Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
ВІДГУК З ВІДПУСТКИ ВІД А ДО Я
ДОБРИЙ ДЕНЬ, ШАНОВНІ КОЛЕГИ!
Я ТУТ СИЛЬНО УСТАЛА, сиджу в ДЕКРЕТІ, МОЗГИ перевантажені, А ОДИН ЖУРНАЛ вимагали З МЕНЕ СТАТТЮ ПРО ВІДГУК З ВІДПУСТКИ І запитання надсилайте.
ОСЬ НАПИСАЛА, вимучив, ЩО ЗМОГЛА, А перечитати І ПЕРЕВІРИТИ СИЛ НЕТ, Я ВЖЕ НЕ зосереджувати І НІЧОГО НЕ РОЗУМІЮ. Перевірте, ХТО СКІЛЬКИ МОЖЕ. І порадить, що погладшала.
РОЗДІЛЕННЯ ВІДПУСТКИ НА ЧАСТИНИ
ВІДГУК З ВІДПУСТКИ
ПЛАН:
РЕГУЛЮВАННЯ
ОСНОВНІ ПРАВИЛА
ПИТАННЯ-ВІДПОВІДІ
покрокова процедура
ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ
Чому кодекс вимагає при поділі відпустки на частини, щоб хоча б одна з частин цієї відпустки була не менше саме 14 календарних днів? Чи можна трудовим договором або колективним договором, правилами внутрішнього розпорядку або іншим локальним нормативним актом передбачити можливість поділу відпустки на частини, щоб всі частини відпустки могли б бути менше 14 днів?
«Правило 14 днів» законодавець встановив відповідно до вимог міжнародного права і в зв'язку з турботою про здоров'я працівника.
Згідно п. 4 ст. 2 Конвенції МОП N 52 "Щодо щорічних оплачуваних відпусток":
«4. Національні закони або правила можуть дозволити в особливих обставинах поділ щорічної оплачуваної відпустки, але лише в тій частині, яка перевищує мінімальну тривалість, визначену цією статтею.
А мінімальна тривалість, запропонована цією статтею для звичайних працівників - шість днів, для працівників молодше шістнадцяти років - дванадцять робочих днів.
Російський законодавець, дотримуючись дану міжнародну правову норму, встановив правила поділу відпустки.
Роботодавцю слід мати на увазі, що, якщо працівник буде відпочивати багаторазово по 3-4 дня, то він не зможе поїхати на відпочинок на море, в санаторій або інші місця, змінити обстановку, в результаті не зможе повноцінно відпочити і відновити працездатність.
Не можна трудовим договором, колективним договором, правилами внутрішнього розпорядку або іншим локальним нормативним актом передбачити можливість поділу відпустки на частини, щоб кожна з частин була менше 14 днів. Це порушує ст. 8 і ст. 9 Трудового кодексу РФ.
Згідно ст. 8 ТК РФ «Норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, ... не підлягають застосуванню. У таких випадках застосовуються трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди ».
Згідно ст. 9 ТК РФ «Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників у порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню ».
Розглянемо два близьких питання.
1) Працівник звернувся до роботодавця з проханням розділити його щорічна оплачувана відпустка на частини: 14 днів, 5 днів, 5 днів, 2 дні, 2 дні. При цьому вказав конкретні дати початку та закінчення кожної частини відпустки. Вийшло, що кожна частина, яка менше 14 днів, доводиться тільки на робочі дні і примикає до вихідним або святковим дням. Таким чином, час відпочинку працівника в порівнянні з покладеними 28 календарними днями збільшилася. Чи можна ділити щорічна оплачувана відпустка таким чином, щоб дні частини відпустки припадали тільки на робочі дні? Чи вправі роботодавець відмовити працівникові в дробленні відпустки на дрібні частини?
2) При складанні графіка відпусток працівникові було запропоновано розділити відпустку на частини. При цьому одна його частина становила 14 днів. Кожна з інших частин відпустки тривалість по 3-4 дня припадала на два вихідних дня і 1-2 робітників. Працівника це не влаштовує, оскільки вихідні дні йому і так було покладено, а їх пропонують вважати днями відпустки. Чи вправі працівник відмовитися від дроблення відпустки?
