Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
а де це прописано, я перепрошую? звідки взяли 1 місяць?
Сувій: Трудовий кодекс РБ
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це наймача письмово за один місяць.
За згодою сторін і в випадках, передбачених у колективному договорі, трудовий договір може бути розірваний до закінчення строку попередження.
Працівник має право до закінчення строку попередження письмово відкликати свою заяву, якщо на його місце не запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
При наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забруднення території та інші випадки), а також у випадках порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, угоди, трудового договору наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений в заяві працівника.
Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це наймача письмово за один місяць.
За згодою сторін і в випадках, передбачених у колективному договорі, трудовий договір може бути розірваний до закінчення строку попередження.
Працівник має право до закінчення строку попередження письмово відкликати свою заяву, якщо на його місце не запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
При наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забруднення території та інші випадки), а також у випадках порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, угоди, трудового договору наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений в заяві працівника.
Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
На підставі ст. 40 ТК розривається тільки трудовий договір, укладений на невизначений строк.
Повинно бути добровільне волевиявлення працівника на припинення трудових відносин.
Обов'язково письмове попередження наймача працівником за один місяць. За згодою сторін трудового договору може бути розірваний до закінчення місячного терміну попередження.
Якщо працівник в заяві не вказує дату, з якої він просить його звільнити, наймач не має права звільнити працівника до закінчення місячного терміну.
Припустимо звільнення в період тимчасової непрацездатності, під час перебування у відпустці і під час відсутності на роботі з інших допускаються законом підстав.
При незгоді наймача з датою, з якої працівник просить його звільнити до закінчення місячного терміну, працівник не може припинити роботу. У разі самовільного залишення працівником роботи до закінчення місячного терміну наймач має право звільнити працівника за прогул без поважної причини.
До закінчення місячного терміну попередження або терміну, узгодженого працівником з наймачем, працівник має право письмово відкликати свою заяву про звільнення, якщо на його місце не запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення місячного терміну попередження наймач зобов'язаний оформити звільнення, видати працівникові трудову книжку і провести розрахунок. При цьому не має значення, чи закінчив працівник доручену роботу, здав чи матеріальні цінності.
Якщо термін попередження минув, працівник не припинив роботу і продовжує працювати, а наймач не видав наказ про звільнення, заява працівника втрачає силу. Для звільнення працівника необхідно подати нову заяву.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: