Напередодні корпоративного свята найсвідоміші працівники компанії інтенсивно розшукують ведучого. Зазвичай цим процесом зайнятий працівник, який має відносний досвід у проведенні кількох вдалих корпоративних вечірок.
Як правило, підбір ведучого протікає традиційно - спрацьовує сарафанне радіо, або допомагає Всесвітня Павутина.
Ця публікація повинна спростити пошук і вибір ведучого на корпоративну вечірку в Києві. роблячи процедуру більш швидкою, ефективною і, навіть, приємною!
У цій статті ми будемо говорити не про послуги агентств, які організовують свята від А до Я, а про індивідуальних пошуках ведучого.
Вибираючи ведучого, необхідно віддати перевагу «своєму» ведучому, тобто, такого, який максимально впишеться в атмосферу колективу.
Рекомендуємо врахувати наступні характеристики:
- Формат корпоративної вечірки.
Наприклад, мається на увазі річниця фірми з урочистим виступом глави фірми або засновника, преміюванням та іншим неминучим корпоративним пафосом. В цьому випадку віддати перевагу варто представницькому ведучому, в ідеалі володіє ораторським мистецтвом, добре поставленої дикцією і з відповідним досвідом.
- Стиль фірми.
Кожна компанія своєрідна і володіє власним духом. Традиційно стиль диктується керівництвом підприємства, але на «гарячих вечірках» не завжди є на це час! Але це ніяк не означає, що стиль враховувати не обов'язково. Наприклад, для держслужбовців і менеджерів необхідні різні підходи ведення корпоративів.
- Орієнтація на колектив.
Необхідно враховувати вік і склад колективу компанії: в суто жіночий колектив запрошувати дівчину-ведучу - не дуже цікаво, а чоловік-ведучий якраз розбавить компанію. І навпаки.
- Інтелектуальний рівень.
Принципову обставину. Наприклад, якщо корпоратив буде проходити в колі наукових співробітників, де все - люди з кількома вищими освітами і в бальзаківського віку, то запрошувати юного ведучого з КВКшний досвідом буде помилкою.
Традиційно дані характеристики при обранні ведучого для певної корпоративної вечірки беруться до уваги, але не завжди.
Також непогано може спрацювати анкетування кандидатів у провідні, воно вже давно показало свою дієвість і здатне значно допомогти у відборі.
У будь-якому випадку - прислухайтеся до внутрішнього голосу, тоді шанс правильного вибору збільшиться в рази.
А якщо все ж щось не склалося - не засмучуйтеся, Ви отримали досвід. Зробіть «роботу над помилками», і наступний Ваш корпоратив вийде чудовим, чого Вам і бажаємо!