Згідно ст. 125 ТК РФ тільки за згодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. Кожна зі сторін, і працівник, і роботодавець має право відмовитися від поділу відпустки на частини, якщо вважає це для себе невигідним. Не можна відмовитися в односторонньому порядку від поділу відпустки на частини після того, як угода про поділ відпустки досягнуто і підписано сторонами. Наприклад, якщо угода підписана під час складання графіка, а коли прийшов час надавати першу частину відпустки, сторона не має права відмовитися від поділу його на частини.
На які дні - робочі та вихідні - будуть припадати дні кожної частини відпустки, сторони визначають за спільною згодою.
Частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів, повинна надаватися першої або вона може надаватися після надання інших менших частин відпустки?
Порядок і послідовність надання частин відпустки визначається по угоди сторін.
Зовсім не обов'язково, щоб частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів надавалася першої. Частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів не обов'язково повинна надаватися першої.
Я - працівник. Сама бажаю достроково вийти з відпустки - «самоотозваться», щоб закінчити розпочату роботу і не накопичувати багато роботи. Частину відпустки має намір відгуляти пізніше. Частина 2 ст. 125 ТК РФ не встановлює обов'язкової згоди роботодавця на відкликання працівника з відпустки. Чи вправі працівник достроково відгукнутися з відпустки за своєю ініціативою без згоди роботодавця?
Вважаємо, що не має права. Погодьтеся, при відкликання з відпустки фактично відбувається поділ відпустки на частини. А поділ відпустки на частини можливий тільки за угодою між працівником і роботодавцем (ч.1 ст. 125 ТК РФ). Тому перебувайте у відпустці відповідно до графіка відпусток - цей документ для Вас обов'язковий (ст. 123 ТК РФ)
Як краще оформити згоду працівника на відкликання з відпустки: у вигляді заяви або у вигляді погоджувальної написи на наказі?
Можливі обидва варіанти, проте краще спочатку взяти у працівника письмову заяву про згоду на відкликання з відпустки. На підставі відомостей, зазначених працівником в заяві, можна скласти повний і правильний наказ. Заява виключить можливі суперечки.
Згідно ч.2 ст. 125 ТК РФ частину відпустки, невикористана в зв'язку з відкликанням з відпустки, повинна бути надана за вибором працівника в зручний для нього час:
- або протягом поточного робочого року;
- або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Тобто в заяві працівник повинен, крім згоди на відпустку, ще й вказати зручний для нього час використання решти відпустки.
А в наказі про відкликання з відпустки вказується час надання частини відпустки, невикористаної у зв'язку з відкликанням з відпустки, відповідно до зазначеного в заяві працівника.
Якщо ж обійтися без заяви і видати наказ без вказівки цього часу, на якому працівник розпишеться на підтвердження своєї згоди на відпустку, то в подальшому доведеться видавати ще один наказ із зазначенням часу надання решти відпустки. Також можуть виникнути суперечки про час надання невикористаної частини відпустки.
При відкликання з відпустки виходить, що працівник вже отримав відпускні за невикористану частину відпустки, і отримує зарплату за цей період. Наскільки це правильно?
Відповіді на це питання в Трудовому кодексі РФ немає. Це значний пробіл в законі.
При відкликанні працівника з відпустки завжди виникає проблема з перерахунком виплаченої йому суми відпускних.
На практиці зазвичай надходять у такий спосіб при відкликанні працівника з відпустки. Виплачені відпускні за невикористану частину відпустки, зараховуються в заробітну плату, яка нараховується з першого дня роботи при виході з відпустки. А при наданні решти відпустки його оплата визначається за загальними правилами (ст. 139 ТК РФ).
Таким чином, сума заробітної плати зменшиться на суму надміру виплачених відпускних за ті дні відпустки, які працівник не відгуляв на увазі його відкликання з відпустки.
