Викладання управління персоналом
Управління персоналом як наука має важливий вплив на реальну життєдіяльність організацій, стаючи надбанням людей, зайнятих в галузі управління та виробництва.
Це відбувається завдяки перетворенню її в навчальну дисципліну. Становлення управління персоналом як навчальної дисципліни відбулося порівняно недавно - в основному в перші десятиліття після Другої світової війни. Спеціалізовані кафедри управління персоналом зазвичай об'єднані з деякими іншими, переважно економічними дисциплінами, вперше з'явилися в післявоєнний період в США і в 60-70-х роках набули поширення в країнах Західної Європи. Так, у ФРН перша кафедра «Управління персоналом» була створена в 1961 р Сьогодні ж цей предмет викладається майже в усіх університетах, вищих школах управління і бізнесу, а також у багатьох інших навчальних закладах Америки, Західної Європи та інших регіонів світу. Управління персоналом входить в навчальні програми практично всіх вузів Видається велика література по проблематиці кадрового менеджменту, існує цілий ряд асоціацій і об'єднань в цій області, наприклад Міжнародна асоціація з управління персоналом, Американське товариство керуючих персоналом і т.д.
Значення методичної компетентності особливо велике для керівників.
Четвертий вид компетентності - тимчасова компетентність - відображає вміння раціонально планувати і використовувати робочий час. Вона включає адекватну оцінку тимчасових витрат ( «почуття часу»), вміння конструювати програму досягнення мети в тимчасовому континуумі (просторі), правильно визначати тимчасові витрати.
Вивчення управління персоналом в Росії
Як свідчить світовий досвід і сучасні російські реалії, розвиток управління персоналом як науки і її визнання в якості необхідного компонента вищої та спеціальної управлінської освіти можуть мати значний позитивний вплив на діяльність підприємств ринкового сектора, державних служб та громадських організацій, а також сприяти гуманізації праці, перетворенню його в найважливішу сферу самореалізації і розвитку особистості.
Управління персоналом як наука і навчальна дисципліна має специфічну змістовну (пов'язану з особливостями управлінської діяльності) структуру. Цій темі і присвячена наступна глава.