Вітаю! В силу ст. 67 Трудового кодексу РФ, трудовий договір не оформлений в письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. За змістом ст. 66 Трудового кодексу РФ роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною. Якщо працівник не має ні записи в трудовій книжці ні трудового договору з зазначеним роботодавцем, то працівник може звернутися до суду з вимогою про визнання трудових відносин між ІП і громадянином в зазначений період.
У разі невиконання роботодавцем своїх обов'язків по належному оформленню відносин з працівниками, а також сплати ПДФО з доходів своїх працівників, роботодавець або його посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної, кримінальної та податкової відповідальності.
2. Кримінальна відповідальність.
Даний злочин карається штрафом в розмірі від 100 000 до 300 000 рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 1 року до 2 років, або примусовими роботами на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на термін до 3 років або без такого, або арештом на строк до 6 місяців, або позбавленням волі на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Частина 2 статті 199.1 КК РФ передбачає відповідальність за те саме діяння, вчинене в особливо великому розмірі. Для настання кримінальної відповідальності за ст. 199.1 КК РФ необхідна наявність складу злочину. При цьому необхідно звертати увагу на наявність особистого інтересу роботодавця при вчиненні злочину і наявність великого (особливо великого розміру).
Великим розміром у статті 199.1 КК РФ визнається сума податків і (або) зборів, складова за період у межах 3 фінансових років поспіль більше 2 мільйонів рублів, за умови, що частка несплачених податків і (або) зборів перевищує 10% належних до сплати сум податків і (або) зборів, або перевищує 6 мільйонів рублів. Надзвичайно великий розмір - сума, яка складає за період у межах 3 фінансових років поспіль більше 10 мільйонів рублів, за умови, що частка несплачених податків і (або) зборів перевищує 20% належних до сплати сум податків і (або) зборів, або перевищує 30 мільйонів рублів .
3. Відповідальність, передбачена законодавством про податки і збори.
Пункт 6 статті 226 НК РФ говорить про те, що податкові агенти зобов'язані перераховувати суми обчисленого й утриманого податку не пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових грошових коштів на виплату доходу, а також дня перерахування доходу з рахунків податкових агентів у банку на рахунку платника податків або за його дорученням на рахунки третіх осіб у банках. Іншими словами, роботодавець, виплативши заробітну плату працівнику, зобов'язаний в цей же день перерахувати ПДФО до відповідного бюджету.
Слід пам'ятати, що давність притягнення до податкової відповідальності - 3 роки з моменту, коли настав термін сплати відповідної суми (ст. 113 НК РФ). Відповідно, необхідно визначити термін сплати останньої суми кожного з податків і внесків виходячи з того, коли він звільнився; якщо 3 роки пройшли, то штрафи накладати не можна.
Резюмуючи вищевикладене, необхідно зазначити, що працівник, якого роботодавець не оформив відповідно до трудового законодавства, має право звернутися із заявами в Федеральну інспекцію з питань праці, податкової інспекції та органи поліції. При цьому до звернень бажано навести докази здійснення працівником трудової функції у даного роботодавця.
Якщо буде встановлено факт неофіційного працевлаштування, то роботодавцю загрожує:
1. Адміністративна відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
2. Податкова відповідальність (ст. 123 НК РФ) до роботодавця, як до податкового агента, зобов'язаному утримувати податки з зарплати.
3.Уголовная відповідальність за статтею 199.1 КК РФ.
4. За неподання у встановлений термін відомостей, необхідних для здійснення індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування або подання неповних та (або) недостовірних відомостей до страхувальників, в тому числі фізичним особам, самостійно сплачують страхові внески, застосовуються фінансові санкції у вигляді стягнення 10 відсотків належних за звітний рік платежів до Пенсійного фонду Російської Федерації.
5. Санкції у вигляді штрафів у ФСС за неперерахування відрахувань по медичному страхуванню, страхуванню від нещасних випадків.
При цьому стягнення штрафів не звільняє від необхідності усунення порушення.
біографія:
Ірина Шлячкова