Питання. Упереджене ставлення керівника
Пройшов рік, за цей період керівник вже три рази попросив мене звільнитися і пропонував спочатку виплату за 3 місяці, останній раз за 6 місяців. Я відмовилася. Тоді він повідомив мені, що в відділі персоналу лежать дві служебкі співробітниць відділу з приводу того, що я нібито отсутствую дуже довго на обіді в той час, коли його немає в офісі. Записок я не бачила і запропонувала йому їх показати мені, але він їх не пред'явив.
Зараз керівник намагається гальмувати мій блок роботи, тим, що документи, які я візую в програму, надходять не до мене на стіл, а до однієї з колег. Скільки вони там лежать на столі я не знаю, коли я звернулася з офіційним проханням не робити подібного, так як це дуже позначається на показниках моєї роботи, він офіційно заявив, що призначає її "старшої" в нашій групі, при цьому у нас ні у кого немає посадових інструкцій, де прописується підпорядкованість і не було офіційного наказу з приводу "підвищення" цього співробітника на посаді.
Чи можу я розцінювати ці дії як упереджені до мене?
На поточний момент я знаходжуся на маленькому терміні вагітності і очікую довідку. Чи може мене керівник звільнити або підставити?
Дякуємо. З повагою, Юля.
Звільнення можливе лише з підстав, зазначених у статті 81 ТК РФ.
У Вашому випадку якщо роботодавець вирішить звільнити Вас за невиконання професійних обов'язків, необхідно: 1) Констатувати їх наявність посадовою інструкцією або трудовим договором. 2) Достеменно довести факт їх порушення.
Якщо ж у Вас таких зобов'язань немає, ви можете письмово вимагати їх фіксації у роботодавця в посадовій інструкції.
Що ж стосується прогулу, то він також повинен бути доведений. Причому, необхідно підготувати відповідний акт з представниками працівника і роботодавця. Відсутність на робочому місці менше 4 годин дає право на дисциплінарне стягнення на працівника, але не звільнення. До речі, необхідно також довести, що саме в робочий час ви були відсутні (повинні бути норми в трудовому договорі), і що конкретне місце є робочим. Якщо у Вас є додаткові докази присутності на роботі - використовуйте їх. Якщо ж Вам вдасться довести факт присутності і при цьому будуть доповідні записки від ваших колег, на них можна подати в суд за наклеп.
З повагою, Адвахов Віктор.