При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік.
Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу.
Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період.
Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку.
Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах тривалість вахти може бути збільшена роботодавцем до трьох місяців з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
до Постанови Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я СРСР
Про вахтовому методі організації робіт
(В ред. Постанов Госкомтруда СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я України від 05.04.88 N 185 / 10-7,
від 26.05.88 N 324 / 16-35, від 28.09.89 N 328 / 20-48, від 17.01.90 N 27 / 2-71)
п.4. Режим праці і відпочинку, облік робочого часу
4.1. При вахтовому методі організації робіт встановлюється, як правило, підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або за інший більш тривалий період, але не більше ніж за рік.
Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження підприємства або від пункту збору до місця роботи і назад та час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановлених законодавством.
Росія, м Петропавловськ-Камчатський | відгуків: 1 258 | відповідей: 3 374
Згідно ст. 300 ТК РФ при вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік.
Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу.
Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період.
Працівникам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи . Працівникам роботодавців, що не відносяться до бюджетної сфери, надбавка за вахтовий метод роботи виплачується в розмірі та порядку, що встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором.
Відповідно до ст. 301 ТК РФ робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні междувахтового відпочинку.
Відповідно до ст.302 ТК РФ за кожен день перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічним умовам або вини транспортних організацій працівнику виплачується денна тарифна ставка, частина окладу (посадового окладу) за день роботи (денна ставка).
Відповідно до ст. 104 ТК РФ при підсумованому обліку робочого часу враховується тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищує нормального числа робочих годин.
Ваш роботодавець зобов'язаний вказувати нормальну тривалість робочого тижня, якщо ви працюєте.
ОДНАК, як ви вказуєте ви не працюєте, в зв'язку з тим, що роботодавець вас не забезпечує роботою, то тут виникає ситуація простою.
Відповідно до ст. 72.2 ТК РФ під простоєм розуміється тимчасове припинення роботи підприємства з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру.
Оскільки в силу ст. 22 ТК РФ на роботодавця покладено обов'язок надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором, у разі невиконання зазначеного обов'язку законодавець покладає на нього відповідальність, в тому числі у вигляді оплати часу простою в порядку, передбаченому ч. 1 ст. 157 ТК РФ - в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника, розрахованих пропорційно часу простою. Час простою з вини працівника не оплачується.
Тому вам необхідно заявити вашому роботодавцю, що ви не забезпечені роботою.
І роботодавець буде враховувати при розрахунку оплати ті години невідпрацьованого часу в розмірі не менше двох третин вашої середньої заробітної плати, як простій з вини роботодавця.
Складання позовних заяв, скарг, претензій та інших процесуальних документів.
Закон - як стовп. Перестрибнути не можна, а обійти можна. (Народна