Але бувають випадки, коли звільнення перетворюється на справжній кошмар для працівника, який звільняється, його не відпускають, змушують відпрацювати «поки не знайдемо нового працівника», «поки не перевіримо склад і залишки», «до нового року», «до виплати зарплати», утримують трудову книжку і всіляко шантажують, не беручи заяву. Я опишу порядок дій саме для такого конфліктного звільнення, щоб дії працівника були чітко і строго вивірені, адже згодом можливо вам доведеться звертатися до суду і документи повинні бути в порядку.
Звільнення за власним бажанням: що потрібно робити працівнику?
Прав у працівника багато - але він в більшості випадків про них або не знає або не скористався зареєстрованим через острах. Головне право - це право на вільну працю. Ніхто не може вас змусити працювати. Звільнення - ваше право, а не милість роботодавця.
Почну по порядку:
Звільнення: які ще варіанти, щоб піти швидко?
Якщо ви не можете продовжувати роботу з поважних причин, такий як: вихід на пенсію, зарахування до навчального закладу, переїзд на інше місце проживання, вагітність. необхідність догляду за хворіють родичем - ви не зобов'язані повідомляти про звільнення за 14 днів. а роботодавець повинен розірвати договір з дати, зазначеної в вашій заяві. До випадків неможливості продовжувати роботу законодавець відносить і порушення роботодавцем прав працівника (невиплата зарплати і ін.).
Ви можете звільнитися, перебуваючи в трудовому відпустці - в такому випадку з відпустки можливо взагалі виходити не доведеться в залежності від терміну самого відпустки. Направляєте заяву поштою і насолоджуєтеся відпочинком. Закон надає право працівнику попросити роботодавця надати відпустку з подальшим звільненням - тоді днем видачі трудової книжки і повного розрахунку буде вважається останній робочий день перед відпусткою. Слід сказати, що роботодавець має право, але не зобов'язаний надавати в такому випадку відпустка, а працівник не матиме можливості відкликати свою заяву на звільнення (у зв'язку з тим, що він буде звільнений перед відпусткою).
Звільнення працівника на випробувальному терміні - особливістю такого звільнення є лише термін повідомлення роботодавця, який становить всього 3 дні.
Звільнення на лікарняному - я вже вище про це момент згадувала, це ваше право і роботодавець не може змусити вас вийти на роботу, щоб передати «справи» і т.п. При цьому ви маєте право отримати від роботодавця оплату за лікарняним листком протягом 30 днів з дати звільнення. за умови, що ви так і не влаштувалися на нове місце роботи і лікарняний лист оформлений на вас, а не по догляду за членом сім'ї.
Звільнення: що не потрібно робити (або як не піддатися на шантаж)?
- Бігати за безпосереднім начальником, бухгалтером, кадровиком, безпечники з проханням «завізувати заяву»;
- Підписувати обхідний лист - це взагалі нові модні документи кадрових служб роботодавців, в законі немає такого поняття або обов'язки кого або «обходити»;
- Здавати ЗІЗ або інші видані працівникові ТМЦ - якщо немає можливості повернути, працівник зобов'язаний їх оплатити за залишковою (а не ринкової) вартості.
- Турбуватися і благати роботодавця провести інвентаризацію складу (якщо працівник є матеріально відповідальною особою) - в даному випадку роботодавець більше зацікавлений провести інвентаризацію якомога швидше (і зобов'язаний це зробити), якщо йому це не потрібно - працівникові і поготів.
На завершення хочу сказати про те, що якщо працівник погарячкував і вже передумав звільнятися - у нього є право відкликати свою заяву аж до останнього дня. при цьому на його місце не повинен бути письмово запрошений працівник, якому роботодавець не може відмовити в укладенні договору (99% ніхто запрошений не буде). Дане право не відноситься до випадку звільнення за угодою сторін - при підписанні угоди працівник не має права відкликати свою заяву.