Відпрацювання щодо звільнення за власним бажанням тонкощі трудового кодексу

Попередня ↔ Наступна

У Трудовому кодексі існує важлива норма, яка говорить про те, що працівник, який бажає звільнитися, повинен попередити роботодавця заздалегідь. Це правило має значення саме для роботодавця, оскільки в цей термін він має можливість підшукати іншого співробітника, а також підготувати всі необхідні документи для оформлення працівника, який звільняється.

* У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
* Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.

Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

* Зателефонуйте на гарячу лінію: Москва і Область - +7 (499) 350-80-29 Санкт-Петербург і область - +7 (812) 627-15-64

За який термін необхідно попередити роботодавця про звільнення?

За три дні до звільнення, якщо працівник зайнятий на сезонну роботу;

За три дні до звільнення, якщо укладено строковий трудовий договір, що діє менше 2-х місяців;

За місяць до звільнення тренера, або спортсмена;

За місяць до звільнення працівника, який перебуває на керівній посаді в організації.

У своєму заявлненіі працівник повинен написати:

1. Свій намір звільнитися за ст. 80 ТК. Причини і мотиви можна не вказувати;

2. Найменування роботодавця, а також своє ПІБ, посада, а після основного тексту прописати дату, підпис.

Як звільнитися без відпрацювання?

Таке можливо, якщо у вас є підстави, передбачене ст.80 ТК і іншими нормативними актами. Ось деякі з них:

зарахування до навчального закладу;

недотримання роботодавцем норм трудового права;

отримання статусу пенсіонера;

наявність дитини до 14 років, наявність дитини-інваліда до 18 років, або ж наявність трьох дітей, які не досягли 16-ти річного віку;

переїзд, а також переклад чоловіка по роботі;

хвороба працівника, або хвороба його родича, через яку працівник змушений залишити роботу;

інші поважні причини.

Щоб звільнитися, не відпрацьовуючи належні дні, і у вас є одне з перелічених підстав, подбайте про документальне підтвердження. Прикладіть до заяви про звільнення, наприклад, копію свідоцтва про народження дитини, медичний висновок, чи копію наказу про переведення від роботодавця чоловіка або дружини.

Звільнення з відпустки: що потрібно знати?

Звільнення з відпустки - ще один спосіб не відпрацьовувати встановлений термін. Ви можете звільнитися, взявши:

- щорічна оплачувана відпустка;

- неоплачувану відпустку, передбачений ст.128 ТК;

Єдина умова - їх тривалість не повинна бути менше 2 тижнів. Для отримання відпустки без збереження заробітку потрібно мати поважну причину. Роботодавець не зобов'язаний надати таку відпустку, крім випадків, коли працівник:

Ветеран ВВВ (має право на відпустку без збереження зарплати до 35 днів на рік);

Працюючий пенсіонер (до 14 днів на рік);

Батько або інший член подружжя військовослужбовця, працівника органів виконавчої системи, або співробітника, який загинув або отримав каліцтво під час несення військової та іншої служби, а також хворого в зв'язку зі своєю службою (до 14 днів на рік);

Інвалід (до 60 днів на рік);

Просить відпустку в зв'язку з народженням дитини, смертю родича або своєю реєстрацією шлюбу (до 5 днів);

інші причини.

Ви можете написати дві заяви, одне на відпустку, друге - на звільнення, а можете об'єднати всі в одне. Тоді така заява буде називатися «заяву на надання щорічної / неоплачуваної відпустки з подальшим звільненням за власним бажанням». Вкажіть, з якого числа повинен початися відпустку і з якого ви хочете бути звільненим.

Як додаток використовуйте наявні у вас документи, що підтверджують поважну причину, наприклад, медичний висновок про інвалідність. У такому випадку роботодавець вам не відмовить.

Звільнення пенсіонера: чи діють терміни для відпрацювання?

Дотримуючись змісту ст.80 ТК, співробітник, який вийшов на пенсію, має право вказати в своїй заяві будь-яку бажану дату звільнення, без урахування відпрацювання.

Більшість юристів схиляється до того, що норма може бути застосована як до працівника, який тільки одержав статус пенсіонера, так і до працівника, вже знаходиться на пенсії. Пенсіонер може скористатися цією статтею необмежену кількість разів.

Пенсіонер може піти в неоплачувану відпустку на 14 днів, з якого можна звільнитися. Ст.127 ТК зобов'язує надати цю відпустку пенсіонеру без додаткових умов. Але пам'ятайте, що мова йде тільки про пенсіонерів за віком.

Останній день звільнення: чого чекати?

Коли настає останній день роботи, роботодавець:

робить запис у трудовій книжці про звільнення співробітника по ст.80 ТК і повертає її працівнику;

видає відпрацьовану зарплату;

компенсує залишилися невикористані дні відпустки;

віддає працівнику довідку про доходи за останні 2 роки, а також довідку про внесених страхових сумах до Пенсійного фонду;

віддає інші документи на прохання працівника (наприклад, копію наказу про звільнення).

Якщо у вас укладено цивільно-правовий договір, ні про які терміни відпрацювання, компенсації за відпустку не може бути мови, оскільки до нього не застосовні норми ТК. Ви можете скласти угоду про припинення договору зі своїм роботодавцем, але запис в трудову книжку не вноситься.

Звільняючись за власним бажанням, пам'ятайте:

ви зобов'язані попередити роботодавця про це в письмовій заяві не менше ніж за 2 тижні;

після закінчення встановленого терміну роботодавець не має права примушувати вас завершувати всі свої справи;

ви можете звільнитися без відпрацювання, якщо маєте встановлені підстави;

якщо ви не хочете відпрацьовувати - пишіть заяву на відпустку з подальшим звільненням.