Питання працевлаштування інвалідів давно є одвічною проблемою для муніципальної влади на міському рівні. Не можна сказати, що в кожному місті це питання вирішують з особливим завзяттям - інвалідів рідко беруть на роботу, та й далеко не всі з них здатні на працю. Наприклад, за даними столичного департаменту праці та соцзахисту, тільки в Москві налічується 1,2 млн інвалідів, 360 тис. З яких знаходяться в працездатному віці. З них, як кажуть у відомстві, лише 80 тис. Чоловік, так або інакше, працевлаштовані.
А чим займаються всі залишилися? І чи хочуть вони працевлаштуватися?
заявний принцип
Нова програма дозволить вирішити проблему із застарілим принципом працевлаштування інвалідів.
Крім того, багато інвалідів уникають працевлаштування, оскільки воно вимагає переогляду їх інвалідності, що вимагає додаткового проходження медкомісії. В її рамках може з'ясуватися, що громадянин став здоровішим і тоді йому присвоять, наприклад, вже не першу, а другу групу. В такому випадку він втратить багатьох пільг і компенсацій, втрачаючи значну частину належних йому коштів. Все це змушує інвалідів відмовлятися від проходження медкомісії, знижуючи тим самим їх конкурентоспроможність на ринку.
бурхлива діяльність
За словами Бесштанько, які наводить «Російська газета», за минулий рік в столичні служби зайнятості самостійно звернулися понад 3 тис. Інвалідів, проте, допомогти знайти роботу вдалося лише 1,6 тис. У цьому році прийшло лише 1,7 тис. Москвичів, але роботу знайшли лише 900. Таким чином, ефективну допомогу отримують лише 50% звернулися - з об'єктивних причин знайти роботу вдається не кожному. У майбутньому ж, Бесштанько сподівається, що його відомству вдасться знайти підхід до кожного, навіть якщо москвич з обмеженими можливостями не звертався в центр зайнятості.
А для цього чиновники планують робити інвалідам «пропозиції, від яких вони не зможуть відмовитися» ... З цією метою вони хочуть розширити коло пропонованих їм вакансій, збільшити середню пропоновану зарплату, і втілити деякі інші ідеї, які дозволять людям з обмеженими можливостями реалізувати себе в суспільстві . «Вони повинні вважати що набувають, а не що втрачають». - каже чиновник.
Поки вдається знайти роботу лише 50% звернулися інвалідам.
Звичайно, в Москві вже намагалися реалізувати масові програми з працевлаштування інвалідів, однією з яких був call-центр для людей з проблемами зору. Однак, вона не увінчалася успіхом. Щоб уникнути подібного в майбутньому, урядом столиці розроблено ряд нормативно-правових актів, що забезпечують економічну підтримку рекрутерів, які працевлаштовують інвалідів. Більш того, московські підприємства, чисельність штату яких перевищує 100 осіб, зобов'язані відкривати 2% робочих місць для людей з обмеженими можливостями.
За таким квотним принципом вдалося працевлаштувати більше 30 тис. Інвалідів.
З дрібними підприємствами ситуація набагато гірша - як каже Бесштанько, кошти на субсидування дрібного бізнесу були виділені, однак, факт працевлаштування інвалідів залишився безконтрольним. Отримані гроші повинні були бути витрачені на облаштування робочих місць, однак, багато хто навіть в судах сьогодні не можуть пояснити, куди вони були витрачені. З цієї причини від програми авансування роботодавців вирішили відмовитися. Натомість вводиться принципово протилежний принцип: «спочатку працевлаштування, а потім субсидії від міста».
Працювати по-новому
Тепер, головним показником офіційного прийняття на роботу такого москвича буде його заробітна плата. З неї рекрутер, звичайно ж, буде сплачувати страхові внески, і в разі їх «прозорості», вони будуть повністю компенсовані роботодавцю з міського бюджету. По суті, брати на роботу інваліда підприємцю буде навіть вигідніше, ніж звичайної людини, адже компенсація буде суттєвою. І це тільки одна програма.
Планується також відшкодовувати кошти, витрачені роботодавцем на професійне навчання інвалідів. Так, якщо компанія візьме на себе відповідальність за навчання інваліда нової спеціальності, або його професійну перепідготовку, кошти, витрачені ним в рамках цього, також будуть відшкодовані. Хоча, по трудовому законодавству, оплата навчання - прямий обов'язок роботодавця.
Крім такої допомоги, уряд Москви передбачив фінансування нікого експерименту, спрямованого на повноцінну адаптацію інвалідів на новому робочому місці. У його рамках, влада готова фінансувати протягом перших трьох місяців працевлаштування інваліда, надання йому наставника і супроводжуючої особи. Цим помічникам готові платити зарплату в розмірі трьох і двох «мінімалок» відповідно. Такі заходи, за словами Бесштанько, допоможуть інваліду влитися в новий колектив і освоїти нові можливості, з якими йому самостійно впоратися було неможливо.