Цей підручник є підготовлене вченими Державного Університету управління друге видання навчального посібника «Менеджмент організації». У ньому розширена структура розділів, включені додаткові матеріали, що відображають поглиблене розгляд питань управління основними видами діяльності організації. Це зумовило і назва підручника - «Управління організацією».
ПЕРЕДМОВА.
Радикальна перебудова системи управління економікою, переходить на рейки ринкових відносин, - один з найважливіших напрямків програми реформ, що проводяться в нашій країні. Особливе значення ця проблема має на рівні підприємства, становище якого в ринковій економіці змінюється корінним чином. Стаючи об'єктом товарно-грошових відносин, що економічною самостійністю і повністю відповідає за результати своєї господарської діяльності, підприємство повинно сформувати систему управління (менеджменту), яка забезпечує йому високу ефективність роботи, конкурентоспроможність і стійкість положення на ринку.
Сам термін «підприємство» після прийняття Цивільного кодексу Російської Федерації (частина I) зазнав істотних змін. Він збережений тільки для групи підприємств, що перебувають у державній або муніципальній власності. Всі інші юридичні особи отримали назву організацій, які поділяються на дві групи: комерційні - основною метою їх діяльності є отримання прибутку і некомерційні - їх головна мета не пов'язана з витяганням і розподілом прибутку між учасниками. Цивільним кодексом визначені також форми, в яких можуть створюватися організації.
Для комерційних організацій це: господарські товариства (об'єднання осіб, які потребують безпосередньої участі засновників у підприємницькій діяльності), господарські товариства (об'єднання капіталів, які не потребують безпосередньої участі засновників у підприємницькій діяльності, але які передбачають наявність спеціальних органів управління), акціонерні товариства (відкриті і закриті) , виробничі кооперативи (характеризуються особистою участю членів-пайовиків у праці і в управлінні за принципом «один пайовик - один г лос », розподілом доходів з обов'язковим урахуванням характеру і ступеня трудової участі кожного члена-пайовика) і державні та муніципальні унітарні підприємства, для яких в Цивільному кодексі збережені назву і організаційно-правова форма« підприємств »з урахуванням їх великої кількості та сформованих за роки панування старої системи управління стереотипів і традицій.
Терміном «унітарне підприємство» підкреслюється неподільність майна державних підприємств, яке цілком належить відповідному державному власнику. Некомерційні організації створюються у формі споживчих кооперативів, громадських і релігійних організацій (об'єднань), фондів та установ.