про видачу позик працівникам організації
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Це положення регулює порядок надання ЗАТ «Альфа» (далі - Товариство) позик фізичним особам (далі - працівник), що складається на день надання позики в трудових відносинах з Товариством.
2. УМОВИ ВИДАЧІ ПОЗИКИ ПРАЦІВНИКУ
2.1. Позика може бути надана працівникові Товариства при наявності вільних власних коштів у Товариства.
2.2. При наданні працівнику позики враховуються стаж роботи і його внесок в діяльність Товариства.
2.3. Позика може видаватися працівникові, який пропрацював в організації не менше одного року.
2.4. Позика не надається:
- працівникам, прийнятим на час відсутності основного працівника, в тому числі на час відпустки основного працівника по догляду за дитиною;
- працівникам, у яких утримання із зарплати становлять в сукупності більш як 50 відсотків (з урахуванням суми позики);
- працівникам, які мають непогашене дисциплінарне стягнення.
2.5. Залежно від трудового стажу працівника в Товаристві встановлюється граничний термін погашення позики і відсотків по ньому:
- для працівників зі стажем роботи менше п'яти років надається позика на строк не більше двох років з відсотковою ставкою 6 відсотків річних;
- для працівників зі стажем роботи понад п'ять років надається позика на строк не більше п'яти років з відсотковою ставкою 0 відсотків річних.
2.6. Граничний термін погашення позики може бути змінений рішенням керівника Товариства.
2.7. Сума позики, що надається працівникові, залежить від його річного заробітку. Для працівника зі стажем роботи в Товаристві до п'яти років сума позики не повинна перевищувати суми півтораразового заробітку за останній рік роботи з умовою погашення позики протягом двох років.
Для працівника зі стажем роботи понад п'ять років сума позики не повинна перевищувати суми дворазового заробітку за останній рік роботи з умовою погашення позики протягом п'яти років.
2.8. Рішенням керівника Товариства сума позики, що видається працівникові, може бути більше встановленого в пункті 2.7 розміру.
2.9. В окремих випадках позика може бути виданий працівникові Товариства тільки при наданні забезпечення виконання зобов'язань по поверненню суми позики, передбаченого чинним законодавством України (в т. Ч. Під заставу нерухомості, поручительство від третіх осіб та ін.).
3. УМОВИ ВИДАЧІ ПОЗИКИ КЕРІВНИКОВІ ТОВАРИСТВА І афілійованим особам
3.1. Позика керівнику Товариства видається на підставі рішення загальних зборів акціонерів Товариства. Умови видачі позики, його сума і термін повернення визначаються загальними зборами акціонерів Товариства. Договір позики з керівником Товариства від імені Товариства підписує уповноважена загальними зборами акціонерів Товариства особа.
3.2. Питання про надання позики працівнику, який є афілійованою особою Товариства, вирішується загальними зборами акціонерів Товариства в порядку, визначеному статутом Товариства.
4. Порядок видачі ПОЗИКИ
4.1. Питання про видачу позики працівникові (далі - Позичальник) вирішує керівник Товариства на підставі письмової заяви. У заяві повинні бути зазначені сума позики і термін, протягом якого Позичальник зобов'язується його погасити.
4.2. Заява про видачу позики повинно містити позначки кадрової служби та бухгалтерії про відсутність причин для відмови, передбачених пунктом 2.4 цього положення.
4.3. До заяви в необхідних випадках додаються документи, що обгрунтовують необхідність виділення позики і розмір позики.
4.4. У разі прийняття керівником Товариства рішення про видачу позики:
- знайомиться з цим положенням;
- укладає договір позики з Товариством.
4.4.2. Суспільство видає Позичальнику суму позики в строк, передбачений договором позики.
4.5. У разі видачі позики під заставу боку оформляють договір застави між Позичальником і Товариством. Договір застави підлягає державній реєстрації у випадках, передбачених законодавством.
4.6. Якщо позика видається під поручительство, то оформляється договір поруки між поручителями і Товариством відповідно до чинного законодавства України одночасно з підписанням договору позики.
4.7. Якщо позика видається під будь-яке інше забезпечення, сторони повинні будуть керуватися чинним законодавством України. Сума забезпечення повинна бути не менше 100 відсотків від суми позики.
5. ПОРЯДОК ПОГАШЕННЯ ПОЗИКИ ПРАЦІВНИКОМ
5.1. Позичальник зобов'язаний повернути Товариству суму позики та відсотки за ним в строк і в порядку, що передбачені цим положенням, договором позики.
5.2. Сума позики, що надається Позичальнику, погашається шляхом виплат рівних часток не пізніше 20-го числа кожного місяця, якщо договором позики, додатками або доповненнями до договору позики не передбачено інше. Договором позики може бути визначено, що сума позики погашається шляхом утримання необхідної узгодженої суми із зарплати працівника.
5.3. Сума позики або відповідна частина вважається повернутою Позичальником в момент внесення її в касу Товариства або в момент перерахування відповідної суми на банківський рахунок Товариства. Списання грошових коштів з банківського рахунку Позичальника не звільняє його від відповідальності за повернення суми позики, якщо ці кошти не надійшли на рахунок Товариства.
5.4. Позичальник може погасити суму позики достроково.
5.5. У виняткових випадках (важке матеріальне становище працівника, стан його здоров'я або інші виняткові обставини) на підставі рішення загальних зборів учасників Товариства позика може бути погашений за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні Товариства.
5.6. Контроль над поверненням позик здійснює бухгалтерія Товариства.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
6.1. У разі неповернення суми позики або його частини в термін, зазначений в договорі позики, Позичальник сплачує штраф у розмірі 10 відсотків від неповерненої суми позики. При цьому якщо позику було видано з забезпеченням, то Товариство має право задовольнити свої вимоги в повному обсязі за рахунок майна, службовця забезпеченням зобов'язань Позичальника, відповідно до законодавства Росії.
6.2. Позичальник зобов'язаний достроково повернути суму позики за умови розірвання трудового договору з Товариством з таких підстав:
- з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);
- при неодноразовому невиконанні працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- прогул, в тому числі відсутність на роботі більше чотирьох годин протягом робочого дня без поважних причин (подп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин в робочий час або за місцем роботи (подп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. «Д» п . 6 ст. 81 ТК РФ).
6.3. Позика повинен бути погашений протягом 10 робочих днів з моменту розірвання трудового договору працівника з Товариством з підстав, перелічених у пункті 6.2 цього положення.