Однак, мусимо зазначити, що деякі юристи вважають, що в даному випадку відбувається утримання, а в ст. 137 ТК РФ не встановлено такої підстави утримання із заробітної плати, як відкликання з відпустки. Значить, утримання незаконно. Прихильники цієї точки зору вважають, що утримання відпускних має регулюватися тієї ж статтею, що й утримання із заробітної плати. Відпускні вони відносять до заробітної плати.
Також звертаємо Вашу увагу, що, якщо Ви «залишите» працівникові його відпускні, до того ж нарахуєте заробітну плату, а коли надасте працівнику невикористану в зв'язку з відкликанням з відпустки частину відпустки, що не виплатите йому відпускні, тому що він їх вже отримував, то в цьому випадку Ви можете порушити право працівника на отримання відпускних у відповідних розмірах, бо при настанні у нього права на невикористану частину відпустки вже зміниться розмір його середнього заробітку.
Працівник перебуває у відпустці. У роботодавця виникла необхідність його відкликати. Працівник на відкликання з відпустки згоден за умови, що невикористана частина відпустки буде надана йому взимку майбутнього робочого року, щоб він міг з'їздити на лижний курорт. При цьому відпустка на майбутній робочий рік планується надавати цьому працівникові влітку. Чи вправі роботодавець погодитися на умови працівника?
Вважаємо, що не має права.
Згідно ч 2 ст. 125 ТК РФ невикористана в зв'язку з відкликанням з відпустки частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Таким чином, законодавець зобов'язує сторони в разі перенесення невикористаної частини відпустки на наступний рік саме приєднувати її до відпустки за наступний робочий рік.
У зв'язку з цим можливі наступні варіанти.
1. Невикористана у зв'язку з відкликанням з відпустки частину відпустки може бути приєднана до літньої відпустки працівника за наступний робочий рік.
2. Якщо Ви ще тільки плануєте час відпустки, але графік відпусток ще не затверджений, то в наступному робочому році відпустку може бути наданий взимку, а не влітку, і тоді до нього приєднується невикористана в зв'язку з відкликанням з відпустки частину відпустки.
У будь-якому випадку, в який час Ви б не надали працівнику «відпустку з причепом», тобто відпустку за майбутній робочий рік з приєднаною до нього невикористаної у зв'язку з відкликанням з відпустки частиною відпустки, взимку або влітку, сторони зберігають право розділити і його на частини (ч.1 ст. 25 ТК РФ). Або при затвердженні графіка відпусток, або пізніше.
Якщо працівник, перебуваючи у відпустці, подає заяву про звільнення за власним бажанням, чи повинен роботодавець відкликати працівника з відпустки для оформлення звільнення?
Ні в Трудовому кодексі РФ статті, обзивали роботодавця це зробити. Більш того, відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою (ч.2 ст. 125 ТК РФ). Роботодавець може запропонувати працівникові відкликання з відпустки, щоб працівник хоча б передав справи своєму наступнику. Однак працівник має право відмовити роботодавцю, не погодитися на відкликання з відпустки.
Звільнення працівника за власним бажанням під час його перебування у відпустці не заборонено чинним законодавством.
Покрокова процедура відкликання з відпустки
1 Роботодавець пропонує працівникові відкликання з відпустки. Це може бути зроблено і в усній і в письмовій формі.
2 Працівник погоджується на відгук - подає роботодавцю письмову заяву про згоду на відкликання з відпустки. У даній заяві необхідно також визначити бажаний час надання невикористаної у зв'язку з відкликанням з відпустки частини відпустки:
# 61485; або вказати зручний для працівника час протягом поточного робочого року, в яке він бажає отримати невикористану в зв'язку з відкликанням з відпустки частину відпустки,
# 61485; або виявити бажання приєднати до відпустки за наступний робочий рік невикористану в зв'язку з відкликанням з відпустки частину відпустки.
3 У разі відкликання з відпустки видається наказ (розпорядження), в якому вказується також час надання невикористаної частини відпустки.
4 Реєстрація наказу в Журналі реєстрації наказів.
5 Ознайомлення працівника під розпис з наказом про відкликання з відпустки.
6 Внести зміни в графік відпусток (уніфікована форма Т-7)