Позитивні сторони компанії
Без зайвих емоцій розпишу всі плюси і мінуси. Судіть самі:
1. Ніби як велика, відома страхова компанія.
2. Офіційне оформлення.
3. Біла зп, середня по ринку праці.
4. БЦ нормальний, не самий пафосний звичайно, бачили і трохи краще, але придатний, хоча до метро пішки дуже далеко.
Негативні сторони компанії
1. Перше співбесіду з Л. Колесовой- цілком нормально, звичайно довелося почекати близько півгодини, через що час зустрічі і особистих планів зрушила, ну та що вже теперь.Кстаті, незрозуміло, якщо вона керівник, то чому перший соцзабез з нею. Зазвичай з керівництвом-це фінальний етап. Але вона сказала, що фінал з віце-президентом HR або щось в цьому роді, зараз вже точно не пригадаю. Все пройшло досить позитивно, проговорили довго, був призначений другий етап зустрічі.
2. Другий етап. Ось тут починається тихий концерт. Виглядає в цій компанії він таким чином, Вам дають домашнє завдання (до речі, в ТК РФ немає ні слова про це, тобто Ви маєте право нічого не виконувати, Ви ж не в школі), Ви приносите готове дз. приходить ще жменька колег Лілії, і Ви починаєте обговорювати підбір по даній вакансії і після проводите соцзабез за даним псевдорезюме здобувача.
3. Це аксіома, що мужикам в HR не місце. Але той, кого довелося побачити в Ренесансі-просто щось. Не пам'ятаю, як його звуть, здається Станіслав. Походу він сам не особливо розбирається в IT підборі, але вражає в ньому інше-з яким завзяттям він намагається принизити здобувачів, задаючи ідіотські питання, вирвані з цитат С. Іванової "Підбір персоналу".
4. Приблизно через 40 хвилин стало мені ясно, що працювати з такими людьми мені точно не захочеться, щоб я тут не отримаю в професійному плані нічого.
По закінченню цього кардабалета, компанія була поставлена мною в бан. Якщо Ви хочете, щоб Вами управляли 22-річні керівниці, чути глузування людини, не особливо знає технологію IT підбору-тоді це для Вас.Кстаті, після цього мені було дуже просто влаштуватися в провідну IT компанію, і не Аби яку, а лідера ринку IT security на менеджерську позицію)))) Так що все, що не робиться-все на краще. А Реннесанс краще обійти стороною адекватним людям.
позитивна сторона компанії: Рекрутер мені сподобалася, дівчина надя, дуже доброзичлива. Ніяких анкет додаткових я не заповнювала. Ми тільки розмовляли з нею і з фінансовим директором, дівчиною, імені не пам'ятаю. негативна сторона компанії: 1.Поддержу про переробки. Мені сказали прямим тектом, що все затримуються, і це нормально, а ви що хотіли? Топ-менеджмент взагалі працює по 12-14 годин. Питання - це нормально? Дійсно? Сумніваюся. 2.Спросілі про мої зарплатиние очікування. Відповіла. На що поставили запитання - а як ви вважаєте, це пристойно стільки просити у роботодавця на вашому рівні розвитку? Додам, що мсфо я знала в теорії, без практики, але Детальніше >>
ReTWORK - швидкий пошук відгуків про компанії, магазині, співробітника, роботодавця в інтернеті. Сайт не несе відповідальності за інформацію отриману зі сторонніх ресурсів.
Компенсація моральної шкоди
Останнім часом, на жаль, почастішали випадки заподіяння громадянам моральної шкоди. Це може бути і публічну образу або приниження, і наклеп, і інші дії, що змушують громадян нервувати, хвилюватися і переживати.
Хочете дізнаватися про нові відгуках в інтернеті про Вас і Вашої компанії?
Так | Ні (мене не цікавить репутація)