зарплата соцпакет колектив керівництво загальний комфорт
Це не відгук, а керівництво до дії. Вважаю, що даний матеріал саме на часі. У ситуації, коли безлічі працівників Банку доведеться опинитися на вулиці без засобів до існування, без засобів на виплати кредитів, видалити даний пост - злочин.
Ось вам короткий посібник з протидії звільнення
Ну що ж, колеги, в зв'язку з деякою кількістю звернень в личку, я вирішив викласти тут зразок "народної творчості".
Керівництво по експлуатації, так би мовити.
Читайте і використовуйте в роботі.
Якщо комусь допоміг, буду радий.
(Передчуваю, що вб'ють мене за таке. Але жажада справедливості важливіше!)
Відразу скажу - невиконання плану продажів НЕ являецо підставою для звільнення!
Ну, по-перше, вас ніхто не збирається звільняти за скороченням штату. У вашого керівництва стоїть чітке завдання - скорочувати витрати. Робиться це через скорочення зайвих посад - асистентів, «зайвих» фахівців бек-офісу, «зайвих» торгових, старших адміністраторів (роботу старших дуже добре виконує ТМ, а якщо в представництві 2 Тма - то один при скороченні впорається і з роботою СА і з роботою 2 Тма - більше отримувати буде зате), і, в деяких представництвах - скорочення фахівців СЗБ.
Але, скорочення штату пов'язано навпаки зі збільшенням цих самих витрат. Тому ніхто вас і не скоротить. Вас тупо звільнять за угодою сторін.
Вас заведуть в кабінет до директора / безпечники і почнуть залякувати, вмовляти і т.д. Воля ваша, піддатися чи ні. Якщо піддастеся - збережіть хороші відносини з начальством (яке на вашу виходу з кабінету вашим вже являцо не буде), якщо ж відмовитеся від підпису 0 вас чекають 9 кіл Пекла. Зокрема, вас будуть залякувати звільненням за статтею ТК.
Тому - кілька правил!
а) Копіюйте всю переписку з начальством.
б) Спілкуйтеся з приводу вашого звільнення тільки офіційно - тобто з папірцями, під розпис, з використанням диктофона. Соответсвенно всі пояснювальні записки - тільки в двох примірниках, на вашому повинна стояти віза начальника в отриманні.
в) Збирайте всі матеріали, що стосуються вашого звільнення - це ваша доказова база в суді.
г) відразу ж, як тільки почалася вся ця Котовасія - бігом в працю. інспекцію. І пишіть скаргу, мовляв, ображають, незаконно питаюцо звільнити і т.д. Головне нагнати більше паніки в працю. інспекцію. Тому що потім це зіграє вам на руку, і в самій трудовій, і в суді.
д) Якщо з вас вимагають пояснювальні, ні в якому разі не пишіть, що ви дурень не виконали! Ви не виконали дане вам доручення ТІЛЬКИ тому, що-небудь роботодавець не створив умов для виконання розпорядження, або партнер не зміг. Але ви доклали всіх зусиль для виконання даного розпорядження, але на жаль в даний момент часу, воно виявилося не здійснимо. До речі, якщо начальник кинув вам вашу пояснювальну і сказав, що мовляв перепиши, так не піде, це не пояснювальна, сміливо шліть його в дупу і кличте двох свідків, при яких (у разі його відмови від підпису на вашому екземплярі) ви і вручите свою пояснювальну.
е) Більше страху на начальство - чим серйозніше ваші наміри, тим менше бажання з вами связивацо. Покажіть, що ви підете до кінця і вам повірять! Злякалися хоч на секунду, почнете мимрити - вас розчавлять як комашку.
5. ст.81, п.6 ТК РФ - одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків. Це якщо наприклад партнер написав на вас скаргу (мовляв ображали, посилали по матері, відмовлялися дати кредит). Звертаю увагу - ПАРТНЕР! Для Тмов це особливо актуально, тому, що в посадовій інструкції прямо сказано, що зобов'язаний підтримувати хороші відносини з партнером. Якщо ваш директор принесе папірець від партнера з такою скаргою, ну. що ж. ви дурний, що не дружите з партнером! Тому, якщо почалася така колотнеча - проїхали по всім ключовим партнерам і взяли від них офіційний лист, який ви хороший, і як вас любить партнер! Ну, або як в Кодексі - прогул. Виходячи з цього, з це моменту - перевірте всі свої записи в журналі приходу / відходу, в журналі місцевих відряджень! І строго надалі записуйте всі свої пригоди. пункт (б) тієї ж статті попереджає про появу на робочому місці в Піані вигляді! Ну, якщо вас звільнили за таким основи, значить ви просто дурень і я тут даремно розпинався і бив себе пальці. Пункт (б) - про розголошення таємниці. Просто не базікайте. Довести це дуже важко, але можна. Пункт (г) - розкрадання. Ну. якщо злісний розкрадач капіталістичної власності - як ви взагалі потрапили сюди на роботу? Якщо на вас питаюцо повісити розкрадання. да ну, нафік'! Це в якому представництві? Скажу просто - всі дії, пов'язані з цим делаюцо в присутності міліції! Пункт (д) не розглядаю, не той випадок.
