На цій сторінці:
Співробітник може працювати в компанії на підставі двох типів угоди: трудового і цивільно-правового. Між ними є досить істотні відмінності, з якими потрібно ознайомитися до влаштування на роботу.
Поняття і різновиди цивільно-правового типу документа
Цивільно-правовий договір (ЦПД) являє собою угоду, яка може укладатися між ФО та ЮО, ФО і ФО, ЮО і ЮЛ. Даний документ фіксує виникнення трудових відносин, їх зміна і завершення. Поняття ГПД розкривається в статті 420 ГК РФ. Пункти угоди можуть бути змінені за бажанням сторін, якщо це не суперечить закону (відповідно до статті 421 ЦК України). Договір відрізняється за своїм змістом:
- Передача власності (наприклад, купівля-продаж).
- Виконання певних робіт.
- Надання послуг.
Чим ГПД відрізняється від стандартного угоди?
Виділяють такі відмінності цивільно-правового договору від трудового:
- При оформленні трудового договору (ТД) потрібно видати наказ про прийом співробітника на роботу, а також заповнити особисту картку Т-2. Цивільно-правове угода не передбачає оформлення інших документів.
- При ТД співробітник повинен передати роботодавцю трудову книжку. Вона заповнюється відповідним чином. ГПД не припускав внесення відомостей до трудової книжки.
- При ТД, з юридичної точки зору, є дві сторони відносин: співробітник і роботодавець. При ГПД це виконавець і замовник.
- ТД відрізняється індивідуальним характером. Він полягає з одним співробітником. Роботи за договором повинен виконувати один фахівець. Послуги по цивільно-правовою угодою можна делегувати третім особам.
- Предмет ТД - робота за певною спеціалізацією, яка виконується на підставі штатного розкладу компанії. Предмет ГПД - послуги, які повинні бути виконані в заданий термін.
- Трудовий договір передбачає розгляд роботи співробітника в рамках великого терміну. Наголос робиться саме на безперервну діяльність. У цивільно-правовій угоді вказується конкретна робота, яку повинен виконати фахівець. Наголос робиться на результат діяльності. Якщо результат буде незадовільним, замовник може розірвати договір.
- Трудовий договір має на увазі стандартну виплату зарплати: два рази на місяць. Людина отримує кошти в будь-якому випадку, виплати не визначаються результатом робіт. Зарплата не повинна бути менше МРОТ. При ГПД порядок оплати вказується в угоді. Наприклад, співробітник може зажадати оплату авансом. Альтернативні варіанти - переказ коштів після виконання роботи, оплата по частинах. Оплата буде залежати від результатів роботи. За підсумками виконаної послуги складається акт. Розмір винагороди виконавця визначається виключно угодою. Він може бути менше МРОТ.
- При ТД співробітник зобов'язаний підкорятися локальному розпорядку компанії і виконувати розпорядження свого керівника. При ГПД виконавець не повинен підпорядковуватися внутрішньому статуту. Порядок своєї роботи він визначає самостійно.
- За ТД продукти інтелектуальної праці співробітника належать роботодавцю. При ГПД до моменту оплати вони є власністю виконавця.
- Трудовий договір зазвичай укладається на невизначений термін. У цивільно-правовому договорі потрібно вказувати конкретні терміни.
- При ТД співробітник має право на оплачувану відпустку. Також він може вийти на лікарняний, під час якого виплачується допомога. При ГПД виконавець може відпочивати в будь-який час, якщо це не вплине на підсумки роботи. Відпустка не оплачується, як і догляд на лікарняний.
Можна сказати, що ГПД передбачає роботу на умовах фрілансу. Зазвичай він складається з «вільними художниками», які працюють відразу з декількома замовниками.
Переваги та недоліки стандартного угоди
Трудовий договір - це найбільш поширена форма угоди між сторонами робочих взаємин.
для співробітника
Працівникові вигідно укладати ТД з наступних причин:
Однак не всі працівники прагнуть до висновку трудового договору, так як він не позбавлений недоліків. Зокрема, в рамках даної угоди співробітник «прив'язаний» до компанії. Він повинен діяти в рамках локальних актів: приходити на роботу вчасно, виконувати всі доручення роботодавця, йти на відпочинок згідно зі штатним розкладом.
для роботодавця
Роботодавець може вимагати з працівника, з яким укладено ТД, виконання своїх обов'язків:
- Дотримання внутрішнього розпорядку.
- Виконання доручень роботодавця.
- Попередження про звільнення за 2 тижні.
Важливо! Якщо співробітник порушує приписи, роботодавець має право накласти покарання: дисциплінарне стягнення, позбавлення премії, звільнення.
Керівник на підставі ТД може багато вимагати з працівника, проте він повинен дати взамін всі необхідні гарантії:
- Своєчасну виплату зарплати не нижче МРОТ.
- Відрахування до різних фондів.
- Надання оплачуваної відпустки.
- Пільги для співробітників з дітьми.
- Надання декретної відпустки.
Плюси і мінуси цивільно-правового договору
Цивільно-правові договори набувають все більшої популярності. І на це є причини.
для роботодавця
ГПД характеризується наступними перевагами:
Однак ГПД не позбавлений недоліків:
- Неможливо контролювати роботу співробітника.
- Працівника складно притягнути до відповідальності за порушення розпорядку.
ГПД не припускав великої відповідальності з боку роботодавця, проте він позбавлений і інструментів для контролю над співробітниками.
для співробітника
ГПД відрізняється наступними перевагами для працівника:
- Можливістю самостійно розпоряджатися своїм часом.
- Можливістю працювати на кілька компаній.
- Відносною свободою.
Основний недолік цивільно-правової угоди - відсутність гарантій і виплат в різні фонди. Але, незважаючи на це, вважається, що незабаром ДПС витіснить стандартні угоди.