На момент виплати премії необхідно:
1) Перебувати з роботодавцем у трудових відносинах
2) Премія не є гарантованою частиною доходу і затверджується рішенням Правління Банку.
До оформлення трудового договору до кандидата доводиться інформація про процес розрахунку і виплати премії, з якої ви погодилися.
Що стосується твору розрахунку при звільненні Працівнику згідно з трудовим законодавством виробляються всі належні виплати (відпустка, б / л, ЗП).
Галина Вайсбанд
Віце-президент з управління персоналом
Колеги! Стільки емоцій, що дух захоплює))))
Дійсно при звільненні (відповідно до системи преміювання ХКФБ, а то є виплати бонусів з продажу через 2 місяці після продажу), якщо ти звільнився не допрацював 2 місяці бонуси тобі не виплачуються. Переконалася на власному досвіді. АЛЕ, щоб не сплатили компенсацію за невикористану Відпустка-це звичайно маячня.
В день звільнення в розрахунковому центрі (бухгалтерія) видаються всі довідки, а то є 2-ПДФО, довідка про доходи для майбутнього роботодавця для нарахування лікарняного допомоги і розрахунковий лист, в якому конкретно описані всі виплати, які Вам справив роботодавець.
Чому ж Ви не задали їм питання за місцем.
Та хіба де (якщо взагалі такі місця є) при звільненні виплачується премія. З точки зору роботодавця, все зрозуміло, премія сплачується діючим співробітникам як елемент лояльності, навіщо її платити нелояльномк до Організації - звільняється співробітнику. Так що, як і гірко це усвідомлювати, але в цілому, все правильно, це бізнес.