У відділі планується змінити графік роботи. Працівники згодні на нові умови. В який термін ми можемо перейти на новий графік? Чи обов'язково вичікувати два місяці?
Згідно ст. 72 ТК РФ зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
При цьому «вичікувати два місяці» необхідно в разі, якщо зміни відбуваються з ініціативи роботодавця в порядку ст. 74 ТК РФ. Згідно ч. 1 та ч. 2 зазначеної статті «в разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом ».
Керуючись статтею 72 ТК РФ, позивач і відповідач мали право змінити будь-яка умова раніше укладеного ними трудового договору за умови досягнення взаємної згоди, оформлення такої згоди в письмовій формі (в даному випадку - у вигляді додаткових угод до трудових договорів) і відповідності таких угод вимогам статті 9 зазначеного Кодексу ... »
Якщо працівники згодні на зміну графіка роботи, то досить укласти відповідну угоду. Термін попередження в цьому випадку не встановлено. Раз зміни відбуваються за згодою, сторони вільні домовлятися не тільки про майбутні зміни, так і про терміни.