Ваш унікальний маркетинговий мозок нікому не потрібен, і це нормально. Дві статистичні цифри і один невтішний висновок.
Кожному просунутому здобувачеві відомо, що всі складнощі при пошуку роботи викликані виключно настройками «об'єктивної реальності» в його голові. Не будемо оскаржувати цей незаперечний факт. Але деякі елементи матриці сильні і невблаганні - я говорю про статистику ринку праці. Не мудруючи лукаво, відкриємо HH.ru і наберемо в пошуковому рядку запит «маркетолог». Так, по СПб - 28 025 претендентів з 37199 резюме. Дивимося кількість вакансій за тим же запитом - 486. Oh, shi ...
Якщо ви-маркетолог, і вам потрібна робота, приготуйтеся витримувати люту, шалену конкуренцію!
Ну і що ж тут хорошого - запитаєте ви? А то, що HR, знаючи про низький відсоток адекватних кандидатів-маркетологів, буде методично і цілеспрямовано розгрібати цю купу, поки не знайде алмаз у вигляді вашого резюме. Рано чи пізно відкриють всі CV. І значить, при належному виконанні всіх Лайфхак вас просто не зможуть не помітити.
А як так вийшло, що вам потрібна робота? Вибираємо легенду для роботодавця, враховуючи рівень власної професійної крутизни
Улюблений (і абсолютно обгрунтований) питання HR - «А чому Ви вирішили покинути попереднє місце роботи?». Часто це питання (вірніше, серія питань - місць роботи-то зазвичай кілька) - ключовий у всьому інтерв'ю. Зіставляючи ваш відповідь зі своїм першим враженням, HR класифікує вас як цілеспрямовану, або конфліктного, або прагматичного, або безладного - в загальному, як-то подумки позначає вас. Так йому буде легше спілкуватися з вами в подальшому, і так йому буде простіше прийняти рішення про те, чи потрібен наступний етап. І дійсно: мотив зміни роботи служить чітким маркером глибинних установок людини.
Звичайно, відповідь знати важливо будь-яким кандидатам, але маркетологам - особливо! Тому що саме навколо цієї позиції існує найбільше стереотипів.
Вас можуть вважати, наприклад:
- навіженої особистістю з неадекватно завищеною самооцінкою;
- баластом, який не зміг довести свою корисність для бізнесу;
- політиканів, який тільки тим і зайнятий, що доводить бізнесу свою корисність;
- знову ж марним придатком, дублюючим функції відділу продажів \ PR.
І так далі, продовжувати можна довго.
Тому для початку дайте (тільки чесно) самому собі - а чому ви реально пішли з попереднього місця роботи? Відповіли? А тепер давайте красиво спакуємо ваш відповідь, і зробимо так, щоб він був переконливим.
По горизонталі: ваш професійний ранг. По вертикалі: справжня причина відходу (я перерахував найбільш типові). У таблиці: що говорити HR-у. (Якщо, звичайно, це більш-менш близько до правди!)
