У сучасному світі затребуваність юридичних послуг безсумнівна і виправдана, що цілком зрозуміло: велика кількість правової інформації - як у формі основних постулатів Закону, так і в формі відомчих підзаконних актів локальної дії - створює певні проблеми. Вивчення цього величезного масиву чи під силу навіть самому талановитому керівникові, та в цьому й немає необхідності.
Участь фахівців у вирішенні правових питань підприємства
В останні роки великою популярністю користується юридичний аутсорсинг - передача специфічних функцій стороннім компаніям, що надає відчутні переваги:
• можливість вибору саме тієї компанії, яка орієнтована на вирішення певних правових питань. Вузька спеціалізація в юриспруденції має велике значення, тому що дозволяє домогтися справжньої майстерності, а це гарантує якість послуги;
• звернення до юристів проводиться у міру потреби - на період забезпечення будь-якої угоди, на час податкової перевірки і т.п. Іншими словами, є можливість домогтися економії коштів на оплату праці фахівців;
• досвід компаній, які залучаються для вирішення нагальних правових проблем, як правило, стосується всіх відносин, безпосередньо пов'язаних з ними. Наприклад, співробітники компанії, постійно займається податковими спорами, прекрасно обізнані про всі специфічні механізми, мають знайомства в фіскальних органах, що значно полегшує взаємодію.
Супутні вигоди: керівникам підприємств не доводиться дбати про юристів як про штатних працівників - вирішувати проблеми з відпустками і лікарняними листами, забезпечувати оргтехнікою та новітнім програмним забезпеченням. В даному випадку вони використовуються як тимчасові наймані працівники, залучені для вирішення конкретного завдання. Причому, в силу вищенаведених обставин, їх праця дуже ефективний.
Крім того, юридичний аутсорсинг здійснюється на основі договору, в якому можна передбачити будь-які розумні умови - скажімо, вигідним для себе чином розшифрувати поняття «неналежну якість надання послуги». Простіше кажучи, фахівці зобов'язані домогтися певного результату - виграшу справи в суді, забезпечення прозорості угоди. В іншому випадку умови договору вважаються виконаними не в повному обсязі, що впливає на розмір винагороди.
Слід зазначити, що багато керівників вважають за краще обходитися власними штатом співробітників-юристів - в основному, у випадках, коли функціонування підприємства вимагає постійного юридичного супроводу.
Види юридичних послуг
Незалежно від форми надання юридичних послуг, фахівці, які залучаються для реалізації своїх професійних навичок, покликані вирішувати безліч завдань. Їх можна поділити на зовнішні і внутрішні.
Останні складаються в рішенні питань, пов'язаних зі створенням та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку, з правовим контролем за застосуванням дисциплінарних стягнень. Сюди входить також контроль за дотриманням законності при прийомі на роботу нових співробітників, при звільненнях за різними підставами, при перекладах і переміщеннях, консультації та багато іншого.
Зовнішні завдання більш численні. Це, зокрема:
• складання договорів з контрагентами;
• забезпечення досудового врегулювання спорів;
• контроль ділової переписки;
• супровід справ в судах;
• представницькі функції при взаємодії з державними (в тому числі контролюючими) органами, партнерами і конкурентами;
• підготовка юридичної документації тощо.
Сюди ж відноситься і така специфічна функція, як стягнення боргів. Тут доречно скористатися послугами сторонньої компанії - наприклад, компанії «Юридичний супровід бізнесу», що представляє себе в даному сегменті надання послуг.
Вимоги до юристів
Якісна складова юридичних послуг вкрай важлива, вона в чималому ступені визначає рентабельність будь-якого підприємства і організації, виключає або мінімізує ризики, тому питання про вибір відповідної компанії виключно важливий. Як вже говорилося, в цьому сенсі набагато краще фірми, орієнтовані на вузьку правову спеціалізацію, але остаточний вибір - за керівником підприємства.
Всі перераховані завдання, що стоять перед юристами, припускають наявність відмінних професійних навичок, всебічної теоретичної підготовки, солідного базису освоєних правозастосовних методик.
Крім того, вирішуючи питання про притягнення конкретної компанії, необхідно ознайомитися з її «послужним списком» - в юриспруденції показником успішності виступають такі критерії як: термін, протягом якого компанія здійснює професійну діяльність; баланс виграних / програних судових справ; наявність наукових публікацій, статей у фахових виданнях, деякі інші показники. Один з найбільш об'єктивних критеріїв - відгуки про роботу компанії, залишені незалежними суб'єктами правовідносин.