Ст. 3 зазначеного ФЗ відносить до страхувальників:
- вітчизняні та іноземні організації будь-якої організаційно-правової форми, що діють на території РФ і приймають як працівників громадян Росії;
- ІП, які укладають зі своїми працівниками трудові угоди або договори цивільно-правового характеру, спрямовані на надання послуг і виконання робіт.
Добровільне страхування співробітників від нещасних випадків на виробництві
Добровільне страхування від виробничих нещасних випадків є додатковим і застосовується компаніями для більш суттєвої матеріальної підтримки своїх працівників у разі отримання ними травм або каліцтв на виробництві. Переваги добровільного страхування - в можливості в договірному порядку визначити:
- умови настання страхового випадку;
- порядок внесення та суми страхових внесків;
- порядок і розміри виплати компенсації;
- терміни страхування і інші значущі для сторін умови.
Страховий нещасний випадок на виробництві - це ... (поняття і особливості страхового випадку)
Виплату страхового відшкодування (компенсації працівникові при настанні нещасного випадку) законодавство суворо пов'язує з настанням страхового випадку. Поняття страхового нещасного випадку на виробництві визначається ст. 3 закону № 125-ФЗ, згідно з якою таким визнається задокументований нещасний випадок, що стався на виробництві, що спричинив отримання каліцтва, травми або загибель працівника в ході виконання ним своїх трудових функцій. На час роботи відноситься також період проходження з роботи і на роботу в тому випадку, якщо перевезення виконується службовим транспортом, що належить даної організації.
При цьому мається на увазі, що отримані при нещодавно трапився нещасний випадок травми і каліцтва повинні спричинити наслідки, які виражаються в тимчасовій або стійкої втрати можливості виконувати свої трудові обов'язки. Переведення працівника на іншу роботу внаслідок отримання ним травми також свідчить про виникнення страхового випадку.
При добровільному страхуванні термін дії страховки визначається сторонами угоди. Він може бути місячним, річним або іншим. Також добровільне страхування може передбачати виплату відшкодування при отриманні працівником каліцтва під час виконання певного виду робіт, перебування його у відрядженні і т. П.
Однак важливо пам'ятати при цьому, що відшкодуванню підлягає тільки шкоду, фактично заподіяну здоров'ю. Моральна шкода стягується з заподіювача.
При цьому найнебезпечнішим (віднесеним до 32-го класу) визнається праця шахтарів, зайнятих видобутком кам'яного вугілля підземним способом згідно з кодом КВЕД 10.10.12. Діяльність же начебто торгівлі рослинним маслом (код КВЕД 52.27.22) визнається одним з найбільш безпечних видів роботи.
Важливо пам'ятати при розрахунку, що під поняттям «заробіток» розуміється не тільки власне зарплата працівника, а й інші належні йому виплати. Для зручності обчислення внесків до ФСС РФ береться загальний річний заробіток, куди включаються заробітна плата, відпускні, премії і т. Д. Поділений на 12 (за кількістю місяців). Що виходять в результаті сума і буде позначати щомісячний розмір відрахування. У тому випадку, якщо організація здійснює кілька видів діяльності, страхування працівників проводиться з урахуванням переважного з них.
Схожий механізм розрахунку розмірів внесків визначається і при добровільному страхуванні. Ставки при цьому визначаються в діапазоні від 0,1 до 10% розміру заробітку або у вигляді фіксованих сум. Конкретні суми залежать від виду діяльності організації, кількості застрахованих осіб і частоти виробничого травматизму.