Трудовий договір з неповнолітнім працівником

Попередня ↔ Наступна

Причини, за якими доросла людина шукає роботу, різні: перш за все фінансові, кар'єрні, психологічні. Підлітки - не виняток.

Гроші потрібні всім, і підліткам теж. Тому все частіше на форумах, присвячених пошукам роботи, зустрічаються повідомлення, як дві краплі схожі один на одного, іноді з помилками: «Шукаю роботу в будь-який час і будь-яку погоду, мені 14 років, терміново потрібні гроші, буду працювати скрізь».

Одні хочуть допомогти родині, інші жадають купити крутий гаджет, третім просто подобається бути трохи незалежними від батьків і не випрошувати грошей на кіно. Діти і без Трудового кодексу розуміють, що винагорода за працю залежить від кваліфікації, складності роботи, її кількості, якості і умов. Немає досвіду, але є бажання, а ось наскільки воно реально? І найголовніше, якщо керівництво вашої компанії готове взяти влітку на роботу дитини, то як правильно оформити такого співробітника? І чи не обернеться ініціатива фірми штрафами?

Відповіді на всі ці питання є в Трудовому кодексі.

Скільки вам років?

Згідно зі статтею 16 ТК РФ, трудові відносини виникають між співробітником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до кодексу. Як би доросло ні виглядав дитина, жодна розсудлива керівник не візьме на роботу підлітка молодше 14 років (ст. 63 ТК), в іншому випадку настає особиста відповідальність аж до кримінальної.

А з 14 років контракт може бути укладений з учнем тільки за письмової згоди одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування. У вільний від навчання час школяр може займатися легкою працею, що не завдає якихось шкоди його здоров'ю, і без порушення процесу навчання.

З 15 років укладати трудовий договір має право особа, яка поєднує роботу з отриманням загальної освіти не очної форми навчання або взагалі не обіцяє через виключення. Робота при цьому теж повинна бути легкою.

Після настання 16 років можна самостійно укладати трудовий договір без будь-яких умов і дозволів, так як це той вік, з якого Трудовим кодексом (абз. 1 ст. 63) допускається підписання подібного контракту.

Для самостійного отримання страхового свідоцтва підлітку необхідно звернутися в територіальний орган ПФР за пропискою, пред'явити паспорт або будь-яке інше посвідчення особи і заповнити анкету застрахованої особи. Свідоцтво оформляється протягом одного-двох тижнів.

Зверніть увагу, у виняткових випадках дозволяється підписувати трудовий договір з дітьми, які не досягли чотирнадцятирічного віку. Це стосується організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, в яких діти залучаються для участі в створенні і (або) виконанні творів мистецтва без шкоди здоров'ю й моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (або опікуном). У вирішенні органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної праці і інші умови, в яких можуть виконуватися завдання роботодавця.

пред'явіть документи

Отже, для прийому на роботу при собі повинні бути:

паспорт;
трудова книжка (якщо така є);
СНІЛС - страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (при наявності);
посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу (з 17 років);
документ про загальну освіту або довідка з навчального закладу;
довідка з медустанови про проходження медогляду з висновком «здоровий».

Далі знову ділимо всіх юних кандидатів за віком, відповідно до статті 63:

від 14-15-річних школярів - письмову згоду батьків (піклувальника) і дозвіл органу опіки та піклування на офіційному бланку (щоб уникнути неприємностей обов'язково вимагайте у батька документ, що засвідчує особу);
від 15-річних - документ про отримання загальної освіти або довідку з навчального закладу, в якій зазначено, що здобувач вчиться по іншій, ніж очна, формі, або довідку з навчального закладу про те, що він залишив навчання відповідно до законодавства про освіту.

Час і гроші

Природно, закон обмежує час роботи неповнолітнього працівника і вимагає записи режиму робочого часу і періоду відпочинку в трудовий договір (ст. 57 ТК). Статті 92 і 94 ТК встановлюють тривалість щоденної та щотижневої роботи:

для школярів з 14 до 16 років - не більше 2,5 годин в день, а з 16 до 18 років - не більше 4 годин на день;
для працівників з 15 до 16 років - не більше 5 годин в день і 24 годин на тиждень;
для працівників з 16 до 18 років - не більше 7 годин на день і 35 годин на тиждень.

Керівник організації не може видати довіреність неповнолітньому, так як підлітку в силу закону не дозволено здійснювати операції з отриманням вигоди і потребують нотаріального посвідчення з силу відсутності у нього повної дієздатності

Норми виробітку (ст. 270) і оплата праці неповнолітніх (ст. 271) встановлюються пропорційно відпрацьованому часу, але для осіб, допущених до відрядних робіт, результат оплачується за встановленими розцінками.

Частина 3 статті 271 ТК дозволяє і закликає роботодавців виробляти малолітнім працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів. Виплата винагороди проводиться багатьма компаніями щодня або щотижня.

Особливі умови договору

При укладанні договору з неповнолітніми слід враховувати кілька особливостей, хоча правильніше сказати, обмежень. Контракт з підлітками не може містити такі умови, як:

про випробувальний термін (ст. 70 Трудового кодексу РФ);
про повну матеріальну відповідальність (ст. 242 Трудового кодексу РФ);
про наявність службових відряджень (ст. 268 Трудового кодексу РФ);
про роботу за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ);
про роботу вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ);
про роботу в релігійних організаціях (ст. 342 ТК РФ).

Відповідно до Трудового кодексу (ст. 265), забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також доручати завдання, виконання яких може завдати шкоди здоров'ю й моральному розвитку юного фахівця, до таких видів діяльності належать: гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами.

Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми. Крім того, таких співробітників не можна залучати до понаднормової роботи, до праці у нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 96, 99, 265, 268 Трудового кодексу РФ).

Пам'ятка батькам

Тільки у виняткових випадках дозволяється підписувати трудовий договір з дітьми, які не досягли чотирнадцятирічного віку, правда контракт від імені працівника тоді укладає батько (або опікун).

Для реєстрації дітей в системі обов'язкового пенсійного страхування і отримання свідоцтва батькам (законним представникам) необхідно звернутися до управління Пенсійного фонду за місцем проживання з паспортом або іншим документом, що посвідчує особу дитини, і заповнити анкету (для реєстрації дітей у віці до 14 років необхідно мати при собі свідоцтво про народження «чада» і паспорт одного з батьків або законного представника). При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та СНІЛС оформляються роботодавцем (ст. 65 ТК).

Всі роботи гарні

Основні вимоги: охайний зовнішній вигляд, грамотна мова, уважність, акуратність і відповідальність. Для роботи в сфері громадського харчування або в магазині необхідна наявність медичної книжки.

Незважаючи на те, що середня тривалість періоду роботи молодих людей складає всього місяць, ця послуга виявилася дуже затребуваною.

Сучасним підліткам пропонують кілька видів роботи в інтернеті: набір тексту, організація свого онлайн-бізнесу, допомога у створенні веб-сайтів і т.п. Але найчастіше готовністю новачків застосувати свої знання і вміння користуються шахраї, які пропонують попередньо оплатити якісь необхідні для подальшого праці програмні продукти, будьте пильні!

Незважаючи на всі обмеження і перешкоди, створені тільки для збереження фізичного, психічного і морального здоров'я наших дітей, всі ми бачимо, що в Росії підлітки працюють, в основному, звичайно, в літні канікули. Дай бог їм стати чесними кар'єристами і дізнатися правильну ціну грошам.

Антоніна Фролова, експерт журналу "Розрахунок"

Практична енциклопедія бухгалтера