Важка доля: все про працевлаштування інвалідів
Ніщо не говорить про розвиненість країни красномовніше, ніж ставлення до інвалідів.
Що роблять в Росії, щоб люди з обмеженими можливостями стали повноцінними членами суспільства? Як ставляться до працевлаштування інвалідів роботодавці, і через що інвалідам доводиться пройти, щоб знайти роботу?
У меншості
Права і пільги інваліда при наймі на роботу
Інваліди повинні мати такі ж права з працевлаштування, як і інші громадяни. Але в силу об'єктивних обставин, в Трудовому кодексі окремо відзначені деякі пункти з працевлаштування інвалідів, знати які необхідно і роботодавцям, і працівникам-інвалідам.
Як прийняти інваліда на роботу
ІПР дуже важлива при наймі, т. К. Згідно зі статтею 224 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний створювати для інвалідів умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації.
Права і пільги роботодавця при наймі інваліда
Міністерство охорони здоров'я прийняло закон про збільшення розміру виплати роботодавцю за обладнання робочого місця для інваліда з 30 000 до 50 000 рублів. Робоче місце має відповідати санітарним правилам, знаходитися не в цокольному або підвальному поверсі, мати хорошу вентиляцію, бути просторим.
Однак, незважаючи на ці заохочення, працевлаштування інвалідів «на папері» і в реальності - це дві різні речі.
Куди влаштуватися інвалідові
Для інвалідів є три варіанти працевлаштування. Давайте розглянемо кожен з них в теорії і на практиці.
1) На спеціалізоване підприємство
Існують і успішно функціонують підприємства, спочатку орієнтовані на використання праці інвалідів. Наприклад, при Всеросійському Товаристві Сліпих, Всеросійському Товаристві Глухих, Всеросійському Товаристві Інвалідів.
Як на практиці:
Кількість робочих місць обмежена, тому далеко не всі інваліди можуть влаштуватися. Робота, яку пропонують, некваліфікована і низькооплачувана. Наприклад, збірка лампових патронів. Фактично, навіть на цих підприємства не наймаються інваліди I групи через «зайвих проблем».
2) В звичайну фірму. Через центр зайнятості
Закон Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській Федерації» зобов'язує організації, з чисельністю працівників понад 100 осіб, дотримуватися квоту для прийому інвалідів - від 2% до 4% від середньооблікової чисельності. Ще проводяться додаткові програми з працевлаштування інвалідів в державні служби. Один із прикладів - працевлаштування інвалідів в МНС.
Як на практиці:
Далеко не всі роботодавці дійсно виділяють місця для інвалідів і інформують про це службу зайнятості, вважаючи за краще відкупитися штрафом.
За фактом, роботодавець зобов'язаний інформувати службу зайнятості про вакансії, але не зобов'язаний чекати, поки знайдеться фахівець-інвалід. Якщо кандидат не знаходиться, роботодавець бере людей на свій розсуд.
Для інваліда звернення в службу зайнятості - теж проблема. Список вакансій, які можуть запропонувати інваліду, менше, ніж той же для не інвалід. Все тому, що інваліди числяться «окремим рядком» - в анкеті є позначка «інвалід». Інвалідам пропонуються тільки ті робочі місця, які роботодавець позначив як «місця для інвалідів».
І відділи зайнятості, і потенційні роботодавці побоюються терміна «спеціально-створені умови», і працюють переважно з інвалідами II і III груп, інваліди I групи фактично ізольовані.
3) Дистанційна робота
В умовах російської дійсності, далекою від міжнародного рівня, фріланс (або дистанційна робота) - це найкращий для інвалідів варіант роботи. Особливо популярні такі напрямки, як журналістика, дизайн, програмування, верстка. Тобто ті сфери, де робота прив'язана до комп'ютера, але зовсім не прив'язана до офісу.
Як на практиці:
Такий спосіб підходить тільки кваліфікованим фахівцям, які здобули освіту.
На жаль, сьогоднішня процедура отримання віддаленої роботи неофіційна. Найчастіше між роботодавцем і фрілансером діє тільки усна домовленість. А це означає ризик для обох сторін.
Але вже запущений в розробку законопроект, що регламентує роботу дистанційних співробітників. Текст поки не оприлюднений, але відомо, що за новими правилами працівник зможе сам розподіляти свій робочий час і час відпочинку, а тривалість оплачуваної відпустки буде визначатися трудовим договором.
Проміжні висновки
У Москві досить багато фірм, які беруть на роботу інвалідів. Але влаштуватися в звичайні фірми складно.
Керівник заздалегідь налаштований проти прийому інваліда, так як боїться лікарняних і поблажок, які буде вимагати для себе інвалід.
Держава поки занадто мало піклується про інвалідів - для їх зручності нічого толком не обладнано в громадських місцях, тому основні труднощі, які випадають на їх частку, пов'язані з поїздками на роботу і назад.
«Припустимо, наша компанія готова забезпечити інваліда спеціально обладнаним місцем. Але як він буде добиратися до роботи? Якщо це, наприклад, інвалід-візочник? Єдиний вихід - наймати інвалідів на віддалену роботу, а й це поки не регламентовано офіційно ».
Діана, HR-менеджер фінансової компанії
«У 45 років я отримав інвалідність II групи. Працювати в офісі, тим більше, керувати відділом, стало дуже важко. Бажання працювати, знання і мій досвід, звичайно, нікуди не поділися, але що це за керівник, який постійно мотається по лікарнях, проходить лікування. Загалом, довелося піти. Іноді колишнє начальство підкидає роботу: потрібно проконсультувати якогось клієнта. Але це вже зовсім інше життя і інша робота ».
Олександр, колишній начальник відділу продажів в будівельній компанії