6. ст. 81, п.11 - надання при укладанні ТД завідомо неправдивих відомостей про себе. Вас можуть попитацо взяти на цей гачок, але пам'ятайте! При укладанні ТД ви надаєте певний перелік документів (ТК, пенсійне, ІПН, фото і т.д.) - ось якщо ви підробили ці документи, тоді підставу пріменяецо до вас, якщо ж ви написали фігню в анкеті і вас на це питаюцо купити - плюньте їм в харю! Анкети ні в одне законі немає! Там ви вільні писати все, що вздумаецо, це анкетою на суді можна буде тільки подтерецо!
Ось так. Тепер власне про скорочення штату. Отже, ви пройшли через всі муки і таки домоглися свого - вас скорочують. В цьому випадку вам повинні надати наказ про скорочення вашої посади (пам'ятаємо - під розпис), повідомлення про скорочення, в якому вказані всі (!) Вакантні посади в вашому представництві, відповідні вашої кваліфікації (якщо таких немає - то нижче вашої кваліфікації). Ви маєте право достроково отказацо від виконання робіт - але тільки якщо вам дозволить роботодавець. Те їсть, підписали повідомлення і відмовилися далі працювати (цим ви ще й роботодавцю подосрете, якщо є таке бажання, ну щоб нікого не навчати і т.д.), вам даецо певний бланк, на якому ви пишете «типу, в зв'язку з скороченням . прошу звільнити мене від відпрацювання двох місяців і т.д. ». Точний текст є у відділі персоналу. У цьому випадку (достроково припинили трудові відносини) - вам заплатять 2 середніх заробітку (за невідпрацьовані два місяці) + 3 середніх заробітку + компенсація за невикористану відпустку (можливо, можу ошібацо, якщо є бухгалтер - нехай мене поправить). У будь-якому випадку, отримаєте ви шоку суму!
Тепер кілька правил простих. Запам'ятайте - це війна. І тут з вами ніхто церемоніцо не буде. При найменшій вашої слабкості - вас розчавлять. Вирішіть для себе - потрібно це вам? Це зіпсовані відносини з керівництвом, можливо з колегами, нервове напруження (а воно величезне, повірте). Це і наїзди з боку СЗБ, а вже ці товариші можуть багато.
Скажу по собі - мене загнобити по саме не балуйся. Сам дивуюся, як мені все-таки вдалося відстояти свої права. Але, з іншого боку - це ваше життя. І ви самі вирішуєте, як з вами можна обращацо. Вирішіть, що вам можна, дивлячись в очі сказати, що вас скорочують, але ти повинна написати за власним бажанням - так з вами і будуть обращацо. Чи не боїтеся - респект вам і уважуха!
Сподіваюся, я допоможу хоч кому-небудь! Всім удачі і пишіть, обов'язково допоможу!
Правильно! Підтримую на всі 100%. Плюс до порад ще додам: збираєте компромат на організацію заздалегідь, де техніка безпеки порушується, де чорна бухгалтерія, де неліцензійне ПЗ варто і т.п. і т.д. Документуйте все. І коли роботодавець вижене вас, "виявіть громадянську свідомість" і повідомте про виявлені всередині корпорації порушеннях законності! Коли роботодавець стане надавати на вас психологічний тиск політкоректно натякайте (але тонко! Це не шантаж, а "договір про спільну лояльності" та спроба повернути роботодавця в законне русло) на те, що ви громадянин РФ і "по совісті" повинні повідомляти про наявні факти порушення, так як ми будуємо "громадянське суспільство" і т.п. езопівською телевізійним мовою!
Не так давно боролася за свої права на законну роботу (коли таке було), потім довелося відстоювати власний оклад (хотіли знизити) - і у мене все ВИЙШЛО!
Люди, не губіться - наш уряд, как не странно працює по таких порушень - ОСОБИСТО ПЕРЕВІРИТИ!
А ще прокуратура, дуже цікавиться такими порушеннями і в н / в перевіряє кожне звернення в Трудову інспекцію.
"І пам'ятайте дорогу здолає той, хто йде."
Всі контакти і електронні посилання на потрібні контакти нижче - УДАЧІ!
керівнику держінспекції
В.Г. Лішанкову
вул. Домодєдовському, д.24, корп.3
Москва, 115582
________________ П.І. Петров
підпис