В результаті дослідження було встановлено, що 44% опитаних йдуть з роботи через погане начальника.
Так як ця проблема досить поширена, то експерти виділили ряд характеристик, які роблять начальника поганим в очах підлеглих.
1. Начальник привласнює собі ваші заслуги
Один з головних недоліків начальника в очах підлеглих полягає в тому, що начальник присвоює собі їх заслуги.
В результаті дослідження також з'ясувалося, що це найбільше дратує співробітників більш старшого віку - від 45 років і старше.
Співробітникам хочеться, щоб їх заслуги визнавалися, і саме це дозволяє їм досягати поставлених цілей. Як тільки вони розуміють, що їх досягнення не будуть визнані, у них йде ентузіазм і бажання чогось добиватися.
2. Начальник вам не довіряє
Довіра і наділення повноваженнями можуть змінити ставлення до роботи.
Якщо начальник демонструє довіру, то це дає співробітнику сили і мотивацію до досягнення успіху.
Погані начальники цього не розуміють.
Вони командують і контролюють, вважаючи, що співробітник не може добитися успіху і обов'язково зробить все не так.
3. Начальнику все одно, якщо ви переробляє
Якщо начальник багато днів не з'являється на роботі, в той час як підлеглі проводять в офісі довше, ніж передбачалося, то це проблема.
З точки зору співробітників, начальник не подає їм приклад того, як потрібно працювати.
А крім того, начальник не пояснює, як саме необхідно виконувати завдання.
4. Начальник не відстоює ваше право на грошову компенсацію
Це може здатися досить дивним, але цю причину також назвали серед тих, які змушують вважати начальника поганим.
Як і в інших випадках, співробітнику важливо, щоб його зусилля на роботі цінувалися, і якщо він бачить, що цього не відбувається, в тому числі і фінансово, то він втрачає мотивацію.
5. Начальник наймає або підвищує на посаді не тих людей
Заступництво - це ще один демотиватор.
Поганий начальник вибирає людей, які йому подобаються, незалежно від того, які у них навички.
Погані начальники також необ'єктивно критикують своїх підлеглих.
6. Начальник не підтримує вас у разі спору з клієнтом
Всім нам хочеться, щоб за нас заступалися під час суперечки, в тому числі і наш начальник.
Ми всі прагнемо до справедливості і до визнання того, що саме наші здібності і професіоналізм просунули проект або привели до успіху компанії.
Однак погані начальники цього не розуміють. Вони не стають на бік співробітників, так як це вимагає від них вміння вирішувати конфлікти, твердості, часу і зусиль, а в деяких випадках емоційної залученості.
7. Начальник не дає чітких описів обов'язків
Хороший начальник знає наші сильні сторони, наші кращі якості і навички і вміє направляти їх у потрібне русло, що дозволяє компанії досягати успіху.
Якщо ж начальник не вміє цього робити, але на робочому місці неминуче виникають конфліктні ситуації.
8. Начальник контролює кожен крок
Ще один демотиватор - це контроль за кожним кроком, коли начальник перевіряє екран комп'ютера, задає безліч питань і не дає волі у вирішенні завдань.
Це також говорить про брак емпатії.
Хороший начальник розуміє, що кожному співробітнику необхідна свобода і простір для творчості.
9. Начальник частіше згадує слабкості, а не сильні сторони
Поганий начальник любить говорити про недоліки підлеглих.
Він або вона робить це, тому що хоче виглядати хорошим на тлі інших.
Він постійно згадує про недоліки і промахи співробітників.
Навпаки, хороший начальник вважає за краще не помічати дрібних недоліків і зосередитися на вирішенні великих завдань.
10. Начальник не дає чіткого опис очікувань
Це означає, що начальник не дуже добре вміє спілкуватися, що призводить до того, що співробітники виявляються в глухому куті.
Співробітники не знають, як саме їм необхідно виконати завдання, якого результату чекає від них начальник.
Це може привести до того, що продуктивність такого співробітника буде істотно нижче.
Продовольча і сільськогосподарська організація ООН (ФАО) спільно з партнерами запустила програму вартістю $ 98 млн по боротьбі з розповсюдженням грибка, що вражає бананові плантації.
Газотранспортні оператори Fluxys Deutschland GmbH, Gasunie Deutschland Transport Services GmbH і ONTRAS Gastransport GmbH приєднуються до Gascade Gastransport GmbH (СП "Газпрому" і BASF) в проекті будівництва сухопутного відведення від "Північного потоку-2".
Якщо ви зірка, то вас всюди чекають спокуси. Ви можете купувати все, що завгодно, від черепів динозаврів до найдорожчих нарядів. Або ж ви можете віддати перевагу жити більш скромно, як ті зірки, про яких ми розповімо нижче.
У Португалії, за винятком кількох десятків будинків в Лісабоні, відсутня централізована система опалення. Тому в "несезон" місцеві жителі не найбагатшої країни Євросоюзу ретельно звіряють вартість різних способів отримання тепла.
Глобальний ринок поглинув і самобутню Японію. Про те, як японці вибирають, що носити і де купувати, розповідає Марина Кондоа.
Рекомендуємо
- Свята в США: скільки витрачають американці?
- 10 типових помилок покупця: як заощадити гроші
- Помилка Трампа: ринок - це ще не вся економіка
- 10 найелегантніших міст світу
- 10 найгучніших політичних скандалів США
- Інвестори втратили готівку: що буде з ринком?
- Кому належить борг США?
- Прогноз: нафта збереже взяту планку
- Жахи в ціні: 20 найприбутковіших хорроров
- Пробки на дорогах: 15 завантажених міст Європи
Представлені в матеріалах суб'єктивні оцінки виражені з урахуванням ситуації на момент виходу матеріалу.
Знайшли друкарську помилку? Ctrl + Alt + Space