Добридень! Працюю за строковим трудовим договором, на час відсутності основного працівника. Зараз перебуваю в положенні. Начальник погодився виплатити тільки відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, після закінчення лікарняного сказав, що мене звільняє. Хоча на час закінчення лікарняного основна співробітниця не виходить. Чи правомірно це? Якими нормативно-правовими документами регламентується це питання? З яким підставою він може зі мною розірвати договір, якщо я не буду писати заяву за власним бажанням?
Росія, Ульяновськ | Відгуків: 13489 | Відповідей: 27324
Привіт Ваш роботодавець після закінчення строкового договору вправі у вас звільнити Спасибі за ваше звернення на наш сайт Удачі вам.
Росія, Єйськ | Відгуків: 11058 | Відповідей: 24049
Я відпрацювала в органах ФСВП 9 років в аттестованной посади. Пенсійні відрахування надходили тільки у внутрішній фонд, трудовий стаж так само в загальний не пройшов. На сьогодні я звільнена через 4 групи здоров'я, до мінінмальной пенсії залишилося два роки. Таким чином, я втратила пенсійні накопичення і трудовий стаж за період служби в органах. Чи можливо перевести пенсійні накопичення в ПФ Росії і включити стаж служби в загальний трудовий стаж? Дякуємо.
Росія, Долгопрудний | Відгуків: 30976 | Відповідей: 109566
Якщо під аттестованной посадою розумієте ту, по якій стаж йде в вислугу років по "військової" пенсії - то там не було пенсійних відрахувань до ПФ, а стаж служби до страхового стажу буде зараховано.