зарплата соцпакет колектив керівництво загальний комфорт
Займана мною посада: Менеджер з продажу фінансових послуг (МПФУ).
Начальники групи продажів, тобто безпосередні керівники МПФУ, змушували написати заяву на звільнення, погрожуючи "статей". При цьому підстав для звільнення з ініціативи роботодавця не було. Аргументація не містила об'єктивних причин. При розборі ситуації з директором філії з'ясувалося, що це - КОНФЛІКТ між начальниками і МПФУ, запропонували перейти на іншу посаду, фактично виходить знизити.
Висновок: "Хоум Кредит енд Фінанс Банк" спочатку принижує своїх співробітників, а потім знижує.
Отже, безпосередньо відповідь: начальники групи продажів змушували написати заяву на звільнення, при подальшому розборі ситуації директор запропонував зниження, як єдино можливий варіант вирішення ситуації, що склалася.
Спочатку мене і двох колег запросили з'ясувати деякі проблеми, а саме - недопрацювання. До речі, варто відзначити, що при належних 160 годинах в місяць ТОВ "ХКФ Банк" вимагає з співробітників 176 годин. При цьому необхідно відпрацювати 22 зміни. Тривалість зміни: 9 годині 15 хвилин (з вирахуванням обідньої перерви). Арифметика підказує, що вимоги банку слабо узгоджуються з трудовим кодексом РФ.
Начальники головним мотивом вимоги звільнення вказували недопрацювання, а також неефективність співробітника, тобто невиконання плану. Однак, показник виконання плану у всіх стандартний і залежав від розміщення мікро офісу. Звідси випливає, що начальники дозволяють собі безпричинно вимагати звільнення своїх підлеглих.
Ну як завжди винні НГП. Нгп лише пішак яка виконує вказівку керівника. Сам працював, знаю. Копайте вище. У нас як у поліції, страждають тільки поля, небеса у нас все святі. Навколо одні начальники, а в полях все звільняють.