У той же час угоди відрізняються від колективних договорів за сферою і особливостям застосування. Якщо колективні договори розробляються і полягають на підприємствах, то угоди - на рівні регіонів, галузей і професій.
Генеральна угода, як правило, складається з наступних розділів:
I. Завдання угоди
II. Цілі угоди в сферах:
- розвитку ринку праці і сприяння зайнятості населення.
III. Дія генеральної угоди і механізм його реалізації.
Розробка проектів генеральної угоди, здійснення контролю за його реалізацією і врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) виробляються республіканської тристоронньої комісією, утвореною сторонами - учасниками угоди.
Генеральна угода являє собою письмовий договір між Урядом Республіки Казахстан, республіканськими об'єднаннями профспілок і роботодавців, який передбачає проведення узгоджених дій в цілому по республіці.
Галузеві (тарифні) - угоди між органами державного галузевого управління, галузевими об'єднаннями профспілок і роботодавців, що передбачають проведення узгоджених дій в галузі.
Професійні спілки мають право представляти і захищати права та інтереси своїх членів у взаємовідносинах з державними і господарськими органами, громадськими організаціями, підприємцями та їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), подавати до суду позови на захист прав та інтересів своїх членів, виступати в їх інтересах в суді та інших органах і брати участь у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) відповідно до законодавства, укладати угоди і колективні договори, брати участь у перегляді оплати праці, пенсій і допомог залежно від зростання цін [13, с. 4].
Об'єднання (спілки, асоціації) підприємців представляють інтереси власників в справі підвищення ефективності виробництва.
Якщо галузь представлена єдиним представником роботодавця, то стороною галузевого (тарифного) угоди виступає цей представник роботодавця відповідно до положення (статуту). При наявності в галузі кількох представників роботодавців (Об'єднання роботодавців) стороною галузевого (тарифного) угоди може виступати кожен представник роботодавців (об'єднань роботодавців) окремо.
При наявності на республіканському, галузевому, регіональному рівнях кількох уповноважених працівниками і роботодавцями представників кожного з них надається право на ведення переговорів від імені представляються ними працівників і роботодавців (ст. 271 ТК РК) [2].
Сторони, які отримали письмові пропозиції про початок переговорів від іншої сторони, зобов'язані протягом десяти календарних днів розглянути їх і приступити до переговорів.
При наявності розбіжностей між сторонами щодо окремих положень галузевої угоди протягом трьох місяців з дня початку переговорів сторони повинні підписати галузева угода на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.
Порядок ведення переговорів, терміни розробки та укладення угод, а також внесення в них змін і доповнень, приєднання до них затверджуються комісіями.
Угоди вступають в силу з моменту їх підписання сторонами або з дня, встановленого в угодах. Всі додатки до угод є їх невід'ємною частиною і мають з ними однакову юридичну силу.
Термін дії угоди встановлюється за погодженням сторін або до прийняття нової угоди, але не може перевищувати три роки.
У тих випадках, коли на працівників одночасно поширюється дія декількох угод, застосовуються найбільш сприятливі для працівників умови угод.
Підписані сторонами галузеві, регіональні угоди з додатками в десятиденний термін направляються для повідомної реєстрації (ст. 272 ТК РК) [2].
Рішення комісій приймаються тільки на основі досягнення згоди всіх сторін в переговорах і оформляються відповідними угодами.
В ході переговорів, якщо сторони не змогли прийти до згоди, складається протокол, в який вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін щодо усунення розбіжностей і термінах відновлення переговорів.
Порядок прийняття рішень та організації роботи розробляється і затверджується комісіями (ст. 273 ТК РК) [2].
Координатори республіканської, галузевої і регіональної комісій призначаються спільним рішенням сторін. Координатор комісії:
1) не втручається в діяльність сторін;
2) запрошує для участі в роботі комісії представників об'єднань роботодавців і працівників, представників органів виконавчої влади, які не є членами комісій, а також вчених і фахівців, представників інших організацій;
3) забезпечує роботу комісії і робочих груп, ведення протоколів, підготовку проектів рішень і контроль за їх виконанням (ст. 274 ТК РК) [15].
На республіканському рівні полягає Генеральна угода між Урядом Республіки Казахстан, республіканськими об'єднаннями роботодавців і республіканськими об'єднаннями працівників.
На галузевому рівні полягають галузеві угоди між відповідними виконавчими органами, повноважними представниками роботодавців і працівників.
На регіональному рівні укладаються регіональні (обласні, міські, районні) угоди між місцевими виконавчими органами і повноважними представниками роботодавців і працівників (ст. 275 ТК РК) [2].
Угоди повинні включати в себе положення:
1) про термін дії;
2) про порядок контролю за виконанням;
3) про порядок внесення змін і доповнень до угоди;
4) про відповідальність сторін у разі невиконання взятих на себе зобов'язань.
Угодами можуть бути передбачені положення:
1) про оплату, умови та охорону праці, режим праці та відпочинку. Величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) за галузями визначається галузевими угодами;
2) про механізм регулювання оплати праці, виходячи з рівня цін і інфляції, прожитковий мінімум і виконання показників, визначених угодою;
3) про компенсаційні виплати;
4) про сприяння зайнятості, професійної підготовки та перепідготовки працівників;
5) про організацію охорони здоров'я працівників на виробництві шляхом створення сприятливих умов для роботи і відпочинку і забезпеченні відповідної навколишнього середовища;
6) про заходи з пропаганди здорового способу життя;
8) про заходи захисту працівників на випадок тимчасового припинення виробництва;
9) про запобігання конфліктів і страйків, зміцнення трудової дисципліни;
10) про умови для здійснення діяльності представників працівників;
Галузевими угодами повинні передбачатися положення:
1) про оплату, умови та охорону праці, режим праці та відпочинку;
2) про компенсаційні виплати;
4) про механізм регулювання оплати праці, виходячи з рівня інфляції, прожитковий мінімум і виконання показників, визначених угодою;
5) про встановлення підвищують галузевих коефіцієнтів.
Положення угоди, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством Республіки Казахстан, визнаються недійсними (ст. 276 ТК РК) [2].
Реєстрацію галузевих і регіональних угод, укладених на обласному рівні, здійснює уповноважений державний орган з питань праці.
Реєстрацію галузевих і регіональних угод, укладених на міському, районному рівні, здійснюють місцеві виконавчі органи (ст. 277 ТК РК) [2].
Дія угод поширюється на відповідні виконавчі органи, працівників і роботодавців, які уповноважили відповідних представників сторін на переговорах розробити і укласти ці угоди від їх імені.
Угода діє відносно:
- всіх роботодавців, які є членами об'єднань роботодавців, які уклали угоду. Припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє роботодавця від виконання угоди, укладеної в період його членства. Роботодавець, який вступив в об'єднання роботодавців в період дії угоди, зобов'язаний виконувати зобов'язання, передбачені цією угодою;
- роботодавців, які приєдналися до угоди після його підписання.
Дія угод також поширюється на організації, розташовані на території Республіки Казахстан, власниками майна, засновниками (учасниками) або акціонерами яких є іноземні фізичні або юридичні особи або організації з іноземною участю.