Росіяни працюють як американці
Населення США працює більше, ніж рекомендують медики, іноді подовжуючи робочий тиждень на 20 годин. У Росії теж працюють довше покладеного, в цьому зізнаються близько 85%. Хронічні переробки - результат конкуренції на ринку праці і при правильному підході не шкодять ні співробітнику, ні роботодавцю.
Дорослі жителі США працюють набагато довше закріплених, в тому числі новими нормами охорони здоров'я, восьми годин в день. Опитування Gallup показало, що населення з повною зайнятістю в середньому працює 47 годин на тиждень.
«Фактично половина респондентів заявила, що працює більше 40 годин на тиждень. І приблизно четверо з десяти зізнаються, що працюють принаймні 50 годин », - повідомляє Gallup. 18% говорять, що їх робочий тиждень складає більше 60 годин.
Працюючі за оклад переробляють набагато частіше, ніж отримують погодинну оплату. Серед перших про роботу по 60 годин на тиждень заявили 25% (ще 25% працюють 50-59 годин), серед других - всього 9%.
Детальніше:
Деякі американці, що працюють повний день, примудряються при цьому мати два місця роботи, таких набралося 12% респондентів. У 1% місць роботи три або більше.
У Росії, незважаючи на поширену думку про традиційну недбайливості росіян, тенденції ті ж, що і в Америці.
У Росії тільки 15% працівників з упевненістю можуть сказати, що не працюють більше стандартних восьми годин в день, розповів «Газеті.Ru» директор з досліджень HeadHunter Гліб Лебедев.
Детальніше:
«Згідно з даними наших досліджень, які проводилися протягом останніх років, 48% говорять, що перевищують норму постійно, а 37% - рідко, але доводиться, - говорить Лебедєв. - У 89% випадків переробки - це робота по вечорах, в 53% (була можливість вибрати не один відповідь) - робота у вихідні ». Більш того, в Росії 16% респондентів зізналися, що працюють навіть у відпустці.
«У США, з одного боку, дуже конкурентна економіка і висока продуктивність праці, так що переробки там не рахуються чимось виходять за рамки звичайної діяльності, - зазначає член ради директорів девелоперської компанії« Стройінвесттопаз »Максим Раєвський. - У банківській сфері, наприклад, багато співробітників працюють над угодами без вихідних, але в кінці року отримують великі бонуси. Рітейлери, як традиційні, так і працюючі в сфері електронної комерції, часто просять своїх співробітників затриматися під час пікових навантажень в святкові дні або під час виходу ходових товарів. Те ж саме можна сказати про сферу високих технологій, та й про інші компанії ».
Раєвський зазначає, що в цьому сенсі в Росії ситуація схожа. «Ніхто не буде відмовлятися від додаткових годин на роботі, якщо це треба компанії, особливо це помітно в столиці і мегаполісах, де рівень оплати вище, ніж в середньому по країні», - говорить він. З іншого боку, в США розвинене профспілковий рух і такі переробки може стягуватися додаткова плата.
Детальніше:
Але в цілому експерти не вважають переробки негативним явищем ні для співробітників, ні для роботодавця.
Співробітники, що залишаються понаднормово, зовсім не обов'язково виявляються незадоволені, відзначають наукові консультанти Gallup Джим Хартер і сангити Агарваль. За їх словами, це важливий, але не єдиний фактор, що впливає на стан службовців.
Детальніше:
«Якщо робота приносить задоволення, людина захоплена улюбленою справою і це не шкодить його особистому житті і здоров'ю, то це навіть здорово, - вважає Лебедєв. - Саме так будуються успішні кар'єри і бізнеси. Але людина повинна собі ясно усвідомлювати, заради чого він багато працює і до чого прагне. Це повинен бути його вибір. Якщо ж робота стає способом піти від побутової реальності, то це вже хвороба - трудоголізм.
А якщо людину змушують працювати більше, ніж він хоче і може, то це порушення його прав і привід звернутися до трудової інспекції ».
Керівники, у яких люди працюють більше 40 годин на тиждень, повинні уважно стежити за психологічним станом кожного співробітника, радить директор з досліджень HeadHunter. «Буває, що у компанії гаряча пора, сезон і всі повинні докласти зусиль, але такі спринти не можуть і не повинні бути постійними», - вважає він.