Установчі документи юридичної особи, а також локальні нормативні акти в організації
До складання установчих документів юридичної особи потрібно поставитися з великою серйозністю, оскільки неточності при їх оформленні можуть згодом обернутися різного роду неприємностями.
В даний час найпопулярнішою формою організації юридичної особи є товариство з обмеженою відповідальністю. Пропонуємо на його прикладі розповісти про важливість корпоративних документів товариства.
Відповідно до ст. 12 ФЗ про ТОВ, статут - єдиний установчий документ товариства з обмеженою відповідальністю і основний корпоративний документ. Перелік відомостей, які повинен містити Статут визначено в законі про ТОВ:
- повне та скорочене фірмове найменування товариства;
- відомості про місце знаходження товариства;
- відомості про склад і компетенцію органів товариства, в тому числі про питання, що становлять виняткову компетенцію загальних зборів учасників товариства, про порядок прийняття органами суспільства рішень, в тому числі про питання, рішення по яких приймаються одноголосно чи кваліфікованою більшістю голосів;
- відомості про розмір статутного капіталу суспільства;
- права і обов'язки учасників товариства;
- відомості про порядок та наслідки виходу учасника товариства з товариства, якщо право на вихід з товариства передбачено статутом товариства;
- відомості про порядок переходу частки або частини частки в статутному капіталі товариства до іншої особи;
- відомості про порядок зберігання документів товариства та про порядок надання товариством інформації учасникам товариства та іншим особам;
- інші відомості, передбачені законом.
Статут товариства може також містити інші положення, що не суперечать закону: наприклад, про види економічної діяльності.
Статут ТОВ повинен бути затверджений загальними зборами засновників, якщо їх декілька, про що складається протокол або рішенням єдиного засновника.
Статут зберігається в суспільстві в оригінальному екземплярі або в копії, але в будь-якому випадку на ньому повинні бути проставлені оригінальні позначки податкового органу.
При створенні ТОВ декількома особами укладається договір про заснування товариства. який визначає порядок здійснення ними спільної діяльності по установі суспільства, розмір статутного капіталу товариства, розмір і номінальну вартість частки кожного із засновників товариства, а також розмір, порядок і строки оплати таких часток в статутному капіталі товариства. Установчий договір не є установчим документом товариства.
Дуже важливим документом для суспільства є рішення засновників про створення товариства. оскільки воно є першим рішенням і основним. Цим же рішенням затверджується Статут товариства.
Згідно ч.1 ст. 31.1 Закону про ТОВ суспільство веде список учасників товариства із зазначенням відомостей про кожного учасника товариства, розмір його частки в статутному капіталі товариства та її оплати, а також про розмір часток, що належать товариству, дати їх переходу до суспільства або придбання товариством, і зобов'язане забезпечувати ведення і зберігання списку учасників з моменту державної реєстрації товариства.
Щоб врегулювати порядок участі в суспільстві і управління ним, учасники можуть затвердити і інші внутрішні документи (положення, регламенти і т. П.). які повинні відповідати статуту. Внутрішні документи визначають індивідуальність організації. Питання про затвердження внутрішніх документів відноситься до виключної компетенції загальних зборів учасників, але при цьому статутом товариства може бути віднесений до компетенції одноосібного виконавчого органу. Наприклад, в статуті може бути прописано, що певний внутрішній документ затверджується генеральним директором.
Які ж документи відносяться до внутрішніх документів ТОВ? Підпишіться і дізнайтеся!
Локальні нормативні акти організації
Локальні (корпоративні) правові акти є основним правовим засобом регламентації праці співробітників фірми. Визначення локального нормативного акта дає ст. 8 Трудового кодексу РФ: локальний нормативний акт - документ, що містить норми трудового права, який приймається роботодавцем в межах його компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
До локальних нормативних актів належать: Правила внутрішнього трудового розпорядку, різні положення (про персональні дані, про оплату праці, про атестацію, про відрядження), інструкції з охорони праці, посадові інструкції тощо
Багато суперечок викликає віднесення до локальних актів штатного розкладу, графіка відпусток і наказів керівника. Роструд, наприклад, неодноразово відносив штатний розклад і графік відпусток саме до локальних нормативних актів.
А накази по своїй суті ближче до організаційно - розпорядчих документів.
Основні загальні вимоги до локальних нормативних актів:
- акти приймаються роботодавцем одноосібно або з урахуванням думки представницького органу працівників;
- норми актів не повинні погіршувати становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами (ч. 4 ст. 8 ТК РФ);
- локальні нормативні акти доводяться до відома працівника під розпис;
- локальні нормативні акти носять обов'язковий характер. За невиконання їх положень працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, а роботодавця - до адміністративної.
Є локальні акти, обов'язкова наявність яких в організації встановлено законодавством: наприклад, Положення про персональні дані (п. 8 ст. 86 ТК РФ); документ, що встановлює систему оплати праці, наприклад Положення про оплату праці (ч. 4 ст. 135 ТК РФ); правила внутрішнього трудового розпорядку (ч. 4 ст. 189 ТК РФ); правила та інструкції з охорони праці (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); документ, що визначає порядок атестації (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Чи є колективний договір локальним нормативним актом? Підпишіться на нас, і отримаєте відповідь на це питання!
Колективний договір.
Отже, про саме поняття «колективний договір», що міститься в ст. 40 ТК РФ ми вже говорили. Тепер поговоримо про його зміст.
Приблизний перелік питань, які можна врегулювати колективним договором, міститься в 41 Трудового кодексу РФ:
- форми, системи і розміри зарплати;
- виплата допомог, компенсацій;
- механізм регулювання зарплати з урахуванням росту цін, рівня інфляції;
- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
- робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
- поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;
- дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна;
- екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
- гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
- оздоровлення та відпочинок співробітників і членів їх сімей;
- часткова або повна оплата харчування співробітників;
- контроль за виконанням колективного договору;
- порядок внесення змін і доповнень до колективного договору;
- відповідальність сторін колективного договору;
- відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору.
Крім зазначених вище, в колективному договорі можуть бути врегульовані і інші питання. Наприклад, відповідними розділами можуть бути передбачені додаткові гарантії для осіб з сімейними обов'язками і багатодітних співробітників, недержавне пенсійне забезпечення співробітників, страховка для співробітників, оплата мобільного зв'язку та проїзду на громадському транспорті, проведення корпоративних заходів та інше.
Отримайте наш продукт "Які документи відносяться до внутрішніх документів ТОВ?" БЕЗКОШТОВНО!
Отримайте наш продукт "Чи є колективний договір локальним нормативним актом?" БЕЗКОШТОВНО!
Отримайте готові матеріали для самостійної роботи від професіоналів з досвідом роботи понад 5 років в різних сферах: продажу, маркетинг, банківська справа, бухгалтерія, юриспруденція та ін.
Інформація заснована на досвіді, а не взята з джерел в інтернеті.
Ми пропонуємо те, що самі використовуємо в роботі.
Або зверніться до нас - і ми зробимо необхідну роботу за вас.
Отримайте наш продукт "Які документи відносяться до внутрішніх документів ТОВ?" БЕЗКОШТОВНО!