді оформити його офіційне працевлаштування можна, але тільки на роботу з необхідним легкою працею.
Дозволяється укладати робочий договір і з 14-річними підлітками. Однак для цього потрібно мати згоду від батьків або від органів опіки. Подібним підлеглим можна довіряти лише легку роботу, яку вони будуть виконувати поза навчального часу. Важливо, щоб така праця не приніс шкоди для здоров'я, а процес навчання не міг би.
Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
Головні умови укладення трудового договору з неповнолітніми укладаються в вікові обмеження. Однак російським законодавством передбачені деякі нюанси, які слід враховувати при оформленні робочого договору з неповнолітнім.
- Якщо людині ще немає і 14 років, то його не можна брати навіть на найлегші робочі місця. Закон забороняє малолітнім громадянам здійснювати трудову діяльність навіть при згоді його батьків;
- Ще одна особливість - молодому підлеглому не можна призначати випробувальний термін;
- При оформленні процедури працевлаштування вступають в силу правила, що забороняють визнавати не досягли 18-річного віку, матеріально відповідальними особами в повній мірі. Вони можуть відповідати матеріально, якщо збиток завдано ними навмисне, в стані сп'яніння або під час злочину;
- Тривалість часу праці зменшується в порівнянні з термінами встановленими ТК РФ. При віці 16-18 років - 35 годин, до 16-ти - 24 год. На тиждень.
- Якщо ж при цьому дитина ще й поєднує виконання обов'язків з навчанням, то зазначену тривалість слід ділити на два;
- У правових актах, що регулюють даний аспект відносин відзначаються особливості надання відпустки. Процес отримання відгул відповідає стандартному. Малолітніх працівників не можна відкликати з відпустки, а також переносити дні, що залишилися на наступні роки. Чи не дозволяється також замінювати відпустки компенсаціями. Це все затверджено 124-126 ст ТК РФ.
Трудовий договір з неповнолітнім працівником - зразок
При прийомі на службу молодого підлеглого, яка не досягла 18-річного віку, керівник повинен враховувати, що оформляти такого працівника слід офіційно і за всіма правилами. Для цього потрібно скласти угоду сторін. Трудовий договір з неповнолітнім працівником виглядає стандартним чином. Єдиною особливістю його є включення умов, що стосуються охорони прав неповнолітніх.
Завантажити зразок трудового договору з неповнолітнім працівником
Строковий трудовий договір з неповнолітнім працівником - зразок
Для неповнолітніх громадян варіант термінових угод є найбільш поширеним. Наприклад, під час канікул багато школярів шукають підробіток, і наймач може запропонувати їм підписати строковий договір. Дана форма вважається більш зручною для розірвання, особливо якщо ініціатива виходитиме від роботодавця. Основна його особливість - це наявність терміну дії та зазначення підстав його оформлення. За його закінчення можливим стане розірвання угоди. В іншому представлений документ нічим не відрізняється від рядової домовленістю сторін.
Завантажити зразок строкового договору з неповнолітнім працівником
Розірвання трудового договору з неповнолітніми працівниками
Розірвання трудового домовленості з неповнолітнім працівником несе в собі деякі складності в порівнянні з анулюванням в загальному порядку. Крім стандартних дій: повідомлення співробітника, складання наказу слід також запросити згоду в комісії, котрий охороняє права тих, хто не досяг 18-річного віку. Також за фактом звільнення малолітнього підлеглого потрібно звернутися в Держінспекцію.
Чи не викличе труднощів припинення робочих відносин, якщо їх причиною стала ліквідація підприємства.
Розірвання трудового договору з неповнолітнім з ініціативи працівника
Якщо бажання розірвати договір і залишити місце праці виходить від співробітника, то ніякої згоди не буде потрібно. Однак необхідно буде відпрацювати два тижні після того, як заяву виявиться у керівника. При цьому в останній робочий день:
- Виконується розрахунок з працівником;
- Видається трудова книжка (вже заповнена з відповідним записом).
Сама процедура супроводжується виданням наказу. З представленим документом співробітнику в обов'язковому порядку необхідно буде ознайомитися і підтвердити це підписом.
Професійна активність кожного трудящого громадянина підлягає контролю і охорони ТК РФ. Не є винятком і робоча діяльність молодих працівників. Перш, ніж прийняти на службу неповнолітнього підлеглого доцільно ознайомитися з правовими нормами, що регулюють всі питання таких відносин.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.